94% dos locais de trabalho, como creches, encontraram violações da semana de trabalho de 52 horas, não pagamento de benefícios, etc.

2.252 Violação da Lei de Relações Trabalhistas… Instruções Corretivas e Multas por Negligência

Ministério do Trabalho “violação da lei por fiscalização parcial, temporária e desarrazoada”… Fortalecimento da reforma institucional

52 horas por semana (GC)

[연합뉴스TV 제공]

(Seoul = Yonhap News) Repórter Seung-wook Kim = Descobriu-se que mais de 9 em cada 10 locais de trabalho no setor de assistência violavam as leis trabalhistas, como o não cumprimento de 52 semanas de trabalho ou o não pagamento de subsídios.

No dia 28, o Ministério do Emprego e Trabalho divulgou os resultados da fiscalização de longo prazo do trabalho no primeiro semestre deste ano, incluindo esse conteúdo.

Para reduzir a jornada de trabalho dos trabalhadores, o Ministério do Trabalho verifica as violações das leis trabalhistas fiscalizando as longas jornadas de trabalho todos os anos. Este ano, foram fiscalizados 498 locais comerciais.

Especificamente, existem 340 setores de assistência, como assistência de enfermagem e assistência a crianças/deficientes, e 158 empresas vulneráveis ​​por região, como manufatura, desenvolvimento de software, finanças e serviços de apoio social.

Como resultado da fiscalização, um total de 2.252 violações das leis trabalhistas foi encontrado em 470 de 498 (94,4%). O Ministério do Trabalho ordenou a correção de 2.249 casos e aplicou multa em 3 casos.

Em 48 casos (9,6%) foi confirmada a violação do limite de horas extras (52 horas semanais). A média de horas extras para os 774 trabalhadores que quebraram as 52 horas semanais de trabalho foi de 6,4 horas (trabalhando 58,4 horas semanais).

A porcentagem de trabalhadores que violaram o limite de horas extras sobre o total de trabalhadores nos 48 locais de trabalho em violação foi de 14,8% (774 em 5.240). As violações graves foram identificadas como dificuldade em prever a carga de trabalho e aumento repentino na carga de trabalho.

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Em particular, no setor assistencial, verificou-se que a carga de trabalho dos restantes trabalhadores aumentou devido à vacinação dos trabalhadores por turnos e à confirmação da COVID-19.

270 (54,2%) violaram e denunciaram as regras de trabalho e 256 (51,4%) “não especificam as condições de trabalho”.

Em 193 empresas (38,8%), foi detetado o não pagamento de subsídio anual não utilizado e o não pagamento de subsídio adicional de horas extraordinárias e férias. O valor total em aberto era de 1,69 bilhão de won, e o Ministério do Trabalho ordenou o pagamento.

“Para proteger o direito dos trabalhadores à saúde, continuaremos a fortalecer a fiscalização trabalhista por muito tempo e verificaremos a implementação de medidas corretivas para violações da lei”, disse um funcionário do Ministério do Trabalho.

No entanto, disse o responsável: “Embora a totalidade do local de trabalho corresponda à semana de trabalho de 52 horas, é tempo de ponderar se a actual organização do horário de trabalho é razoável nos casos em que um ou dois trabalhadores temporários trabalham mais de 52 horas semanais. viola a lei.”

Essas observações estão em consonância com a reforma da jornada de trabalho promovida pelo Ministério do Trabalho.

O Departamento do Trabalho está revisando um plano para permitir que as jornadas de trabalho estendidas gerenciadas “em uma base semanal” sejam gerenciadas “em uma base mensal” por meio de um contrato de gestão trabalhista.

ksw08@yna.co.kr

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