[OSEN=한용섭 기자] Este é um novo recorde para o maior salário anual causado por uma farsa visando brechas no sistema.
Kim Kwang-hyun, que retornou ao seu antigo time SSG das principais ligas, realizou uma festa de lançamento no Songdo Park Hotel, Orakai, Incheon no dia 16. Nesta reunião, o gerente geral do SSG Ryu Seon-gyu revelou que Kim Kwang O salário anual de -hyun Este ano foi de 8,1 bilhões de won. Essa é uma quantia enorme de dinheiro, excedendo em muito o recorde da KBO League de 2,7 bilhões de won para Choo Shin-soo.
O salário anual de 8,1 bilhões de won é maior do que o salário anual dos LG Twins de 8.052 milhões de won no anúncio da KBO no final de fevereiro (excluindo calouros e estrangeiros). Os salários das equipes Hanwha (4,7 bilhões de won), Kiwoom (5,6 bilhões de won), Lotte (5,9 bilhões de won), KT (6,5 bilhões de won) e KIA (7,6 bilhões de won) também são inferiores aos de Kim Kwang-hyun. Fato engraçado.
O gerente geral Ryu Seon-gyu disse: “Foi prometido a Kim Kwang-hyun o melhor tratamento este ano. Além disso, considerando o fato de que não há pagamento inicial devido a um contrato de vários anos além do contrato da Associação de Futebol, o salarial foi distribuído ao longo de quatro anos, e ele disse que o salário deve aumentar.
Kim Kwang-Hyun, que jogou duas temporadas nas principais ligas e decidiu retornar ao SSG durante o período de paralisação da liga principal, assinou um total de 15,1 bilhões de won para o mandato de quatro anos (salário anual anual de 13,1 bilhões de won, opções de 2 bilhões venceu) com SSG em oitavo. A SSG pagou 8,1 bilhões de won, mais de 60% do salário anual total de 13,1 bilhões de won, no primeiro ano, uma manobra para criar as melhores condições no sistema de teto salarial que será implementado a partir do próximo ano.
Como disse o diretor Ryo, se não houver entrada e o salário anual for distribuído por quatro anos, o valor médio de 13,1 bilhões de won ao longo dos quatro anos é de 3,275 bilhões de won. 3,2 bilhões de won é um novo recorde salarial da KBO. No entanto, enquanto 8,1 bilhões de won foram pagos em salário anual no primeiro ano, os 5 bilhões de won podem ser divididos em uma média de 1,7 bilhão de won para o triênio da temporada 2023, quando o teto salarial é imposto. Você pode reduzir seu teto salarial.
O KBO implementará um sistema de teto salarial a partir de 2023. O salário anual total de cada clube é limitado a um determinado nível, mas do ponto de vista do clube, os salários dos jogadores existentes devem ser reduzidos o máximo possível para que haja espaço recrutar jogadores e administrar o clube. Se a regra do teto salarial for excedida uma vez, 50% do valor excedente será cobrado como multa.
No entanto, em 2022 este ano, mesmo que os salários da equipe sejam altos, isso não terá nenhum efeito. O SSG promoveu vários contratos de vários anos fora da FA com jogadores do elenco neste inverno antes que o sistema de teto salarial fosse introduzido. Park Jong-hoon e total de 5 anos de 6,5 bilhões de won (salário anual de 5,6 bilhões de won, opção de 900 milhões de won), Moon Seung-won e total de 5 anos de 5,5 bilhões de won (salário anual de 4,7 bilhões de won, opção de 800 milhões de won), Hanyuseom e total de 5 anos no valor de 6 bilhões de won (salário anual de 5,6 bilhões de won, opção de 400 milhões de won)) contratados.
Olhando para seus salários anuais este ano, Hanyuseom ganhou 2,4 bilhões de won, Park Jong-hoon – 1,8 bilhão de won e Moon Seung – 1,6 bilhão de won. Do salário anual total que ele receberá nos próximos cinco anos, Han Yoo-seom receberá 43%, Park Jong-hoon 32% e Moon Seung -34% de uma só vez este ano.
Não é contra as regras, mas é uma farsa. Se um contrato plurianual não FA que não pode pagar o adiantamento é um sistema com brechas que não correspondem à realidade, o Comitê Executivo, o Conselho de Administração, o Presidente e o Presidente devem expressar e revisar seus pontos de vista primeiro.
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