▶Visão de mercado 29 de dezembro às 16h52
Crescem os temores de que o governo mobilize o Fundo Nacional de Pensão para um “ajuste de quadro” do CEO de uma empresa distribuída nomeado na gestão anterior. No dia 28, ele se opôs à decisão do conselho do KT de renomear Koo Hyun-mo, o novo chefe da sede da National Pension Fund Administration (CIO), com efeito imediato. Como maior acionista com uma participação de 10,74%, pretende se manifestar, mas é indicado que falta justificativa e legitimidade processual para o exercício dos direitos de acionista.
De acordo com o National Pension Service no dia 29, o presidente Kim Tae-hyun e o diretor Seo Won-joo, que ocupam o primeiro e o segundo lugar no ranking do National Pension Service, exercem influência sobre a gestão de pessoal em empresas com propriedade distribuída, como KT e POSCO Participações Financeiras. O presidente Kim, que era da Comissão de Serviços Financeiros, se ofereceu para dar uma entrevista coletiva no dia 8 e disse: “É hora de uma revisão séria da questão da boa governança de empresas com propriedade dispersa”. O diretor Seo também passou metade de seu tempo expressando a mesma opinião na coletiva de imprensa de abertura no dia 27.
Em particular, quando o Conselho de Administração da KT decidiu renomear o CEO Koo, ele deixou claro que se opunha à eleição, dizendo: “Não está de acordo com o princípio básico do concurso que deve ser conduzido de acordo com um processo transparente e procedimento justo”. Esta é a primeira vez desde o estabelecimento da sede do fundo em 1999 que o Serviço Nacional de Pensões emitiu uma declaração de posição em nome do chefe da sede do fundo para o CEO de uma determinada empresa.
O exercício dos direitos de accionista por parte do Serviço Nacional de Pensões é uma medida em resposta aos prejuízos ao valor accionista causados pela má gestão. No entanto, a razão se perde porque não se vê que os sucessivos mandatos do CEO Koo, que aumentou o preço das ações da KT em 90% durante seu mandato devido à diversificação dos negócios etc., prejudicaram o valor do acionista.
Há também uma avaliação de que a legitimidade processual foi prejudicada dentro e fora do NPS. Exercer influência na nomeação e destituição de executivos corporativos é considerado “participação na administração” pela Lei do Mercado de Capitais, que requer aprovação do Comitê Gestor do Fundo e divulgação da mudança no objetivo do investimento. O processo passo a passo do exercício do acionista estabelecido internamente pelo Serviço Nacional de Pensões também foi ignorado.
No mundo da economia, nota-se que “o que é diferente da controvérsia sobre o ‘socialismo previdenciário’ que surgiu durante o governo de Moon Jae-in”.
No tempo de Moon, a reforma chaebol mobiliza, desta vez as pessoas intervêm… National Pension Service ‘Corporate Problems Season 2’
O Diretor de Informação do Serviço Nacional de Pensões que criticou publicamente KT… Depois de enfatizar a transparência dos procedimentos,
Há uma preocupação no mundo da gestão de que a “triste história” da previdência nacional sendo mobilizada sob a pressão de empresas privadas esteja se repetindo também neste governo. Isso enquanto o Serviço Nacional de Pensões pretende nomear um CEO para a KT, uma empresa privada. Se a administração anterior de Moon Jae-in usou a pensão nacional para a chamada “reforma chaebol”, a administração de Yoon Seok-yul está preocupada com o fato de estar tentando usar o dinheiro dos anciãos para interferir na gestão de pessoal de empresas privatizadas como KT, POSCO , e grandes holdings financeiras. . O Serviço Nacional de Pensões opera 122 trilhões de won no mercado de ações local. No final do ano passado, existiam 264 empresas com 5% ou mais de quota e 45 empresas com 10% ou mais de quota. É por isso que todo o mundo dos negócios está tão nervoso com o “exercício de habilidades” conduzido pelo Serviço Nacional de Pensões contra funcionários de empresas privadas.
