Reorganizar o sistema de horário de trabalho… Ouvir as opiniões dos vários intervenientes – Política Notícias | Notícias

O Ministério do Trabalho e Emprego realizou no dia 24 um debate público sobre a promoção da “reforma da jornada de trabalho” para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e apoiar a inovação e o crescimento das empresas.

Este fórum destina-se a ouvir as opiniões dos vários intervenientes sobre o “Plano de Reforma do Regime de Jornada de Trabalho” elaborado pelo Ministério do Emprego e Trabalho com base na “Missão de Reforma do Regime de Jornada de Trabalho” recomendada pela Association for Future Labor Market Research in Dezembro. ano passado.

Cartaz para debate público sobre a reforma horária.

Liderado pela professora da Sukmyung Women’s University, Kwon Sun-won, que liderou a discussão no Future Labor Market Research Group, o Ministério do Emprego e Trabalho apresentou pela primeira vez um plano para reformar o sistema de jornada de trabalho para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e inovar e crescer empresas.

Depois disso, o professor Cho Young Man da Konkuk University, o professor Hyuk Kwon da Busan National University, o advogado Yohan Won Kim Do Hyung do escritório de advocacia, Jin Soo Lee, CEO da I&I Research Co., Ltd. Hwan Yu, presidente do sindicato dos trabalhadores de colarinho branco centrado nas pessoas da LG Electronics, Young Yun Hwang, chefe do Departamento de Política Trabalhista da Associação dos Empregadores, e Myung-Ro Lee, presidente da Sede da Smart Jobs na Federação da Coreia. Pequenas e médias empresas participaram e discutiram.

Além disso, tivemos tempo para responder às perguntas do público e dos participantes de campo por meio de uma transmissão ao vivo no YouTube.

Naquele dia, o vice-ministro do Emprego e Trabalho, Kwon Ji-seob, disse: “Eu esperava que os dois principais sindicatos se reunissem e tivessem uma discussão construtiva sobre a direção do sistema de horário de trabalho, mas lamento não ter conseguido participar desta reunião.”

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“Pretendemos continuar a recolher pareceres no processo de promoção da reforma institucional, como aviso legislativo, e a porta para discussão está sempre aberta”, disse.

Por outro lado, o vice-ministro Kwon disse: “O estrito regulamento unificado de ‘uma semana’, que foi mantido por 70 anos, não pode atender aos requisitos do campo que muda dia a dia com a mudança do método de trabalho. Ele explicou que a flexibilização do horário de trabalho, tal como o elevado grau de satisfação com o sistema de trabalho flexível, é a tendência dos tempos.

Ao mesmo tempo, sublinhou que “o modo de organização do horário de trabalho semanal respeita o direito de escolha dos trabalhadores e da direção e não está em conformidade com as normas mundiais que protegem o direito à saúde dos trabalhadores, sendo difícil encontrar casos semelhantes em principais países desenvolvidos”.

Além disso, disse, “estamos a preparar um plano de reforma do horário de trabalho com base nas tarefas de reparação recomendadas pela associação de investigação, e estamos a rever os planos para cumprir as normas de reconhecimento de acidentes de trabalho e para conceder medidas adicionais de protecção da saúde equivalentes a 11 horas de descanso contínuo”.

Além disso, pediu conselhos ilimitados para que a reforma do sistema de jornada de trabalho servisse de catalisador para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e promover a vitalidade econômica como esperávamos.

Informações: Departamento de Trabalho e Horas de Trabalho e Grupo de Política Salarial (044-202-7541)

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