Grave escassez de mão de obra profissional, como projeto de circuitos semicondutores
Samsung Electronics e SK Hynix lutam para garantir talentos
A situação das pequenas e médias empresas é ainda pior… É difícil fornecer talento estrangeiro
A capacidade da política governamental de fornecer uma oferta estável de mão de obra profissional é lamentável
A competição por talentos parece estar se intensificando à medida que as empresas locais de semicondutores sofrem com a escassez crônica de mão de obra. A Samsung Electronics e a SK Hynix estão trabalhando duro para garantir talentos, melhorando o tratamento dos funcionários e criando uma “divisão de contrato de semicondutores” nas universidades. No entanto, há vários anos há uma escassez de mais de 1.000 especialistas em semicondutores.
De acordo com o 17th Korea Institute for Technology Development, no final de 2020, havia um total de 179.885 trabalhadores na indústria doméstica de semicondutores, incluindo fabricantes de semicondutores como Samsung Electronics, SK Hynix, materiais, peças e equipamentos (diretor-ministro) empresas.
O número de técnicos industriais envolvidos em tarefas essenciais como pesquisa e desenvolvimento de semicondutores, tecnologia e produção chegou a 99.285, número que vem aumentando nos últimos quatro anos desde 2016 (86.525). Com o crescimento do mercado de semicondutores, o número de trabalhadores tem aumentado constantemente, mas a indústria sofre com a escassez de mão de obra.
O Instituto Coreano para o Avanço Tecnológico (KITA) contou a escassez de força de trabalho na indústria doméstica de semicondutores em 1.621 em 2020. A escassez de força de trabalho por formação educacional era de 894 graduados do ensino médio, 362 bacharéis e 316 bacharéis profissionais e 40 mestres, 9 doutorados .D., etc. A escassez de mão de obra na indústria de semicondutores aumentou cerca de 300 pessoas em relação a 2015 (1.332 pessoas).
A escassez de especialistas experientes por empresas de semicondutores neste campo é ainda mais grave. Isso ocorre porque a escassez de mão de obra coletada pela Agência de Promoção da Coreia é baseada na mão de obra mínima exigida pelas empresas.
Park Jae-Geun, presidente da Korea Semiconductor Display Technology Association (Professor do Departamento de Engenharia Eletrônica de Convergência da Universidade de Hanyang), disse em entrevista à Yonhap News: “As empresas coreanas de semicondutores empregam cerca de 10.000 pessoas anualmente, menos do que isso e mais de 20 % Especialistas em semicondutores “Por falta de mão de obra profissional, as empresas estão contratando, reeducando e treinando a força de trabalho não profissional.”
A indústria espera que a Samsung Electronics empregue cerca de 5.000 trabalhadores de semicondutores este ano e a SK Hynix cerca de 1.000 pessoas. Se forem incluídas as empresas que compõem o ecossistema de semicondutores, como o gerente geral, espera-se que a força de trabalho doméstica anual de semicondutores seja de cerca de 10.000. A escala de emprego está aumentando a cada ano, mas o número de força de trabalho profissional produzida pelas universidades locais é tão pequeno que é difícil atender 10% da demanda. À medida que a escassez de mão de obra de semicondutores continua, as empresas estão ansiosas para contratar talentos.
No ano passado, a SK hynix aumentou os salários de seus funcionários em uma média de 8%, o dobro do ano anterior, e elevou o salário inicial de novos funcionários para 50,4 milhões de won, superior ao da Samsung Electronics (cerca de 48 milhões de won). A DB HiTek, uma empresa de fundição (produção de semicondutores em consignação), aumentou o salário inicial dos novos funcionários este ano em uma média de 14,3% para igualar o nível da Samsung Electronics. A Samsung Electronics, que aumentou os salários dos funcionários em 7,5% no ano passado, ainda está considerando a taxa de aumento deste ano.
As empresas também criaram departamentos de contratos de semicondutores nas universidades para proteger proativamente os recursos humanos. A Samsung Electronics abriu divisões para contratos de semicondutores na Sungkyunkwan University, Yonsei University, KAIST e POSTECH. Depois da Korea University no ano passado, a SK hynix assinou um acordo para abrir o departamento de contratos de semicondutores com a Sogang University e a Hanyang University este ano.
A Divisão de Contratos é um curso universitário que recruta alunos com a promessa de uma série de benefícios, como uma empresa que oferece mensalidades integrais como condição de emprego após a formatura. Ele tem a vantagem de poder garantir especialistas em semicondutores em estágio inicial por meio de uma abordagem personalizada.
Existem sete divisões para contratos de semicondutores criadas pela Samsung Electronics e SK hynix, das quais quatro são chamadas de Engenharia de Semicondutores. As duas empresas estão expandindo significativamente seus investimentos em sistemas semicondutores, incluindo fundições, para aumentar sua competitividade no setor de não memória.
A escassez de mão de obra de semicondutores não é apenas um fenômeno local, mas também global, por isso é difícil atrair mão de obra estrangeira.
De acordo com um relatório do ano passado da Associação da Indústria de Semicondutores da China (CSIA), haverá uma escassez de 200.000 profissionais de semicondutores somente na China no próximo ano. Os Estados Unidos precisam de mais 27.000 trabalhadores de semicondutores nos próximos 10 anos devido à nova expansão da fábrica de semicondutores, mas foi analisado que cerca de 3.500 desses empregos serão difíceis de atender localmente, de modo que a importação de talentos estrangeiros será inevitável.
É por isso que há vozes pedindo medidas de apoio em todo o governo para nutrir estudantes de graduação com especialização em tecnologia de semicondutores e forças de trabalho profissionais com mestrado e doutorado.
Em maio do ano passado, o governo anunciou que treinaria 36.000 pessoas na indústria de semicondutores nos próximos 10 anos por meio da “Estratégia K-Semiconductor”. O presidente eleito Yoon Seok-yeol também prometeu apoiar a indústria de semicondutores. Após a renúncia do procurador-geral no ano passado, Yoon-Elect demonstrou um profundo interesse em apoiar políticas nessa área, como visitar o Instituto de Pesquisa de Semicondutores da Universidade Nacional de Seul e ouvir o status atual do desenvolvimento doméstico de semicondutores.
No 12º briefing, o porta-voz do Comitê de Transição Vice-Presidencial, Kim Ki-hyung, disse: “Vamos preparar ‘medidas especiais’ para resolver a escassez crônica de mão de obra, que é o primeiro desejo da indústria há muito tempo”.
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