“Se não apresentarmos um plano de melhoria, responderemos com uma luta maior.”
A posição do trabalho e da gestão da Samsung Electronics em relação às negociações salariais em 2021 dificilmente está diminuindo.
A Samsung Electronics, que está em desacordo com o sindicato devido às negociações salariais paralisadas, propôs fundir as negociações salariais do ano passado com as deste ano e avançar juntos.
A Samsung Electronics enviou uma carta formal ao sindicato no dia 25, dizendo: “Se o sindicato combinar a agenda proposta nas negociações salariais de 2021 com as negociações salariais de 2022, as discussões continuarão sem problemas. Vamos discutir”.
Em uma situação em que as negociações salariais não puderam começar em 2022 devido ao colapso da Administração Trabalhista e as negociações salariais em 2021, a administração solicitou a discussão das principais agendas combinando as negociações salariais do ano passado com as deste ano.
A pauta básica para as negociações salariais em 2021 exigidas pelo grupo de negociação conjunta do sindicato é “melhorar o sistema salarial” e “garantir o direito ao descanso”.
O sindicato pediu um aumento constante do salário base, uma revisão dos padrões de remuneração com base no desempenho, a abolição do sistema de pagamento universal e do sistema de pagamento de pico e a expansão das licenças remuneradas.
A proposta da empresa veio em resposta ao pedido do sindicato de melhorias dentro de uma semana após a reunião do presidente e do sindicato na semana passada.
Além disso, a administração também sugeriu que, além das negociações salariais, reuniões regulares entre o sindicato e os executivos de RH sejam realizadas bimestralmente para melhorar a comunicação entre a administração trabalhista.
No entanto, em um comunicado, o sindicato o criticou como “um truque e uma maneira rápida de evitar a responsabilidade pelas negociações salariais de 2021 que estão em um impasse, não importa quem as veja”.
“Vamos organizar a revolta dos sindicalistas e funcionários da Samsung contra os truques da empresa e responderemos com uma luta ainda maior”, disse ele.
“Se a empresa não apresentar um plano de melhoria, pretendemos dar continuidade ao trabalho industrial votando nos sindicalizados”, disse um dirigente sindical.
Os funcionários e a administração da Samsung Electronics negociaram salários 15 vezes desde outubro do ano passado, mas as negociações fracassaram porque não conseguiram restringir sua posição.
Como a Comissão Nacional de Relações Trabalhistas já tomou a decisão de “suspender a mediação”, os sindicatos terão o direito de se engajar legalmente em uma greve, como uma greve, votando a favor ou contra os membros do sindicato no futuro.
Não houve greve na Samsung Electronics desde sua fundação em 1969.
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