Hancock Ilbo: O equilíbrio de ver o mundo

Huh Yong-min (51, pseudônimo), que trabalha como operador de limpeza ambiental (afiliada a uma empresa de serviços) há 2 anos e 6 meses em Jung-gu, Ulsan. Os trabalhos começam às 22h. O Sr. Hugh, que dirige um carro de 7 toneladas, é responsável por uma grande lancheira de 120 litros (L) em um complexo de apartamentos ou vila, e ele tem que encontrar 70 a 80 por dia e jogar fora. “O carro de uma tonelada é apenas para pequenos recipientes de comida para uso doméstico, mas você tem que parar em 200, mesmo que não possa fazê-lo em um dia”, disse ele. Jung-gu é responsável por um e meio a dois dongs por motorista. Todo o trabalho deve ser concluído até as 6h. Hugh trabalhou 6 dias por semana até o ano passado (atualmente 5 dias por semana). Em janeiro do ano passado, o salário antes dos impostos era de 2.785.400 won. No entanto, olhando para a declaração de cálculo de custo de mão de obra para o escritório de Ulsan Jung-gu naquele ano, o salário base para um trabalhador que elimina o lixo doméstico 6 dias por semana é de 3,55 milhões de won. Separadamente, o escritório de Jung-gu também fornece à empresa de serviços uma taxa diária de refeição de 7.000 won (preço unitário de uma refeição por dia útil para coleta e transporte, de acordo com a notificação do Ministério do Meio Ambiente). No entanto, os trabalhadores, incluindo o Sr. Hugh, nunca receberam uma refeição. Apesar desse meio-termo sério, eu não tinha ideia até que o sindicato foi formado em maio deste ano. Em primeiro lugar, 390 milhões de won estão refletidos no contrato de três anos da agência (2019-2021) com Jung-gu e seis empresas de serviços de limpeza. De acordo com o “Regulamento sobre a Forma de Cálculo de Custos de Coleta de Resíduos Domésticos e Contrato de Agência de Transporte” divulgado pelo Ministério do Meio Ambiente, as refeições devem ser calculadas e pagas separadamente como despesas assistenciais, independentemente do salário base. Os motoristas recebem um “Auxílio Refeição” ou “Benefício de Assistência (Auxílio Refeição)” como item da folha de pagamento discriminado na folha de pagamento recebida dos prestadores de serviços. Os motoristas só viram e acreditaram plenamente que a empresa estava cuidando bem das refeições. Mas é uma farsa. Muitas empresas incluíram refeições como parte de seu salário base, fazendo parecer que as estão fornecendo sem pagamento. Mesmo com a dispensa do salário-base, o próprio salário-base e o valor das refeições foram reduzidos, resultando em aproximadamente o mesmo efeito da falta de pagamento. “Todo mundo tem que terminar seu trabalho rapidamente, então não tive tempo para comer”, disse Kim Gu-hyeon, 58, motorista de limpeza ambiental de 11 anos. Kim continuou: “Se você está com muita fome no trabalho, pode comprar uma caixa de café ou pão em uma loja de conveniência e enchê-la em 5 minutos”. O escritório do condado, parte do contrato de serviço, não estava totalmente ciente do fato de que as refeições haviam sido pagas indevidamente. Um funcionário do escritório de Jung-gu explicou: “É verdade que havia um problema com a forma de pagamento até o ano passado, como pagar as refeições separadamente, mas estava incluído no custo da mão de obra”. Vamos dar uma olhada nos salários que os trabalhadores recebem. D- Verifiquei a folha de pagamento de 13 trabalhadores que trabalhavam 6 dias por semana na empresa de serviços. Em janeiro do ano passado, sua renda total antes da dedução era de 3.316.380 won (duas pessoas), 2.945.030 won, 2.896.870 won, 3.503.050 won e 2.965.090 won, 2.785.400 won (duas pessoas) e 355 won, respectivamente. 2.685.400 won, 2.627.130 won e 2.635.290 won (duas pessoas). No entanto, o salário base mensal de um operador que trabalha seis dias por semana para o serviço de “coleta de lixo doméstico e estimativa de custo de transporte” emitido pelo escritório de Jung Jo no ano passado é de 3.549.443 won. Se as refeições forem incluídas corretamente, como afirma a empresa, o salário do motorista deve ser de cerca de 3,73 milhões de won mais 182.000 won (7.000 won x 26 dias) de refeições. Até o salário-base, sem contar a inclusão das refeições, é reduzido em 920 mil wons. “Incluindo feriados, há meses em que são recebidos bônus de cerca de 1 milhão de won, mas entende-se que é muito menor que o salário base”, explicou Kim In-soo, diretor organizacional chefe do NDP. Em outras palavras, os provedores parecem usar muito salário-base além das refeições. Kim disse: “Acho que as empresas estão sendo pagas na frente de trabalhadores falsos e cortando salários básicos para trabalhadores reais”. Há uma circunstância