A Hyundai Motor Company realizará seu segundo processo regular de recrutamento para novos funcionários este ano, a partir de 1º de março.
Os departamentos de recrutamento incluem △ P & D △ Design △ Fabricação / Produção △ Suporte Estratégico, e os documentos são aceitos através do site oficial de recrutamento da Hyundai Motor Company até 14 de março (terça-feira).
Os alvos de recrutamento são bacharéis e mestres nacionais e estrangeiros ou aqueles com graduação prevista para agosto de 2023. Detalhes como requisitos de qualificação para cada área e funções a serem desempenhadas podem ser encontrados no site de recrutamento.
A Hyundai Motor também realizará um briefing de recrutamento online de três dias, de 7 (terça-feira) a 9 (quinta-feira) de março.
O briefing de recrutamento online é realizado de forma a que a comunicação ocorra entre candidatos e ocupantes de um espaço metaverso, e é composto por um total de quatro espaços.
Cada espaço consiste em △ ‘Apresentação de Recrutamento’ onde os encarregados de cada departamento anunciam suas funções ‘Espaço de Aconselhamento de Carreira’ onde funcionários atuais e candidatos se comunicam livremente sobre empregos ‘Espaço de Aconselhamento de Recursos Humanos’ onde gerentes de RH explicam o processo de recrutamento △ É executado com Vários programas, como o “Centro de Informações de Emprego”, onde várias informações de emprego da Hyundai Motor Company podem ser visualizadas.
Os candidatos que desejam participar do briefing de recrutamento on-line do Metaverse podem se inscrever por meio do site de recrutamento da Hyundai Motor Company.
Enquanto isso, a Hyundai Motor introduziu o “emprego previsível em tempo integral” em julho do ano passado e, no primeiro dia de cada mês ímpar, novos graduados universitários são publicados por setor (cargos públicos e alguns cargos de pesquisa, incluindo a contratação de estagiários de transição). site de contratação em massa.
O Recrutamento Permanente Previsível recebe respostas positivas dos candidatos, dizendo que tem sido útil na prática na preparação para o emprego, como a possibilidade de prever o momento do recrutamento e encurtar o calendário de recrutamento em relação ao anterior.
Além disso, o briefing de recrutamento online realizado pela Hyundai Motor em paralelo com o recrutamento foi bem recebido por permitir uma comunicação clara com os titulares sem restrições de tempo e local.
A Hyundai Motor Company anunciou que continuará a conduzir o recrutamento levando em consideração os candidatos e descobrirá vários conteúdos de recrutamento por meio de comunicação contínua.
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