34% superior ao ano anterior
Impacto do desempenho de empresas de semicondutores, ações e títulos
A China é um sexto, a diferença está aumentando
Este ano, o bônus per capita para funcionários de grandes empresas atingiu um recorde histórico de 8 milhões de won. Foi analisado que os salários relacionados ao desempenho aumentaram acentuadamente em setores como semicondutores e automóveis, onde os lucros operacionais aumentaram significativamente no ano passado.
De acordo com a “Pesquisa de Mão de Obra” realizada pelo Ministério do Emprego e Trabalho no dia 10, o salário especial para o primeiro trimestre deste ano (janeiro-março) para trabalhadores de grandes empresas com 300 ou mais (baseado em efetivos) foi de 7.749.000 won (numa base antes de impostos). É o maior salário privado de todos os tempos em uma base trimestral. Em relação ao mesmo período do ano passado, aumentou 34,1%. A maior porcentagem no trimestre anterior foi de 7.179.000 won no primeiro trimestre de 2018.
O pagamento especial inclui bônus, pagamento por desempenho, aumentos salariais retroativos e empréstimos estudantis (excluindo empréstimos). Dado que as empresas normalmente pagam bônus por desempenho em janeiro e fevereiro, estima-se que uma parcela significativa da remuneração privada no primeiro trimestre deste ano consista em remuneração por desempenho.
Analistas dizem que as empresas que alcançaram desempenho recorde no ano passado aumentaram significativamente seu pagamento de incentivos no início deste ano. Um funcionário do Ministério do Emprego e Trabalho disse: “Os salários especiais para as indústrias de semicondutores e automotivas aumentaram. A divisão de memória da Samsung Electronics recebeu um bônus de desempenho especial, além de 50% do salário anual. SK hynix pagou 1.300 % do seu salário base no final do ano No ano passado e no início deste ano, LG Chem e LG Innotek pagaram até 850% e 1000%, respectivamente.
Sabe-se também que as grandes empresas de ações, que registraram um desempenho recorde no ano passado, também pagaram bônus de desempenho entre 1.000 e 2.000 por cento de seus salários-base. Foi relatado que algumas divisões de corretoras de valores pagam mais do que isso. Um funcionário do setor disse: “O número de casos em que os funcionários da Geração Z (Millennials + Geração Z) compartilham informações via mídia social e exigem um aumento de bônus aumentou exponencialmente”, explicou.
A remuneração por desempenho para funcionários de pequenas e médias empresas (PMEs) também aumentou em relação ao ano passado, mas não na mesma proporção em empresas maiores. No primeiro trimestre deste ano, o total de salários especiais para empregados regulares de empresas com 300 ou menos totalizou 1.341.000 won, um aumento de 15,1% em relação ao mesmo período do ano passado. A quantidade total de incentivos para essas empresas é cerca de um sexto das grandes empresas.
Por outro lado, o salário fixo (salário base e outros subsídios) dos funcionários de grandes empresas com 300 ou mais funcionários foi de 4.149.000 won (com base em impostos) no primeiro trimestre deste ano, um aumento de 4,5% em relação ao mesmo período. período do ano passado.
Escrito por Kim Ik-hwan, repórter da equipe lovepen@hankyung.com
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