Governos estaduais e grupos “anti-aborto” estão se movendo para buscar ações civis e julgamentos criminais
WASHINGTON (AFP) – Apoiadores do aborto aplaudem perante a Suprema Corte em Washington, D.C., no dia 24 (horário local) depois que a Suprema Corte dos Estados Unidos revogou uma decisão que garantia o direito ao aborto. A Suprema Corte dos EUA revogou a decisão Ro v Wade, que reconhecia o aborto das mulheres como um direito constitucional, após 49 anos. 2022.6.26 leekm@yna.co.kr
(Los Angeles = Yonhap News) Repórter Yoon-seop Jeong = Empresas que anunciaram que subsidiariam despesas de funcionários para “aborto rápido” em resposta à revogação da garantia de direitos ao aborto pela Suprema Corte dos EUA podem ser implicadas em um processo, informou a Reuters on News Agency em 26 (hora local).
Grandes empresas dos EUA, como Amazon, Apple, Lyft e Microsoft, anunciaram medidas para apoiar os direitos ao aborto, respectivamente, já que 26 dos 50 estados devem proibir o aborto de acordo com uma recente decisão da Suprema Corte.
Isso incluirá fornecer aos trabalhadores em um país livre de aborto seguro de saúde patrocinado pelo empregador para cobrir os custos quando viajarem para outro país onde o aborto esteja disponível para procedimentos acelerados.
No entanto, o governo estadual, o parlamento e os grupos antiaborto, que proibiram o aborto, devem entrar com uma ação contra o apoio das empresas a “medidas de urgência”, informou a agência de notícias.
Robin Fritwell Wilson, especialista em direito médico e professor da Universidade de Illinois, disse que entrar com uma ação judicial é apenas uma questão de tempo.
No Texas, que promulgou sua primeira proibição efetiva do aborto em setembro do ano passado, antes da decisão da Suprema Corte, os legisladores republicanos estão preparando um projeto de lei para impor penalidades, como proibições de atividades comerciais, contra empresas que apoiam medidas rápidas de aborto.
Se o governo estadual e grupos conservadores que proibiram o aborto estão em ações civis, há especulações de que as empresas poderiam usar o Employers’ Retirement Income Security Act (ERISA), uma lei federal promulgada em 1974, como arma defensiva.
A lei proíbe o Estado de interferir nos requisitos e cobertura de seguro de saúde no local de trabalho pago pelo empregador.
No entanto, especialistas dizem que a película protetora para ERISA também tem limitações.
Isso porque, diferentemente das grandes corporações, as PMEs oferecem produtos de seguradoras privadas aos seus funcionários, e esses produtos são regulamentados por lei estadual e não pela ERISA.
As empresas também podem correr o risco de processos criminais se os estados que proíbem o aborto promulgarem leis criminais que tornem crime a assistência em procedimentos urgentes.
jamin74@yna.co.kr
Reportagem sobre Kakao Talk okjebo
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27/06/2022 02:33 Enviado
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