Ministério das Finanças, reveja o reembolso de 3% dos cortes anteriores
Salário milionário, mas não está satisfeito com a baixa taxa de aumento
A taxa anual de aumento salarial do Banco da Coreia foi fixada em 1,2%. Embora ligeiramente superior à estimativa original de 0,9%, há uma reação mista dentro do Banco da Coréia de que não está atingindo a meta de inflação (2%). A taxa de aumento dos salários dos servidores neste ano foi de 1,4%.
Com a demanda por melhoria no nível salarial do Banco da Coréia constantemente alta, com foco em funcionários jovens, é improvável que o debate sobre a melhoria do tratamento diminua facilmente. Com inflação alta, juros altos e câmbio alto, as expectativas são de que será difícil esperar um aumento na taxa anual de aumento salarial no próximo ano.
De acordo com o Banco da Coreia no dia 19, o Ministério da Estratégia e Finanças estabeleceu a taxa anual de aumento salarial para o Banco da Coreia em 1,2%. De acordo com a Lei do Banco da Coreia, o orçamento estipulado no decreto presidencial, como despesas salariais, deve ser aprovado entre os orçamentos pelo Ministro de Estratégia e Finanças. A taxa anual de aumento salarial foi determinada no quarto trimestre do ano anterior. O Ministério da Estratégia e Finanças decidiu aumentar os salários do Banco Central do Kuwait no final de dezembro do ano passado, e a taxa de aumento deverá ser discutida no próximo ano no último trimestre deste ano.
A razão para a alta taxa de aumento salarial do BOK no conselho é porque foi apontado que, apesar de seu status de “banco central”, é inferior a outras empresas financeiras públicas ou privadas. Haneun, uma vez apelidado de “Local de Trabalho de Deus” e “Tigela de Arroz de Ferro”, não é mais tão popular quanto antes. Em particular, o exame de admissão do BOK tem o nível mais alto de dificuldade, exigindo experiência em macroeconomia e finanças internacionais para corresponder ao seu status. Pode-se dizer que é um local de encontro para os melhores talentos em nome e realidade.
No entanto, o Banco da Coréia cortou os salários em 5% de acordo com sua política para o avanço das instituições públicas em 2009, logo após a crise financeira global, e a taxa anual de aumento salarial ficou na faixa de apenas 0-2%. No caso do Serviço de Supervisão Financeira, foi decidido normalizar um corte salarial de 4,5% ao longo de dois anos no ano passado, mas o BOK ainda não recuperou este corte. A taxa de aumento salarial do Banco da Coreia é de 1,6% em 2018 0,8% em 2019 2,7% em 2020 0,7% em 2021.
“A taxa anual de aumento salarial para este ano está fixada em 1,2%, adicionando 0,3 pontos percentuais à taxa original de aumento de 0,9%. Anteriormente, o BOK decidiu normalizar os salários em vez de reduzir o sistema de bem-estar”, disse um alto funcionário do governo. Gabinete de recursos humanos do BOK, que foi levantado como assunto referido pelo Conselho de Revisão e Inspeção em 2014 e 2018.
De acordo com ‘Alio’, o sistema de divulgação de informações gerenciais para empresas públicas, o salário médio anual do Banco da Coréia no ano passado foi de 134 milhões de won. A partir de 2020, o salário médio anual de um graduado da faculdade é de cerca de 49 milhões de won. Comparado a outros bancos, é um pouco menor que o Korea Development Bank (112 milhões de won), o Industrial Bank of Korea (17,13 milhões de won), o Financial Supervision Service (1658 milhões de won) e o Export-Import Bank (1451 milhões de won). Ganhou).
Uma comparação simples do salário inicial para novos funcionários é maior do que o salário inicial médio para grandes empresas (41,3 milhões de won). No entanto, foi analisado que o sentimento relativo de privação entre os funcionários na faixa dos 20 e 30 anos aumentou acentuadamente em comparação com as empresas financeiras privadas, como as sociedades por ações, que vêm recebendo salários generosos devido ao boom do mercado de ações nos últimos dois anos.
Como resultado, a saída de funcionários do Banco de Cartum acelerou. Nos últimos dez anos (2012-2021), 311 funcionários do Bank of Korea se aposentaram e 135 deles são da geração MZ. Sabe-se que a maioria deles migrou para empresas financeiras privadas ou sociedades anônimas que oferecem altos salários com base no desempenho. Em janeiro deste ano, seis funcionários saíram de uma vez e o interior estava barulhento.
O sistema salarial e de bem-estar do Banco da Coreia tornou-se uma tarefa há muito esperada para os governadores resolverem. Em uma reunião de despedida, o ex-governador Lee Joo Yeol, que se aposentou em março, disse: “Estou ciente de que os funcionários não estão satisfeitos com o nível dos salários.
Em uma resposta dada à audiência dos membros da Assembleia Nacional como candidato, o presidente Lee Chang-yong também enfatizou: “Planejamos desenvolver o Banco da Coréia no melhor think-tank da Coréia que conhece bem a economia coreana pelo nome e pela realidade.” “O tratamento da equipe também é adequado.”
“É uma sorte que os cortes sejam normalizados posteriormente”, disse Hee-jun Yoo, chefe do sindicato do Banco da Coreia. “Mesmo que o orçamento exija a aprovação do Ministério da Estratégia e Finanças, o tratamento pode ser melhorado rapidamente dependendo das capacidades do governador”, disse.
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