[스포츠춘추]
Quando ele assume a liderança arregaçando as mangas para introduzir um teto salarial, ele resmunga que é difícil recrutar agentes livres externos por causa do teto salarial. O sistema de teto salarial, introduzido pelos clubes para reduzir os gastos com resgate de jogadores, tornou-se o desempate para os clubes.
A KBO anunciou no dia 14 o teto salarial (limite máximo para pagamentos de jogadores) que será aplicado da próxima temporada até 2025. O limite máximo é de 11.426,38 milhões de won, representando 120% da média dos 40 maiores salários anuais em 10 clubes em 2021 e 2022, 9,52 bilhões de won.
Caso o contrato exceda o teto salarial, deverá ser pago um valor igual a 50% do excesso como multa. Se for ultrapassado duas vezes consecutivas, é aplicada uma penalização igual a 100% do valor pago a maior, seguida de multa que reduz em 9 escalões o direito a ser nomeado na primeira volta do ano seguinte. No caso de exceder 3 vezes consecutivas, deve ser paga uma multa de 150% do aumento, e o direito de concorrer à primeira volta do ano seguinte é reduzido em 9 escalões.
“É muito difícil por causa do teto salarial.” Quando você assumiu a liderança na introdução do sistema?
Quando o teto salarial foi revelado, a insatisfação já crescia antes mesmo de ser totalmente implementado. disse um dirigente do clube “Devemos investir no time a ser investido. O sistema atual não investimos juntos, mas não ajudará no desenvolvimento da liga”.Ele se arrependeu.
E um dirigente de alto escalão de outro clube disse: “Mesmo que apenas um jogador seja recrutado do exterior no mercado de agentes livres, é razoavelmente próximo do teto salarial. Mesmo que se torne uma situação em que eu queira investir mais ativamente, eu não consigo abrir minha carteira.” Vozes contra o teto salarial continuam chegando, especialmente de clubes ricos com um salário anual combinado de mais de 10 bilhões de won.
Se alguém não familiarizado com ele ouvisse, poderia ser mal interpretado como se um sistema de teto salarial fosse introduzido independentemente das intenções do clube. No entanto, na realidade, foram as 10 equipes KBO, e mais ninguém, que assumiram a liderança na introdução do teto salarial.
O teto salarial apareceu pela primeira vez como um tema quente na sexta reunião do conselho da KBO realizada em 28 de novembro de 2019. Naquela época, o conselho apresentou planos para melhorar a liga, como encurtar o período de aquisição da FA, sistema de classificação da FA, sistema de lista de feridos, e aumento do salário mínimo, ampliando a entrada no time titular, e anunciou que o período de aquisição da FA seria promovido coletivamente. “O mais rápido possível” com a introdução de um teto salarial.
Originalmente, o KBO e os clubes tentaram forçar o sistema de limite, que prendia o resgate da agência livre a 8 bilhões de won por até 4 anos, dizendo que iriam parar a bolha do agente livre. Em resposta, a Professional Baseball Players Association (Athletes Union) fez uma contraproposta para reduzir a bolha do resgate, implementando um plano diferente do teto da FA, e a resposta que os clubes apresentaram foi um teto salarial. Em particular, dois clubes da Região da Capital assumiram a liderança na introdução de um teto salarial.
Inicialmente, a Associação Atlética expressou sua intenção de rejeitar o teto salarial, dizendo que poderia reduzir o tamanho da equipe, reduzir os salários anuais e prejudicar os jogadores com salários mais baixos. No entanto, para introduzir um sistema para um grande número de jogadores, como o sistema de classificação da FA, tornou-se uma situação em que o teto salarial deve ser aceito. No final, decidiu-se aceitar o teto salarial sob a premissa de implementar o sistema de classificação FA.
agente único “Desde que o teto salarial foi lançado, houve muitas vozes preocupadas com os efeitos colaterais no mundo do beisebol. No entanto, muitos clubes pressionaram muito por um teto salarial para reduzir os custos operacionais. Acho que também havia a intenção de apelar para administração da empresa-mãe.”Enquanto “É um absurdo para os clubes que têm sido tão ativos dizerem: ‘É difícil aumentar a força por causa do teto salarial’ quando o momento de sua implementação se aproxima.”bata-o.
Um dirigente de um time da região da capital disse: “Se você comparar os salários totais dos clubes em 2021 e 2022, percebe-se que os salários de alguns clubes deram um salto significativo em 2022. Ele disse que a partir de 2021, nenhum time supera o teto salarial e o resultado A situação atual é que alguns clubes aumentaram artificialmente os tetos salariais com a maioria de seus salários concedidos a jogadores com contratos plurianuais em 2022. Outside então transmitiu seus pensamentos críticos, dizendo: “Reclamando que o teto salarial é muito baixo é excessivo”.
Uma diretoria míope que só se preocupa com lucros imediatos e não tem interesse em desenvolver a liga
Não é novidade hoje que os clubes reclamam após a introdução de um novo sistema. Dois anos atrás, o KBO cancelou o segundo draft liderado por alguns clubes e introduziu o sistema Futures League FA. Quando foi lançado, o Futures FA acabou sendo o fracasso do qual jogadores e clubes se afastaram.
Aqui, com a mudança de status de alguns dos clubes que lideraram o cancelamento do segundo draft, o voto para reintroduzir o segundo draft ganhou força. No final, a KBO decidiu descartar o Futures FA no final deste ano, dois anos após sua implementação, e apresentar um segundo rascunho novamente no próximo ano. Eles não se importam com o desenvolvimento do beisebol ou com a visão de longo prazo da liga, e mudam o sistema como se estivessem virando as palmas das mãos dependendo dos prós e contras do clube.
ex-agente Mudanças inovadoras são necessárias na composição da atual diretoria, que é composta apenas por representantes do clube KBO. Vários membros, incluindo especialistas em esportes e representantes da Federação Desportiva, devem participar e tomar decisões racionais.Enquanto “Dessa forma, os clubes podem minimizar a tomada de decisões que interferem no desenvolvimento do beisebol com base em seus interesses imediatos”.reivindicado.
Um dirigente de um determinado clube disse: “Desde que ouvi que não poderia viver por causa do teto salarial em todos os lugares antes da implementação, já estou me perguntando se esse sistema vai durar até 2025.” Espero que os clubes que seguiram as regras não percam dinheiro depois.”
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