Kim Eun Yoo, correspondente do Money Today | 2024.03.17 11:53
Após o incidente em que um funcionário público morreu na cidade de Gimpo após ter sido assediado através de queixas civis, foi apontado que a gestão da saúde mental dos funcionários públicos locais é inadequada em comparação com os funcionários públicos nacionais.
De acordo com o Ministério da Administração Pública e Segurança e o Ministério da Administração de Pessoal no dia 17, desde que o Centro de Saúde Mental foi inaugurado em 2008 para prestar aconselhamento sobre o stress que ocorre na comunidade da função pública, incluindo o trabalho de assuntos civis, o número de funcionários públicos aumentou e o número de funcionários públicos que recebem aconselhamento relacionado aumentou. Na verdade, o número de pessoas que utilizaram o centro de saúde mental nos últimos cinco anos foi de 20.079 pessoas em 2019, 23.423 pessoas em 2020, 32.279 pessoas em 2021, 25.643 pessoas em 2022 e 75.938 pessoas no ano de 2023.
O centro de saúde mental, gerido pelo Ministério da Administração do Pessoal, que é responsável pelas questões de pessoal dos funcionários públicos nacionais, inicialmente funcionava apenas para os funcionários públicos nacionais, mas agora também é utilizado pelos funcionários públicos locais. Contudo, uma vez que o centro de saúde mental só funciona com o orçamento do Ministério do Pessoal, a taxa de utilização e a acessibilidade dos funcionários públicos locais são inevitavelmente relativamente baixas.
A este respeito, um funcionário do Gabinete de Gestão de Pessoal disse: “Não podemos acomodar todos os funcionários do governo local apenas no nosso centro”, acrescentando: “Para isso, precisamos de garantir um orçamento adicional, e também estamos a pensar em como podemos ”expandir projetos de prevenção de desastres psicológicos dentro do Escritório de Gestão de Pessoal. Assuntos de Pessoal.” “Ele explicou.
Isto não significa que não existam centros de aconselhamento separados para os funcionários públicos locais. Cada governo local tem um centro de aconselhamento que os funcionários públicos locais podem utilizar, e o Ministério da Administração Pública e Segurança também compreende o estado de funcionamento do centro de aconselhamento em cada governo local e realiza uma avaliação anual.
Contudo, os funcionários públicos locais queixam-se de que é difícil utilizar regularmente o centro de aconselhamento. A, um funcionário do governo local de nono nível, observou: “Eu sei que existe um sistema de consulta, mas ele não é acessível aos funcionários da cidade/myeon/dong”. “Normalmente, do ponto de vista de trabalhar num governo local central, o centro de aconselhamento fica muito longe”, disse o Sr. B, também funcionário do governo local de nível 8.
Em resposta, um responsável do Sindicato Nacional dos Funcionários Públicos disse que “a gestão da saúde mental dos funcionários públicos tornou-se muito importante recentemente”. Ele acrescentou: “O Ministério da Administração Pública e Segurança deve celebrar um acordo com as instituições médicas locais de cada governo local para criar uma base de apoio orçamental para que aconselhamento regular ou tratamento psicológico possa ser fornecido para o tratamento”. ele disse.
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