A pressão para aumentar os salários está surgindo como outro impedimento para a economia coreana no segundo semestre do ano, já que os sindicatos das empresas exigem salários mais altos devido à situação de alta inflação.
De acordo com o Business World no dia 19, grandes conglomerados recentemente entraram ou concluíram salários e dissídios coletivos com o sindicato. O SK hynix, que inclui vários sindicatos dividindo os trabalhadores em escritórios técnicos e de produção, teve o maior aumento salarial entre as grandes empresas. O sindicato dos trabalhadores de escritório técnico da SK hynix exigiu um aumento salarial de 12,8% (sobre um salário base).
A Samsung Electronics concordou com uma taxa média de aumento salarial de 9% este ano por meio de seu conselho trabalhista, mas não conseguiu chegar a um acordo coletivo de trabalho com o sindicato. Os quatro sindicatos, que são grupos de negociação entre os trabalhadores e a administração, pressionaram a administração a coletar 10 milhões de won em salário anual no ano passado e pagar 25% do lucro operacional como bônus.
O sindicato da Hyundai Motor realizou recentemente a primeira rodada de negociações com a administração e propôs um aumento salarial de 7,3%. Além disso, exigiram um bônus de 30% do lucro líquido. O plano de negócios e gestão da Kia para iniciar uma reunião no dia 22 sobre um acordo coletivo de trabalho e iniciar um conflito conjunto com o Sindicato dos Trabalhadores da Hyundai Motor. A Confederação do Trabalho da General Motors Korea também confirmou um pedido de aumento mensal do salário básico de 142.300 won e 400% do salário normal como bônus para os membros do sindicato. A Renault Korea Automobile Association pediu um aumento do salário base de 97.472 won e a implementação de um “sistema de índice de inflação” que reflete o aumento do preço ao consumidor do ano anterior no salário base a cada ano. Os trabalhadores e gestores da LG Electronics já concordaram com um aumento salarial de 8,2% este ano.
“Muitas empresas já aumentaram os salários nos últimos dois anos, mas o sindicato está novamente falando em preços mais altos e está pedindo um aumento salarial”, disse um alto funcionário do comércio. Cho Kyung-ho, vice-primeiro-ministro e ministro da estratégia e finanças, solicitou recentemente uma reunião com os chefes dos grupos econômicos, dizendo: “Aumentos salariais competitivos podem criar um ciclo vicioso de inflação, então a comunidade empresarial deve absorver o aumento dos fatores de preços tanto quanto possível.”
Se as demandas sindicais por aumentos salariais forem aceitas uma a uma, as preocupações com um ciclo vicioso de “inflação salarial”, em que os aumentos salariais estimulam os preços novamente, inevitavelmente aumentarão.
O governo e a indústria alertaram que a economia coreana pode cair em uma espiral de “inflação – aumento salarial – alta inflação – baixo consumo – desaceleração econômica”. Se a inflação salarial continuar este ano, não podemos descartar a possibilidade de que o nível de inflação de 4% continue no próximo ano. O Banco da Coreia também diagnosticou que as pressões inflacionárias através do canal salarial provavelmente aumentarão no futuro. Um alto funcionário do governo disse: “Se as empresas aumentarem os preços de produtos e serviços na mesma proporção que os aumentos de custos devido a salários mais altos, o consumo cairá e as empresas investirão menos, o que provavelmente afetará a economia”.
[정유정 기자 / 원호섭 기자 / 김정환 기자]
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