No dia 24 do mês passado, 76 empresas locais participaram e anunciaram o “Novo Empreendedorismo”. O presidente da Câmara de Comércio e Indústria da Coréia, Tae Won Choi, assumirá a liderança e restaurará a confiança do povo. Os principais conteúdos são a criação de bons empregos, a melhoria do valor económico das empresas, a confiança e o respeito pelos stakeholders, o respeito pelos membros da organização e o apoio ao desenvolvimento, ambiente de trabalho seguro e saudável, gestão amiga do ambiente e co-crescimento com as comunidades locais. Para isso, anunciou que investirá 1.060 trilhões de won em cinco anos. Isso é 1,7 vezes o orçamento nacional anual de 608 trilhões de won. É uma reminiscência da ‘declaração sobre o propósito de uma empresa’ da qual 181 CEOs corporativos dos EUA participaram em 2019. É uma mudança desejável. Estamos na mesma direção com ESG (Governança Ambiental, Responsável e Transparente), que recentemente recebeu maior atenção.
Problemas com a saúde dos funcionários também aparecem nos indicadores ESG publicados pelo Representante Americano para Padrões Contábeis Sustentáveis (SASB), Morgan Stanley Capital International (MSCI), Bolsa de Valores da Coréia e Serviço Nacional de Pensões. Embora o número de mortes por acidentes de trabalho esteja diminuindo a cada ano devido à promulgação da Lei de Saúde Industrial, o número de doenças ocupacionais e o número de doenças ocupacionais estão aumentando rapidamente. Obesidade, diabetes, pressão alta e excesso de trabalho entre os trabalhadores de escritório podem causar doenças cardiovasculares e levar à fadiga. Alguns funcionários cometem suicídio devido ao estresse no trabalho ou bullying no local de trabalho. De acordo com a Lei de Punição de Acidentes Graves da Procuradoria Geral da República, a lei também pode ser aplicada a casos de suicídio por exaustão ou assédio. O local de trabalho afeta direta ou indiretamente a saúde dos funcionários, sendo também o melhor local para a saúde. A saúde dos colaboradores não é mais apenas uma responsabilidade individual, é também responsabilidade da empresa.
A equipe de pesquisa da Universidade Nacional de Seul vem realizando pesquisas sobre cultura de gestão de saúde corporativa desde 2014. A demanda do público é confirmada e o interesse é confirmado em uma pesquisa recente da empresa. Como resultado do autodiagnóstico de 152 empresas em 2019, estava em um nível ruim (36,3 pontos em 100), e mesmo 18 das 100 maiores empresas estavam apenas na média (53,8 pontos). A política de gestão da saúde, planejamento, avaliação e monitoramento têm sido fracos. Empresas com uma boa cultura de gestão da saúde possuem funcionários saudáveis, boa gestão de doenças crônicas e alta produtividade com baixo absenteísmo. Uma empresa só pode crescer quando tem bons empregos com um ambiente de trabalho saudável. De acordo com os resultados de vários estudos, um investimento de $ 1 tem um retorno sobre o investimento (ROI) de $ 3. Os cuidados de saúde mental têm um ROI de 6,5x. A gestão da saúde é um investimento sustentável, não um custo. A responsabilidade social pela saúde dos colaboradores é uma componente não financeira e uma componente financeira.
Além dos Estados Unidos e Japão, Reino Unido, Austrália, Canadá e Suíça apoiam a gestão de saúde corporativa em nível nacional. Nos Estados Unidos, 50% dos custos com saúde são dedutíveis. No entanto, apenas os programas que são consistentes com evidências científicas e pesquisas são descontados. No Japão, o Ministério da Economia, Comércio e Indústria, e não o Ministério da Saúde, é responsável. Isso se deve à consciência de que a gestão da saúde é uma atividade de promoção da saúde e investimento em saúde que aumenta a lucratividade e o valor da empresa. Este ano, 2.299 grandes empresas e 12.255 pequenas e médias empresas foram reconhecidas como excelentes empresas de gestão em saúde.
Por causa da pandemia de Corona, não apenas as desigualdades econômicas, mas as desigualdades na saúde são graves. A desigualdade na saúde piora a saúde geral das pessoas e aumenta os gastos com saúde. Reduz a produtividade e enfraquece a competitividade nacional. A responsabilidade social corporativa pela saúde não apenas do governo, mas também do público é mais importante do que nunca. Há muitas pessoas que concordam que a responsabilidade social pela saúde pública deve ser considerada no exercício dos direitos dos acionistas em uma empresa e que os ativos de saúde dos funcionários devem ser considerados ao investir em uma empresa. Muitas empresas também são a favor. Espera-se que uma cultura corporativa de gestão de saúde seja estabelecida por meio de investimentos práticos em saúde em um ambiente de trabalho saudável com foco em novos empreendimentos.
[윤영호 서울대 의대 교수]
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