A Agência Internacional de Energia Renovável (IRENA) e a Organização Internacional do Trabalho (OIT) informaram que a criação de empregos no setor de energia renovável compensará as perdas de empregos causadas pela mudança global de energia.
Globalmente, após a adoção do Acordo de Paris sobre Mudanças Climáticas em 2015, a política neutra em carbono de 2050 está sendo ativamente perseguida para controlar o aumento da temperatura média global para 1,5 em 2100.
A IRENA estima que o emprego no setor de energia renovável aumentará para cerca de 43 milhões até 2050 se as emissões de dióxido de carbono forem reduzidas em pelo menos 45% até 2030 em comparação com 2010 e o caminho para a neutralização de carbono for alcançado até 2050.
De fato, de acordo com o relatório IRENA ‘Renewable Energy and Jobs’ para 2021, o emprego no setor de energia renovável aumentou de cerca de 7,3 milhões em 2012 para cerca de 12 milhões em 2020, e a transição para energia renovável é improvável. À medida que as mudanças climáticas, como as mudanças climáticas anormais, se aceleram, aumenta a importância da educação e do treinamento na reeducação de recursos humanos e na promoção de recursos humanos futuros na indústria de combustíveis fósseis existente.
Resumo da colocação de emprego renovável E devido ao COVID-19
O emprego no setor de energia renovável aumentou constantemente na última década, atingindo cerca de 12 milhões em 2020. A geração de energia fotovoltaica foi a maior com 3,98 milhões, seguida por 3,52 milhões com bioenergia, 2,18 milhões com energia hidrelétrica e 2,18 milhões com energia eólica.
O relatório analisa a continuidade do investimento em energia solar e eólica, incentivando a adoção de tecnologia por meio da redução de custos como produção e instalação de equipamentos de energia renovável. Assim, a cooperação entre técnicos qualificados e indústria, governo e instituições de ensino e formação para a oferta e procura de futuros recursos humanos é crucial e, à medida que a tecnologia amadurece, espera-se a necessidade de recursos humanos com formação em IA e informática. Aumentar.
Em termos de países, China, União Européia, Brasil, Estados Unidos e Índia são os líderes mundiais em energia renovável. O emprego nesses países é de 73% do total. Em particular, os países da Ásia, incluindo China e Índia, representaram 62% do emprego total em 2019.
No entanto, foi analisado que as consequências do COVID-19 tiveram um impacto nos empregos de energia nova e renovável. O emprego no setor de energia foi drasticamente reduzido devido à contração da atividade econômica, restrições e bloqueios no fornecimento de energia, e as mulheres são particularmente afetadas pela baixa taxa de emprego e status em relação aos homens.
O emprego feminino no setor de energias novas e renováveis representa cerca de 32% do emprego total, e está sendo analisado que o impacto do COVID-19 é maior, pois é mais provável que sejam de baixos salários, não técnicos e empregáveis. Cargos de relações públicas em vez de cargos técnicos, administrativos e de formulação de políticas.
Isso é analisado como a razão dos efeitos de longo e curto prazo no emprego na cadeia de valor, como manufatura, transporte, construção e atividade no setor de energia nova e renovável devido à disseminação do COVID-19. No caso da produção e compras, o trabalho dos operários, técnicos e engenheiros foi temporariamente interrompido, o que teve um impacto significativo no curto prazo.
A construção e instalação foram severamente afetadas por restrições ao número de trabalhadores no local e medidas de exclusão social em Lockdown. No entanto, foi analisado que o setor de desempenho e manutenção foi menos impactado devido à natureza da produção de energia da infraestrutura essencial.
Políticas e medidas de apoio são necessárias para desenvolver a mão de obra tecnológica
A criação de empregos no setor de energia renovável deverá aumentar significativamente no futuro. Ao fortalecer as políticas globais de mudança climática, espera-se que o emprego futuro quase dobre em comparação com a atual política energética de cada país (PES).
Segundo a IRENA e a OIT, o emprego no setor de energia renovável aumentará para 20 milhões em 2050, mas se a política de aquecimento global médio permitir que as temperaturas globais subam abaixo de 1,5 ° C, aumentará para cerca de 43 milhões. De acordo com o PES. Ele disse que enquanto os empregos existentes estão sendo destruídos pela mudança energética das políticas de mudança climática, novos empregos estão sendo criados em grande escala, aumentando o tamanho geral.
No entanto, existe o risco de problemas baseados em indivíduos e regiões, pois a destruição dos empregos existentes e a criação de novos empregos não ocorrem simultaneamente devido à mudança de energia.
Por exemplo, na indústria de mineração, perdas de empregos em grande escala ocorrem antes da criação de novos empregos e, com o tempo, a criação de novos empregos ocorre em outras regiões e comunidades. Problemas na cadeia de valor e campos dinâmicos da cadeia de suprimentos no processo de transferência de energia como mudar de campo para semicondutores. .
Em resposta a estes problemas, é necessário criar novos negócios de recursos humanos em energias renováveis, resiliência (adquirir competências necessárias para novos trabalhos) e actualizar a mão-de-obra existente (adquirir novas competências para o trabalho atual). .
Em particular, é necessário desenvolver recursos humanos para responder às novas demandas tecnológicas industriais, como veículos elétricos e biocombustíveis, e as tecnologias relacionadas à inovação e ao empreendedorismo deverão desempenhar um papel fundamental no desenvolvimento de potenciais modelos de negócios e prestação de serviços. É possível transferir novas competências de várias formas, tais como formação no local de trabalho, ensino superior, formação profissional e formação profissional.
Para que uma conversão de energia razoável seja possível do ponto de vista de tal trabalho, espera-se que os benefícios da conversão de energia sejam igualmente distribuídos e a carga de conversão deve ser minimizada. Nesse sentido, a necessidade de estabelecimento de políticas é crescente considerando a relação entre energia, estrutura econômica, sustentabilidade social e ambiental.
Nesse processo, destaca-se que vários desafios e questões políticas, como o impacto no sistema energético existente, políticas de energia novas e renováveis, barreiras estruturais, potencial sustentabilidade do emprego e empregos decentes e diversidade de pessoal devem ser considerados.
Como a Coreia anunciou sua meta de carbono neutro para 2050, que inclui a Meta de Redução de Gases de Efeito Estufa em outubro de 2020, há a necessidade de elaborar uma política de desenvolvimento de mão de obra tecnológica em resposta às mudanças na estrutura do setor de energia.
Um funcionário do Instituto Coreano de Planejamento e Avaliação de Ciência e Tecnologia (KISTEP) disse: “Nos próximos 10 anos, haverá uma média de 756 pós-graduação e doutorado e 1.279 falta de pessoal técnico de graduação no setor de energia. Para a transformação dos trabalhadores, é necessário transformar e realocar a mão-de-obra industrial existente através da educação e formação e apoio ao desenvolvimento de carreira”, disse.
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