Sem pessoas no local de fabricação, o emprego na área de cuidados aumentou 133%… Aumento do desequilíbrio entre oferta e demanda de trabalho: Diário Econômico de Seul

Desde o surto da pandemia da doença do coronavírus 2019 (COVID-19), o desequilíbrio entre a oferta e a procura no mercado de trabalho tem-se agravado, com mais empregos disponíveis do que pessoas dispostas a trabalhar na maioria das regiões do país. Em particular, embora o número de pessoas dispostas a trabalhar em empregos industriais que exigem trabalho físico de alto risco e alta intensidade esteja a diminuir gradualmente, está a tornar-se mais difícil encontrar pessoas para prestar serviços de cuidados devido ao envelhecimento da população. A análise indica que são necessários esforços para melhorar as condições de trabalho na indústria transformadora, utilizando simultaneamente trabalhadores estrangeiros em serviços de cuidados.

De acordo com a “Avaliação da situação de oferta e procura do mercado de trabalho regional” anunciada pelo Banco da Coreia no dia 26, constatou-se que o desequilíbrio entre a oferta e a procura de trabalho piorou na maioria das regiões no terceiro trimestre deste ano em comparação com o terceiro trimestre. Trimestre de 2019. O grau de dificuldade, que mostra o lado quantitativo da situação da oferta e da procura no mercado de trabalho, aumentou em 15 das 16 regiões (excluindo Sejong), excluindo Gwangju. Isso significa que a demanda é maior que a oferta de trabalho. A inadequação do emprego, que representa um aspecto qualitativo do mercado de trabalho, também se expandiu em 12 regiões. A distribuição real da oferta de trabalho difere do caso ideal que pode maximizar a produção.

Na Coreia, embora a distância entre as regiões não seja grande, a situação da oferta e da procura no mercado de trabalho varia muito consoante a região. Em grandes cidades como Seul, Daejeon e Busan, o nível de crise é baixo e o número de vagas de emprego é largamente insuficiente em comparação com as oportunidades de emprego, enquanto em locais como Jeonnam, South Chungcheong e North Chungcheong, há um grande número de Férias do Trabalho. O excesso de demanda por mão de obra, a oferta e a demanda pela força de trabalho são escassos. Em particular, foi observada diferenciação regional, com o grau de rigidez do mercado de trabalho a expandir-se significativamente nas regiões de Cheongnam e Gyeongnam antes e depois da pandemia.

Os pesquisadores apontaram evitar empregos de campo na indústria como o principal fator que causa esse fenômeno. Desde o início da pandemia, o emprego total aumentou 14,7%, enquanto os empregos na indústria diminuíram 2,1%. Isto deve-se ao declínio no número de pessoas à procura de emprego, uma vez que não só aqueles na faixa dos 30 anos, mas também aqueles na faixa dos 40 anos, estão relutantes em trabalhar em empregos químicos, como o fabrico de plásticos, metais como chapas metálicas, soldadura e pintura, e trabalhos simples. empregos industriais. . Verificou-se que apenas as pessoas com 60 anos ou mais, que têm dificuldade em encontrar emprego, procuram activamente trabalho em locais de produção.

O segundo factor é que, à medida que a população envelhece, aumentam as oportunidades de emprego nos serviços de cuidados. As vagas de emprego em serviços de cuidados no terceiro trimestre deste ano aumentaram 133,9% em comparação com o terceiro trimestre de 2019. Isto é muito superior à taxa global de crescimento do emprego (33,6%). Além disso, a percentagem de serviços de cuidados no total de oportunidades de emprego duplicou, passando de 5,7% em Janeiro de 2019 para 11,3% em Setembro de 2023. Uma vez que o coeficiente de correlação entre o aumento das oportunidades de emprego em serviços de cuidados e a mudança na proporção de pessoas com mais de 60 anos de idade é alto, ele explica que o envelhecimento teve efeito.

Um inquérito realizado pela sede regional do Banco da Coreia no mês passado, visando 570 empresas industriais em todo o país, confirma que os desequilíbrios no mercado de trabalho regional se aprofundaram. Este ano, muitas empresas ampliaram suas cotas de contratação em relação a 2019, e o percentual de respostas que afirmavam haver escassez de mão de obra aumentou de 12,0% em 2019 para 15,3% em 2023. Houve um desequilíbrio significativo na produção, no campo e nas habilidades especiais ( profissão), pequenas e médias empresas (tamanho), indústrias transformadoras, como a construção naval, algumas indústrias de serviços (indústrias), como alojamento e alimentação, e áreas não urbanas. (Regiões).

A conclusão é que, uma vez que a situação do mercado de trabalho local é afectada por problemas estruturais em termos de ocupação, as políticas de oferta e procura de recursos humanos devem ser respondidas centrando-se nas profissões e não nas regiões. Entre os trabalhos de campo na indústria transformadora, as profissões básicas que são difíceis de automatizar também exigem esforços políticos e de auto-ajuda para garantir que as tecnologias básicas possam ser transferidas para a próxima geração. Observou-se também que o ambiente de trabalho dos trabalhadores de campo na indústria transformadora será provavelmente pior do que o de outras profissões, pelo que é necessário melhorar continuamente os salários.

“Na indústria transformadora, a automatização deve ser encorajada e promovida através de políticas para empregos industriais simples, pouco qualificados e altamente qualificados”, disse Song Sang-yeon, diretor da sucursal de Jeju do Banco da Coreia, que escreveu o relatório. Natureza robusta do trabalho repetitivo, para que a escassez de mão-de-obra não provoque retrocessos na produção.” E acrescentou: “Também são prestados serviços de assistência social. Tendo em conta a tendência de envelhecimento, é muito provável que o desequilíbrio entre a oferta e a procura da força de trabalho se amplie, pelo que precisamos de utilizar activamente a força de trabalho estrangeira.