“Qual é a sua IA…” Será a entrevista da IA ​​que determinará se você ganhará um emprego realmente “justo”?[영상]

COVID-19 alimentou entrevistas de IA e demandas por justiça
Aprendendo pelo julgamento humano… a possibilidade de reverter o viés
Sorria como o coringa É frustrante não conhecer os critérios de avaliação

Comentário editorial

As notícias fluem constantemente e os problemas mudam a cada momento. “h Alpha” é o conteúdo de vídeo de Hankook Ilbo que indica o contexto entre histórias contadas em segmentos. Quando um artigo impresso parece difícil e desafiador, eu pego o “h alpha” do canal de Hankook Ilbo no YouTube.

Recentemente, muitas empresas estão incluindo entrevistas de inteligência artificial no processo de recrutamento. De acordo com uma pesquisa realizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego no ano passado, 40 das 252 grandes empresas (15,9%) disseram ter fornecido entrevistas de IA. De acordo com uma pesquisa realizada pelo Jinbo Network Center, mais de 40 empresas públicas usaram entrevistas de IA no processo de recrutamento entre 2018 e 2022. No exterior, a IA também é usada para gerenciar pessoal existente, como avaliações de desempenho e seleção de funcionários demitidos.

[h알파] ep.37 entrevista em vídeo de captura de IA

No entanto, como a IA se tornou uma importante porta de entrada que pode determinar o sucesso ou o fracasso da contratação, reclamações como “O que é IA e como ela avalia os humanos?” e “É realmente justo?” Também está aumentando. Hoje, h alpha, desenvolvimento tecnológico, Corona 19, preocupações com a justiça e a foto do ano de 2023 criada por uma comunidade não presencial. “entrevista inteligência artificial”não ver.

Entrevistas AI criadas pelo COVID-19 e exigindo justiça

[h알파] ep.37 entrevista em vídeo de captura de IA

As entrevistas de IA apareceram pela primeira vez no mundo por volta de 2017. Desde então, à medida que as preocupações com entrevistas presenciais aumentaram devido ao COVID-19, elas começaram a se espalhar. Além disso, a demanda de nossa sociedade por “justiça” também desempenhou um papel na proliferação de entrevistas de IA. A IA não tem a subjetividade que os entrevistadores deveriam ter, como laços de sangue, laços regionais e laços escolares. As entrevistas AI têm elementos fixos e o tempo dado aos candidatos é o mesmo. “Se você entrevistar com IA, pode idealmente fazer um teste cego em uma situação em que não há informações importantes, como uma especificação. Você pode ter certeza de imparcialidade e objetividade em comparação com quando o entrevistador humano fez isso.”Esta é a descrição dos recrutas de IA.

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A “justiça” é realmente bem-feita?

[h알파] ep.37 entrevista em vídeo de captura de IA

No entanto, também há preocupações sobre se essa “justiça” que promoveu as entrevistas de IA está sendo implementada adequadamente. Os programas de entrevista de IA são eventualmente criados com base em dados humanos. Se o viés for embutido nos dados da população, o viés será inevitavelmente revelado no valor resultante. A IA, que aprende o julgamento humano como ela é, pode seguir até opiniões discriminatórias sobre gênero, raça, deficiência, idade e formação educacional que se acumularam durante um longo período de tempo no mundo humano. De fato, o governo britânico introduziu um sistema para acelerar os pedidos de visto usando inteligência artificial, e o resultado foi que a IA foi capaz de aceitar muito bem os pedidos de visto de pessoas brancas, mas rejeitou uma alta porcentagem de pedidos de pessoas de cor .

Você sempre ri como o coringa? Qual é o critério de avaliação?

[h알파] ep.37 entrevista em vídeo de captura de IA

Além disso, o fato de os critérios exatos de avaliação não serem conhecidos também é um ponto que faz com que os candidatos a emprego sintam a resistência das entrevistas de IA. Como o que o entrevistador de IA vê não é muito claro, os critérios de avaliação não são claros. “Incondicionalmente, você deve sorrir como o Coringa (o personagem com os cantos da boca rasgados em O Cavaleiro das Trevas)”Dicas de entrevistas que vão fazer você rir estão espalhadas. Uma das características da IA ​​é que é muito difícil explicar “por que a IA tomou tal decisão”.

especialistas Quando a tecnologia de IA é usada para tomar decisões críticas, como contratar pessoas, os resultados devem ser totalmente explicáveis.apontando para. Alguns prevêem que as entrevistas de IA substituirão completamente as entrevistas face a face em menos de 10 anos. Se a IA é ou não capaz de avaliar os humanos já pode ser a história do século passado. Os humanos mudarão para corresponder à inteligência artificial? Ou mudará a inteligência artificial? A IA por trás da câmera nos faz perguntas.

Acesse o vídeo do hAlpha no YouTube(https://bit.ly/3RrDmye)

Dirigido por Ahn Jae-yong / Composição Je Seon-yeong / Moderador / Repórter Han So-beom / Diretor de fotografia Ahn Jae-yong Kwon Jun-oh / Editor de vídeo Ahn Jae-yong / CG Jeon Se-hee / Estagiário PD Kim Si – Kim Min Ho ganhou Kim Ji Won

Subom Han Repórter

Ahn Jae Young P.D

Seonyeong Ji autor




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