○ “Mobilização dos Aposentados do Serviço Nacional de saudação”
Fluxo de ar anormal foi detectado no oitavo. Kim Tae-hyun, chefe do Serviço Nacional de Pensões, nomeado em setembro pela Comissão de Serviços Financeiros, concedeu voluntariamente uma conferência de imprensa no 100.º dia da sua posse e pronunciou-se sobre a estrutura de governação das empresas com propriedade dispersa. Ele destacou que, devido à falta de padrões, a estrutura de governança está determinada a focar no presidente do conselho (para uma empresa com propriedade dispersa) e o sucessor não é fortalecido, e discriminações como triagem preferencial de titulares, questões de permitir que funcionários externos se tornem problemas.” Naquela época, foi interpretado como É uma declaração provisória de que alguns dos princípios detalhados da lei de supervisão serão revistos.
No entanto, no dia 27, até mesmo o recém-nomeado chefe da sede de gerenciamento de fundos, Seo Won-joo (CIO), mencionou a nomeação de um CEO distribuído como parte de sua posse. Para nomeações de CEO dessas empresas, o diretor Seo insistiu: “É necessário formar um comitê de recomendação com pessoas novas, eminentes e imparciais, ao invés de um conselho de administração, e passar por um processo de seleção transparente e justo”. No dia seguinte, quando o conselho de administração da KT analisou vários candidatos e selecionou o CEO Koo Hyun-mo como finalista para o próximo cargo de CEO, imediatamente adotou uma postura oposta.
Um funcionário do mundo dos negócios disse: “É duvidoso que o argumento de que os CEOs de empresas privadas devam ser escolhidos por meio de uma oferta pública ajude a aumentar o valor para os acionistas”.
O governo anterior seguiu medidas mínimas
O problema é que neste processo não foram seguidos os procedimentos internos para o exercício do direito de voto. O Serviço Nacional de Pensões inicia uma análise detalhada depois que a empresa divulga a agenda de sua assembleia de acionistas. É o arranjo que conduz à análise da ordem do dia, à fiscalização do cumprimento e à decisão sobre o rumo do exercício do direito de voto. A KT ainda não divulgou a pauta da assembléia de acionistas, portanto não há opinião dos conselheiros de votação, que são materiais de referência essenciais. No segundo dia de sua posse, o CIO apresentou a direção do exercício de seu direito de voto com base em seu julgamento intuitivo sobre a equipe KT.
A Sede de Gestão do Fundo não decide a direção de todos os direitos de voto. A pedido do Comitê de Responsabilidade Fiduciária, a Sede Gestora do Fundo cederá o direito de exercício do direito de voto. Como o chefe da sede do fundo fornece orientações cerca de três meses antes da assembleia geral de acionistas sobre o exercício de direitos de voto sobre os quais ele não tem plenos poderes, o efeito deve aumentar.
Aponta-se dentro e fora do Serviço Nacional de Pensões que o governo anterior, que mobilizou o Serviço Nacional de Pensões para reformar o chaebol, seguiu medidas mínimas. Após uma revisão interna do Comitê de Gestão do Fundo e seu Comitê de Especialistas, várias políticas relativas ao exercício dos direitos dos acionistas e ao investimento responsável foram reduzidas ou eliminadas. Kim Won-sik, professor emérito da Konkuk University, destacou: “O conselho da KT confirmou que Koo é o próximo candidato a CEO com seu próprio processo, mas o maior problema é que o Serviço Nacional de Pensões ignorou o processo de discussão pública e colocou uma carta dissidente.”
“Se o Serviço Nacional de Pensões estiver insatisfeito com o CEO Koo como acionista, você pode expressar sua oposição à agenda da assembleia de acionistas ou recomendar um candidato preferencial a CEO ao conselho”, disse um funcionário do mercado de capitais. Não tem escolha a não ser ser interpretado como existente”, disse ele.
Byung-hwa Ryu / Jun Ho Cha hwahwa@hankyung.com
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