“Apenas 10 milhões de won em subsídio de trabalho completo”… Controvérsia sobre “Operação de empresa de entretenimento + Salários não pagos” Irmão mais novo de membro do Idol


É revelado que o Sr. A, o irmão mais novo de um membro de um grupo de ídolos dissolvido, atrasou o pagamento de seu salário enquanto dirigia um bar de lazer.


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De acordo com um meio de comunicação de 27 de maio de 2023, foi confirmado que o Sr. A administra um bar de lazer no município desde julho de 2022 e não paga os salários de alguns funcionários.


“10 milhões de won para subsídio de trabalho completo”… ninguém recebeu


Naquela época, o Sr. A postou um aviso dizendo: “Se você for de Seul para as províncias e trabalhar, receberá 10 milhões de won adicionais para despesas de transporte e salários mensais.”


Os funcionários que desceram ao município depois de verem este aviso trabalharam sem faltar durante um mês, mas não receberam os salários extras prometidos. Isso ocorre porque o Sr. A atrasou o pagamento do subsídio ao declarar o conteúdo do contrato.


O contrato redigido pelos empregados contém conteúdos abstratos como “aqueles que exercem atividades individuais sem motivo especial”, “aqueles que usam linguagem abusiva” e “aqueles que brigam ou se separam uns dos outros não podem receber benefícios”.


O funcionário da loja B disse: “Assinei um contrato e trabalhei por um mês, mas não recebi o prometido subsídio de 10 milhões de won”.


Outro funcionário, o Sr. C, explicou: “Vim de Seul para as províncias para trabalhar por causa da mesada alta, mas sinto que fui enganado”.


O funcionário D disse: “Continuei a trabalhar 6 dias por semana de acordo com o contrato, mas quando faltava apenas um mês, ouvi dizer que o conteúdo era ‘inválido’ e que os que saíam foram orientados a desistir. ”


Como a loja está atualmente fechada, espera-se que o prejuízo para os funcionários que não foram pagos aumente. Por outro lado, se o empregador não pagar os salários em atraso, o trabalhador pode ajuizar uma ação civil contra o empregador com base na emissão da ‘confirmação do empregador de salários em atraso, etc.’ do supervisor de trabalho.


Os empregadores que não pagarem os salários dos trabalhadores ou que não pagarem os salários pelo menos uma vez por mês em uma data fixa serão punidos com prisão de até três anos ou multa de até 30 milhões de won.

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