em que a Empresa D pegou os salários de trabalhadores falsos, e a Empresa apresentou uma queixa à polícia por receber salários injustamente. Outra empresa de serviços, Y e E, está em situação semelhante. Eles também escreveram “auxílio refeição” e “despesas de luxo (auxílio refeição)” em sua folha de pagamento, mas o valor real foi pago com ou menos do que o salário base. Há também alegações de que as empresas de serviços fraudaram o salário bruto e o enviaram ao escritório de Jung-gu. Inicialmente, o escritório de Jung-gu disse: “Quando recebemos dados sobre pagamentos de salários de empresas de serviços, 4 em cada 6 empresas excederam o valor total do adiantamento relacionado aos custos trabalhistas”, disse o escritório de Jung-gu. Quando o repórter do Hankook Ilbo explicou o conteúdo da folha de pagamento, um funcionário do escritório de Jung-gu disse: “Se houver alguma ação que não possa ser devolvida ao trabalhador pagando a folha de pagamento com precisão este ano somente em dezembro, tomaremos as medidas apropriadas. .” O escritório de Jung-gu nem sabia os livros de salários que os trabalhadores reais haviam recebido. No entanto, o escritório de Jung-gu estabeleceu uma linha dizendo que não havia como lidar com o contrato até o ano passado e não havia obrigação. Um funcionário do escritório de Jung Jo disse: “O contrato do ano passado já expirou, então o escritório da ala não tem autoridade para fazer mais correções”. Um projeto de lei para impedir esse tipo de mediocridade foi proposto na Assembleia Nacional, mas os legisladores não o discutiram. Isso inclui a Lei de Padrões Trabalhistas, que exige que a agência principal pague aos trabalhadores de serviços apenas os salários, e a Emenda à Lei de Transações de Subcontratos Justos (proposta por Park Dae-soo, People’s Power, e Yoon Joon-pyeong, Partido Democrata membro). “Até o ano passado, eu não conhecia as regras, então paguei as refeições incluídas no salário, mas a partir deste ano depositei as refeições separadamente nas contas dos trabalhadores”, explicou a empresa Y. E sobre o fato de o salário real que incluía refeições ser menor que o salário base para serviços de contabilidade de custos, ele respondeu: “Não sei os detalhes”. A empresa D também traçou uma linha dizendo: “Não tem nada a ver conosco”. De fato, foi confirmado que uma “força de trabalho fantasma” inexistente apareceu na folha de pagamento de uma empresa de serviços de limpeza em Dong-gu, Ulsan. A Confederação Sindical Nacional Democrática da Coreia (KCTU) revelou em setembro que a Empresa P, uma empresa de serviços de limpeza em Dong-gu, Ulsan, pagou 330 milhões de won em salários a funcionários fictícios. Como resultado da obtenção e análise da folha de pagamento, confirmamos que um total de 650 milhões de wons foram pagos a 15 trabalhadores fictícios ao longo de três anos.” As três empresas mencionadas acima, A, B e C, têm pai, filha e filho cada uma. como chefe de uma família. De acordo com a explicação do sindicato, em setembro de 2020, a folha de pagamento da Empresa A contém um total de 10 nomes, incluindo 8 limpadores ambientais, funcionário de escritório C e Chefe L. No entanto, apenas três pessoas, incluindo o Sr. J , constavam nas folhas de pagamento de outubro e dezembro. Dos sete desaparecidos, cinco foram encontrados na folha de pagamento da empresa B e um na folha de pagamento da empresa C. A empresa C era semelhante. Em setembro do mesmo ano, um total de 13 nomes apareceram na folha de pagamento da Empresa C, incluindo 12 limpadores ambientais e CEO L. Então, de outubro a dezembro, seis pessoas desapareceram da folha de pagamento, e os nomes de cinco delas vieram da folha de pagamento da Empresa B. Se os nomes dos trabalhadores fictícios eram os que realmente trabalhavam, os operadores de campo deixam claro que não há como os colegas saberem. Driver Kim disse: “Mesmo que os clipes estejam quebrados Quando as pessoas trabalham juntas, elas só podem se conhecer porque vêm e vão.” O escritório de Dong Gu disse: “Identificamos circunstâncias em que as empresas A, B e C foram pagas injustamente com funcionários falsos”. pode ser punido por peculato, etc. No entanto, a legislação é urgentemente necessária porque a lei atual não permite a exploração temporária de trabalhadores sem pagar todos os custos trabalhistas especificados pelo primeiro-ministro. ▶ Vá para “Estrada Infernal da Exploração Intermediária”: Você pode ver artigos que relataram muitos casos de exploração intermediária. Se o clique não for bem-sucedido, pesquise neste endereço www.hankookilbo.com/Collect/2244.

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