“Chamamos pessoas das artes liberais” … Eles dizem que estão contratando desenvolvedores Naver – Maeil Business

Naver começou a recrutar para MZ em meio à onda fria de recrutamento

Com foco em “Garantir os motores do crescimento futuro”

A experiência relacionada ao trabalho é mais importante do que a especialização

Desenvolvedores especializados em negócios e física

Habilidades básicas sólidas relacionadas à área de suporte

Conte sua história de crescimento

O Sr. A, que era um desenvolvedor de terceiro ano na Naver Search, uma empresa interna independente (CIC), e formou-se em física na universidade. Mesmo que ele tenha um diploma em uma disciplina relacionada à computação, há muitos casos em que ele não consegue contratar Naver Developers e ele passou com confiança no recrutamento público em 2021 com base em suas ‘fortes habilidades básicas’ para o trabalho ao qual está se candidatando. O Sr. A disse: “Desde que mudei minha carreira para desenvolvedor na faculdade, concentrei-me em desenvolver conhecimentos básicos de informática, exceto por um ano inteiro comendo.”

Naver está chamando a atenção porque conduz um processo de recrutamento aberto em larga escala, o que é raro na indústria local de tecnologia da informação (TI), que está passando por uma escassez de mão de obra devido à incerteza econômica. Em particular, Naver anunciou seu plano para selecionar ativamente desenvolvedores das artes liberais, desde que tenham os recursos este ano, defendendo a “não especialização” em todas as áreas de trabalho.

O líder de RH da Naver, Song Seok-ho, que recentemente se encontrou com Maeil Business News, disse sobre a nova direção de recrutamento da Naver desta vez: “Indo além do conceito de simplesmente adicionar outra pessoa para encontrar diversidade por meio da nova perspectiva da geração MZ e liderar a equipe Naver no futuro. Há um significado importante em garantir a saída do motor de crescimento. Embora o controle de custos seja implementado através da gestão de austeridade, diz-se que é necessário recrutar talentos adequados para a nuvem, etc., que são desenvolvidos como A partir desse histórico, ela tem empresas do grupo, como as seis empresas Team Naver, reunindo e contratando todos os grupos de trabalho simultaneamente pela primeira vez em vários anos.

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Este ano, a nova métrica de pessoal da Naver está na casa dos três dígitos (000 pessoas) com base na soma dos planos Naver’s Choice, Naver Cloud, Works Mobile, Snow, Naver Labs e Naver Financial. Espera-se que haja um ligeiro aumento ou diminuição no número de pessoas selecionadas do nível do ano anterior.

Naver é bem conhecido entre os candidatos a empregos de TI como um lugar onde os chamados “novatos” nunca passam. Já se foi o tempo em que até mesmo um calouro podia ingressar na empresa apenas com paixão. Song Leader também não negou. Ele enfatizou: “O Naver avalia se você possui ou não as habilidades essenciais para o trabalho ou área a que está se candidatando” e “Além disso, observamos de perto como você acumula experiência relevante”. Da mesma forma, enfatize a importância de como você desenvolve sua história de crescimento em cada estágio do documento e da entrevista.

O líder Song disse: “Naver lê cuidadosamente a carta de autoapresentação de cada candidato”.

Em particular, o Naver também considera as chamadas especificações, como formação acadêmica, pontuação de idiomas e certificados. No entanto, Song Leader explica que não é um sistema de avaliação quantitativa em que o sucesso ou o fracasso no processo documental é dividido de acordo com especificações como nível de graduação e qualificações. O líder Song disse: “Se você tiver uma boa especificação, pode enfatizá-la como uma história sobre o emprego para o qual se candidatou e, se não tiver, pode revelar completamente por que recebeu notas tão baixas na faculdade e sua experiência para compensar.”

No Naver, não há grandes restrições específicas de trabalho ao contratar. “O Naver tem desenvolvedores que são formados em gestão de negócios, então as graduações não estão incluídas no fator de avaliação. Pelo contrário, é importante que existam especificações e atividades relacionadas à área de aplicação”, disse Leader Song. Na verdade, cerca de 5 profissionais de artes liberais são consistentemente selecionados a cada ano no grupo de novos sites de desenvolvimento de carreira abertos em Naver.

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Por outro lado, a Avaliação de Projeto Prático de duas a quatro semanas (tipo de desafio), que é realizada em todos os grupos funcionais, exceto o Grupo de Trabalho de Desenvolvimento, é um formulário no qual os candidatos concluem tarefas com um mentor do grupo de trabalho. A esse respeito, o líder Song disse que os principais fatores de avaliação são a capacidade de cooperação do candidato e o potencial de crescimento por meio da orientação de funcionários seniores.

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