Espora de 300 disparos…A equipe do departamento de memória da Samsung é boa

Jaeyong Lee, vice-presidente da Samsung Electronics [사진=연합뉴스]

Samsung(73300 – 0,95%)Resolvi dar um incentivo adicional de 300% do salário base dos funcionários do departamento de memória que contribuíram para alcançar a primeira posição na indústria global de semicondutores. Por outro lado, as empresas não-memórias, como a fundição e o sistema LSI, estão excluídas do pagamento. É uma medida baseada no princípio “Onde há desempenho, há recompensa”.

Jeon Geon Hyun Samsung No briefing de política do primeiro trimestre da administração, realizado no dia 26, o CEO e chefe da DS disse: “Continuaremos a evoluir o sistema, o ambiente de trabalho e a remuneração para corresponder à nossa posição de número um em vendas globais de semicondutores no ano passado. “

SamsungNo ano passado, registrou um total de 94 trilhões a 95 trilhões de won em vendas apenas no negócio de semicondutores, superando a Intel no ano passado e parecendo subir para o número um em vendas globais de semicondutores pela primeira vez em três anos.

De acordo com a empresa de pesquisa de mercado Gartner, Samsungdas vendas de semicondutores representam 13,0% (US$ 75,95 bilhões) da indústria global de semicondutores. SamsungÉ a segunda vez em três anos desde 2018 que a Intel ultrapassou a Intel (12,5%) para se tornar o maior mercado de semicondutores.

SamsungO nome desse bônus especial pago 300% do bônus básico é pago como incentivo aos funcionários da divisão de memória, que mais contribuíram para a conquista do 1º lugar em vendas de semicondutores globalmente, e 200% ao gerente geral de TSP responsável pelo empacotamento de semicondutores, globalmente. Diretor de Infraestrutura, Semiconductor Research Institute. A empresa afirmou que oferece incentivos para

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A divisão de fundição e a divisão LSI do sistema foram excluídas deste pagamento de incentivo.

A empresa também preparou um plano de benefícios previdenciários. SamsungEla planeja introduzir uma licença de autodesenvolvimento de um ano (não remunerada) neste ano e estender o período de licença parental para um máximo de dois anos. Eles também decidiram fortalecer as medidas de apoio, como estender o trabalho remoto, reduzir o horário de trabalho e expandir as creches. O presidente Kyung enfatizou: “Como uma empresa de primeira classe, continuaremos a garantir uma vantagem competitiva em compensação”.

SamsungEm 24 de dezembro do ano passado para comemorar recorde de vendas. Samsung200% do salário base mensal foi pago como incentivo especial para executivos e funcionários de grandes subsidiárias como a Samsung Life Insurance. Samsung Isso significa que os funcionários do Departamento de Memória receberão um total de 500% dos incentivos especiais até os incentivos anunciados hoje.

Kyung Hyun Ki, CEO da Samsung Electronics [사진=삼성전자 제공]

Kyung Hyun Ki, CEO da Samsung Electronics [사진=삼성전자 제공]

Escrito por Kang Kyung Joo, repórter do Hankyung.com qurasoha@hankyung.com

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