A experiência de ‘quatro dias por semana’ no Reino Unido… Posso continuar a produzir mesmo que minhas horas sejam reduzidas?

À medida que a situação do COVID-19 diminui gradualmente, os interesses dos trabalhadores mudaram de “trabalhar em casa” para “ir para o trabalho”.

Nos Estados Unidos, à medida que mais e mais trabalhadores estão dispostos a deixar seus empregos se não puderem trabalhar em casa devido ao trânsito congestionado e lotado e ao aumento dos preços do almoço, o fluxo de força de trabalho está se tornando uma preocupação, principalmente nas empresas de TI.

Após a crise do COVID-19, os métodos de trabalho se diversificaram e os trabalhadores estão começando a ver o mundo de maneira diferente. Nesse sentido, com o trabalho remoto, o som de “quatro dias por semana” também cresceu.

É possível manter a produtividade reduzindo as horas de trabalho? Para responder a essa pergunta, as empresas britânicas embarcaram em um experimento maciço de quatro dias por semana.

■ 4 dias por semana sem cortes salariais… uma “experiência histórica”

The Guardian, um diário britânico, informou que a partir do sexto dia (hora local), cerca de 70 empresas no Reino Unido entraram em julgamento durante quatro dias por semana sem cortes salariais. Mais de 3.300 pessoas de vários setores, incluindo bancos, empresas de investimento e hospitais, participarão do teste, quatro dias por semana nos próximos seis meses.

O julgamento foi planejado pela “4 Day Week Global”, uma organização sem fins lucrativos que analisa a implementação do regime de quatro dias, e pesquisadores das universidades de Oxford, Cambridge e Boston.

Esta experiência é baseada no “modelo 100:80:100”. Você verá se pode reduzir suas horas de trabalho em 80%, mantendo 100% de sua produtividade e salários. Em vez de reduzir as horas de trabalho, os trabalhadores são forçados a se concentrar mais em seu trabalho.

A equipe de pesquisa trabalhará com os participantes para medir o impacto da implementação do sistema de quatro dias na produtividade da empresa, mudanças nas condições de bem-estar dos trabalhadores, meio ambiente e igualdade de gênero.

“Este é” um experimento marcante”, disse Juliet Schorr, professora de sociologia da Universidade de Boston que liderou o experimento. Eu fiz.

O jornal The Guardian disse que os testes financiados pelo governo durante quatro dias por semana começarão na Espanha e na Escócia ainda este ano.

■ Islândia “Manter/aumentar a produtividade” quatro dias por semana “…reduzir o esgotamento”

Alguns países experimentaram uma semana de quatro dias antes da Grã-Bretanha. Anteriormente, a Islândia realizou um experimento de quatro dias por semana em que as horas de trabalho foram reduzidas sem reduções salariais por quatro anos.

O experimento foi liderado pela Câmara Municipal de Reykjavik e pelo governo central, e o experimento foi realizado entre 2015 e 2019 com mais de 2.500 trabalhadores. Isso equivale a cerca de 1% da força de trabalho total na Islândia. Muitos trabalhadores envolvidos no experimento tiveram sua jornada de trabalho reduzida de 40 horas semanais para 35 ou 36 horas semanais.

Uma análise feita por pesquisadores do centro de pesquisa britânico Autonomy e da Icelandic League for Sustainable Democracy (Alda) descobriu que a maioria dos locais de trabalho com jornada de trabalho reduzida mantém ou aumenta a produtividade do trabalho. Os trabalhadores relataram menos fadiga e cansaço (estresse físico e mental extremo) e melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Com base na experiência, os sindicatos renegociaram sua maneira de trabalhar, resultando em 86% da força de trabalho islandesa trabalhando menos horas ou o direito de trabalhar pelo mesmo salário.

4 dias por semana compartilhar campanha de apoio

■ “quatro dias por semana” é uma tendência global? “A qualidade de vida dos trabalhadores é uma nova vantagem competitiva”

Muitos países e empresas já estão implementando ou experimentando a implementação de um sistema de quatro dias por semana. Existem também diferentes tipos.

A Bélgica introduziu oficialmente uma semana de trabalho de quatro dias, alterando sua lei trabalhista em fevereiro. Os trabalhadores podem trabalhar até 9 horas e 30 minutos por dia para completar suas horas de trabalho semanais em 4 dias. Anteriormente, a jornada de trabalho na Bélgica era, em princípio, de 38 horas por semana, e o máximo não ultrapassava 8 horas por dia.

Os trabalhadores podem optar por trabalhar uma semana a mais e depois uma semana a menos. Isso pode ser feito a pedido do trabalhador, e o empregador tem o direito de recusar o pedido do trabalhador, desde que o motivo da recusa seja documentado.

Nos Estados Unidos, a Califórnia, o estado mais populoso com uma população de 39,6 milhões dos 50 estados, promulgou um regime de quatro dias.

A chave é reduzir a jornada de trabalho semanal para empresas com 500 ou mais funcionários de 40 horas (5 dias) para 32 horas (4 dias). Os cortes salariais devido à redução da jornada de trabalho são proibidos e os trabalhadores que trabalham mais de 32 horas recebem 1,5 vezes seus salários regulares.

“Não faz sentido continuar seguindo os horários de trabalho que contribuíram para a Revolução Industrial no passado”, disse a deputada da Califórnia Christina Garcia, democrata que apresentou o projeto.

O Japão também oferece um sistema de quatro dias por semana, um por um, centrado em negócios. A Hitachi, um conglomerado, implementará uma semana de trabalho de quatro dias para 15.000 funcionários até março do próximo ano. Total de horas de trabalho e salários são mantidos. NEC, Panasonic Holdings, Shionogi Pharmaceutical e Mizuho Financial Group também planejam oferecer um sistema de quatro dias por semana. A conta corporativa está garantindo talentos diversos, permitindo que os funcionários escolham com flexibilidade como trabalham.

O COVID-19 também está afetando a disseminação da semana de trabalho de quatro dias. Joe O’Connor, principal operador do Global 4 Days a Week no Reino Unido, disse: “À medida que as empresas emergem da pandemia de COVID-19, a qualidade de vida dos trabalhadores está se tornando uma nova fronteira para a concorrência, redução de horas de trabalho e uma forma focada na produção de trabalhar melhorando a competitividade. Percebemos que se tornou uma ferramenta de atualização.”