[직장인완생]Empresas que não concedem licença para exames médicos … É uma violação da lei

Resumo do artigo
Não há regulamentação separada sobre tirar férias remuneradas ou não, por isso é decidido pelas regras da empresa
“Cooperação ativa com empregadores”… Interpretação da “viabilidade do tratamento remunerado” pelo Ministério do Emprego e Trabalho
Os trabalhadores também são obrigados a verificar … impor multas por violações

[서울=뉴시스] Repórter Kim Ji Hyun = #. O Sr. A, que atende uma empresa de pequeno e médio porte, e o Sr. B, um amigo que ingressou em uma grande corporação no ano passado, ouvem gritos sobre o jantar do departamento no dia do exame de saúde. O dia do exame de saúde é um dia de folga, então eu não vou trabalhar, mas o gerente percebe, então eu tenho que ir a um jantar. O Sr. A, que pagou férias anuais e fez um exame médico, só tem inveja da empresa do Sr. B. Se você não fizer um exame médico, pode pagar uma multa, então por que não garantir um tempo de teste?

Como a maioria dos trabalhadores de escritório sabe, os exames médicos são uma obrigação legal que as empresas devem cumprir.

A Seção 129 da Lei de Segurança e Saúde Ocupacional (a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional) afirma que os empregadores devem realizar verificações de saúde pública para a gestão da saúde dos trabalhadores que sempre são empregados pelos empregadores. Para trabalhadores de escritório, uma vez a cada dois anos, e para aqueles que trabalham fora do escritório, uma vez por ano.

O artigo 130.º da mesma lei prevê a realização de exames especiais de saúde aos trabalhadores que exerçam trabalho exposto a fatores nocivos ou que tenham sido diagnosticadas com doenças profissionais durante o exame médico.

A lei do Sinan não especifica separadamente se o tempo necessário para os exames médicos será ou não tratado como pago. Como não há regulamentos, é difícil considerá-lo uma violação da lei, mesmo que não seja remunerado.

Como resultado, cada empresa decide se concede licença remunerada para dias de exame de saúde como regra interna. Nas empresas que não concedem feriados, há muitos funcionários de escritório que, como o Sr. A, voluntariamente tiram férias anuais ou passam pela verificação do sábado.

No entanto, o Ministério do Trabalho e Trabalho explica que é razoável pagar ao empregador porque o empregador é obrigado a fornecer tempo para o exame médico para os fins da lei.

Isso porque os regulamentos de implementação da Lei do Sinan, artigo 195, exigem que os empregadores cooperem ativamente para que os exames de saúde dos trabalhadores possam ser realizados sem problemas.

Obviamente, se a empresa descontar o dia do exame de saúde das férias anuais, é uma violação da lei.

De acordo com o artigo 60 da Lei de Normas Trabalhistas, as férias anuais remuneradas devem ser concedidas no momento solicitado pelo empregado, para que o empregador não possa arbitrariamente definir férias anuais.

A lei do Sinan também impõe aos trabalhadores a obrigatoriedade de exames médicos. As disposições de punição também se aplicam a empregadores e trabalhadores.

Portanto, se você não conseguir um exame médico por falta de tempo, os trabalhadores também podem ser penalizados.

Uma multa é imposta ao empregador por negligência se os trabalhadores não forem instruídos individualmente a se submeterem a um exame médico ou outras medidas não forem tomadas.

Se o empregador provar que solicitou exames médicos duas vezes por ano ou mais, pode ser aplicada uma multa por negligência ao trabalhador.

Com a revisão da Portaria da Lei do Sinan em 2020, a multa por negligência foi elevada para o dobro do patamar anterior.

Eles serão multados em 100.000 won por uma vez, 200.000 won pela segunda vez e 300.000 won pela terceira vez, dependendo do número de violações ao longo de um período de cinco anos.

Enquanto isso, no caso de trabalhadores de escritório, aqueles nascidos em anos pares são elegíveis para o exame de saúde deste ano. Você pode verificar se se qualifica para o exame de saúde deste ano no site do Seguro Nacional de Saúde (www.nhis.or.kr/).

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