Recrutamento: Os anúncios de emprego estão cheios de “empregos falsos”… Porquê?

É claro que, mesmo que tenha sido publicado há muito tempo, os candidatos a emprego geralmente acreditam que as empresas estão procurando ativamente pessoas para ocupar esse cargo.

Mas a verdade é um pouco mais complicada.

Entre estas ofertas de emprego, algumas não foram simplesmente eliminadas, apesar de o recrutamento já ter sido concluído, mas também houve ofertas para as quais não havia planos de contratação desde o início.

Estes “empregos fantasmas” estão a tornar-se mais comuns e a constituir um problema crescente para quem procura emprego.

Na verdade, os empregos fantasmas fazem parte do mercado de trabalho há muito tempo. Por exemplo, as empresas que participam de feiras de carreiras são conhecidas por simplesmente montar estandes como ferramenta promocional ou coletar grandes quantidades de currículos sem uma descrição clara do cargo.

Na verdade, em teoria, o processo de procura de emprego e contratação deveria melhorar à medida que a tecnologia avança, mas estes problemas estão a piorar à medida que entramos na era digital. Este problema tornou-se especialmente perceptível à medida que a economia enfrentava dificuldades nos últimos anos.

No entanto, mesmo que os candidatos continuem a chegar, muitos anúncios de emprego não conduzem à contratação efetiva.

A Revelio Labs, uma empresa norte-americana de informação sobre recursos humanos, observou que a taxa real de contratação por anúncio de emprego no ano passado caiu para menos de 0,5. Isto significa que os casos em que os candidatos não são selecionados como trabalhadores representam mais de metade de todos os anúncios de emprego.

A Clarify Capital, empresa de crédito corporativo com sede em Nova York, nos EUA, realizou uma pesquisa com 1.000 recrutadores e descobriu que cerca de 7 em cada 10 vagas de emprego permaneceram vagas após 30 dias e não resultaram em contratações por mais de meio ano de anúncios não divulgados Atingiu 10%.

Metade dos entrevistados explicaram que mantêm as ofertas de emprego abertas indefinidamente para “manter sempre a porta aberta para novos talentos”, e mais de um terço disse que quer construir um grupo de candidatos não para preencher as vagas imediatamente, mas para se preparar para a saída de funcionários . Eles anunciaram aos funcionários atuais que continuarão divulgando vagas de emprego.

As ofertas de emprego são mais do que apenas absorver talentos, sugando os currículos dos candidatos como um aspirador de pó.

Esses anúncios de emprego também são usados ​​para moldar a imagem da empresa dentro e fora da empresa.

Mais de 40% dos recrutadores responderam que publicam anúncios de emprego para vagas que não precisam ser preenchidas ativamente para dar a impressão de que a empresa está crescendo.

Mais de 40% disseram que publicaram anúncios de recrutamento para motivar os funcionários, e 34% disseram que publicaram anúncios de recrutamento para satisfazer os funcionários atuais que desejam contratar funcionários adicionais devido à exaustão no trabalho.

“Os empregos falsos estão por toda parte”, disse Jeffrey Scott, gerente sênior de conteúdo da Resume Genius, uma empresa com sede nos EUA que ajuda os candidatos a escrever currículos. “Encontramos 1,7 milhão de empregos falsos em potencial apenas no LinkedIn”.

Qual é a situação no Reino Unido? A Standout CV, com sede em Londres, revelou que mais de um terço das vagas publicadas no ano passado eram falsas. Isso indica um aviso que foi postado há mais de 30 dias.

Enquanto isso, os especialistas alertam que nem todos os empregos que parecem empregos fantasmas o são.

“Não creio que seja comum as empresas publicarem vagas que atualmente não pretendem contratar”, observou Annette Gastek, consultora de carreira baseada nos EUA.

Alternativamente, se não houver recursos suficientes para dedicar à contratação ou se houver demasiados candidatos, o processo de contratação poderá não prosseguir rapidamente e, como resultado, os recrutadores poderão não conseguir contactar cada candidato individualmente.

Mas quer seja um trabalho fantasma ou algo que pareça ou soe apenas como um trabalho fantasma, o resultado final é o mesmo. Os candidatos a emprego ficam frustrados e exaustos.

“Empregos fantasmas são uma enorme perda de tempo para quem procura emprego”, disse o Diretor Scott. “Candidatos sérios pesquisam a empresa, adaptam seu currículo e carta de apresentação de acordo, listam sua experiência até o momento e respondem às perguntas com cuidado”. Ele explicou que leva apenas algumas horas para se inscrever em apenas um lugar.

Quer essas ofertas de emprego sejam falsas ou não, os candidatos ainda estão colocando o maior número possível de currículos no mercado de trabalho.

Enquanto isso, alguns candidatos a emprego dizem que mudaram suas estratégias porque há muitos empregos falsos.

Samantha, que trabalha como designer gráfica nos Estados Unidos, está há três meses em busca de trabalho. Ele explicou que inicialmente se candidatou a uma ampla gama de candidatos, mas como a maioria deles não o procurou, acabou escolhendo e se candidatando com cuidado.

A ideia é focar em cargos mais especializados, que se encaixem no seu perfil e que geralmente não atraiam muitos candidatos.

Mas Samantha disse que não tinha certeza de qual caminho era o certo.

“Não sei se devo apenas disparar balas e torcer para que pelo menos uma o acerte, ou se é melhor ficar parado, mirar e atirar uma ou duas vezes por semana”, explicou ele.

Desta forma, os empregos fantasmas são uma oportunidade para impulsionar a imagem de uma empresa e construir um conjunto de talentos a curto prazo, mas estes benefícios não duram para sempre.

Se potenciais funcionários que se candidataram a estes empregos, mas não foram contactados, sentirem que foram prejudicados pela empresa, poderão relutar em candidatar-se a empregos na empresa no futuro.

As empresas que publicam empregos falsos podem um dia acabar sendo contratadas por fantasmas.