Por enquanto, o tribunal deixa a posição atual em torno dos requisitos. O governo Biden disse que não começará a implementar a ordem do empregador até 10 de janeiro, e o governo disse que não implementará a ordem do trabalhador de saúde quando surgirem desafios legais.
“Ambas as políticas confiam no estado de direito”, disse a Casa Branca na quarta-feira.
“Os Estados Unidos, em particular, estão enfrentando uma variante do Omigron muito difundida, e é importante proteger os trabalhadores com requisitos de vacina e protocolos de teste urgentemente necessários”, disse a porta-voz da Casa Branca Jen Zhaki em um comunicado. “Em um momento crítico para a saúde da nação, a vacina OSHA ou regime de testes garante que os empregadores protejam seus empregados e que os fornecedores de vacinas de saúde CMS garantam a proteção de seus pacientes.
À medida que a epidemia do vírus corona se espalha pelo mundo, a rara ação do tribunal de ouvir argumentos orais, além do procedimento normal, está chegando, pois a variante do Omigron é capturada durante as férias. A ordem do empregador em questão afetará cerca de 80 milhões de trabalhadores em todo o país, enquanto a exigência de vacina do governo para trabalhadores de saúde cobre mais de 10,3 milhões de pessoas nos Estados Unidos.
A ordem na quarta-feira informava que havia enviado pedidos ao Supremo Tribunal Federal para intervir nos casos Cavanaugh e Alito. Anteriormente, os juízes foram solicitados a apresentar resumos escritos até 30 de dezembro em resposta às solicitações.
Controvérsias sobre o poder executivo unilateral
Em seu apelo à Suprema Corte para reverter as ordens judiciais que sustentam a Ordem dos Trabalhadores da Saúde, a procuradora-geral dos Estados Unidos, Elizabeth Freelogger, argumentou que uma “epidemia sem precedentes” havia matado até agora 800.000 americanos e que o Secretário de Saúde e Serviços Humanos havia exercido sua ação aparentemente legal autoridade para fornecer cuidados médicos e assistência médica. Precisamos de unidades de saúde que optem por participar desses programas para proteger a saúde e segurança dos pacientes e garantir que seus funcionários sejam vacinados. ” A portaria permite isenções médicas e religiosas.
Muitos tribunais inferiores decidiram que o Congresso viola os poderes conferidos ao Secretário, enquanto outros juízes têm mantido sua legitimidade.
A ordem para grandes empregadores foi anulada em todo o país no início deste ano por um Tribunal de Apelações do 5º Circuito dos EUA, um tribunal de apelações. Mas sua decisão foi anulada pelo Tribunal de Apelações do 6º Circuito dos EUA na sexta-feira passada, decidindo que o governo poderia implementar as exigências.
A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional – empresa vinculada ao Departamento do Trabalho dos Estados Unidos e que garante locais de trabalho seguros – lançou novas regras em 4 de novembro. Disse que tinha autoridade para agir de acordo com o padrão provisório de emergência. Proteja os funcionários de “perigo grave”. As empresas com 100 ou mais funcionários devem garantir que seus funcionários sejam totalmente vacinados ou testados rotineiramente e usem uma máscara facial no local de trabalho.
Em uma petição apresentada na Suprema Corte buscando anular a ordem, os advogados do Bucky Institute argumentaram que o governo Biden, “frustrado com as escolhas médicas dos americanos minoritários”, “tentou controlar e monitorar os calendários de vacinação”. Grande parte da população do país. ”
Outra petição da Coalizão de Sindicatos afirmava que “a perda imediata de uma vacina ou de uma verificação semanal resultará na perda permanente de clientes e reputação como resultado da perda de trabalhadores que ingressam em pequenas empresas”.
A história foi atualizada na quarta-feira com mais detalhes.
Donald Judd da CNN contribuiu para este relatório.
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