Vista panorâmica do POSCO Center em Daeje-dong, Gangnam-gu, Seul. Notícias 1
A indústria transformadora está entusiasmada com o facto de a POSCO, que ocupa o quinto lugar no mundo dos negócios, ser a primeira na indústria siderúrgica nacional a testar uma semana de trabalho de quatro dias. Surgiu um tema quente sobre se a semana de trabalho de 4 dias, que se centrava principalmente na tecnologia da informação (TI) e nos negócios online, se estenderá a toda a indústria transformadora.
A POSCO anunciou no dia 21 que iniciaria um sistema de “semana de trabalho de quatro dias alternados” para seus 10.000 funcionários em tempo integral a partir do dia 22. Se você trabalhar em média 40 horas por semana durante duas semanas, poderá trabalhar 5 dias normalmente na primeira semana e 4 dias com um dia a menos na segunda semana. Embora não seja uma semana completa de quatro dias, é uma 'semana seletiva quinzenal de quatro dias' que permite descansar sem gozar as férias anuais, caso tenha cumprido previamente o seu horário de trabalho.
Uma semana de quatro dias não é comum na indústria manufatureira. Até agora, nenhuma das principais empresas nacionais de aço, automóveis, construção naval e baterias implementou uma semana de trabalho de quatro dias. Apenas a Samsung Electronics e a SK Hynix, que enfrentam uma concorrência feroz para garantir a sua força de trabalho em semicondutores, introduziram uma semana de trabalho limitada de quatro dias. No espaço de TI/Internet, isso contrasta com o fato de que SK Telecom, Kakao Games, Viva Republica, Woowa Brothers, Yeogi Eottae e Hunet vêm experimentando a “semana de trabalho de 4 dias” à sua maneira há vários anos. .
A manufatura é uma estrutura na qual os processos de produção contínuos devem ocorrer sem interrupção. Se a força de trabalho ficar vazia, mesmo que por um momento, alguém terá de a substituir, caso em que os custos laborais aumentam. Por esta razão, os trabalhadores de escritório da Samsung Electronics, SK Hynix e POSCO estão sujeitos apenas a uma semana de trabalho de quatro dias, enquanto os trabalhadores da produção mantêm o atual sistema de trabalho por turnos. Embora houvesse dúvidas de que isto causaria perturbações na cooperação com os trabalhadores da produção, a “experiência da semana de trabalho de 4 dias” foi impulsionada em termos de bem-estar dos trabalhadores.
A indústria está preocupada com o impacto da “semana de trabalho de quatro dias” causada pela POSCO. Moon Young Moon, o novo chefe da Hyundai Motors Association, que foi eleito no mês passado com a promessa de introduzir uma semana de trabalho de quatro dias, pode pedir a introdução de uma semana de trabalho de quatro dias, citando o exemplo da empresa de gestão POSCO no futuro. Em relação a isto, o United Auto Workers (UAW) entrou em greve em Setembro do ano passado e insistiu numa “semana de trabalho de 32 horas e quatro dias sem cortes salariais”. Na indústria transformadora, a produtividade está a aumentar tremendamente com a introdução activa da robótica e da inteligência artificial, por isso precisamos de pensar em formas de reduzir as horas de trabalho humano.
“Pode haver uma forte demanda por uma semana de trabalho de quatro dias por parte das empresas siderúrgicas que competem com a POSCO”, disse Lee Jae-hyuk, professor da Escola de Negócios da Universidade da Coreia. “As circunstâncias são diferentes para cada indústria e empresa, por isso, se o quatro empresas não introduzem uma semana de trabalho de um dia e será vista como uma empresa com más condições de trabalho.” “Existe uma possibilidade”, disse ele.
No entanto, existem fortes objecções por parte da indústria de que isto é prematuro. Um funcionário da indústria disse: “As empresas que exigem uma semana de trabalho de quatro dias sem preparação adequada podem enfrentar dificuldades como uma queda acentuada na produtividade, por isso devem abordar o assunto com cautela”.
Repórter Jaehee Han hee@donga.com
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