A Hyundai Mobis está embarcando em um processo de recrutamento multidirecional para garantir excelentes talentos de software que impulsionarão a mobilidade do futuro. A Hyundai Mobis, que contratou cerca de 400 especialistas em software este ano, cerca de 100 a mais do que no ano anterior, planeja proteger proativamente os desenvolvedores por meio de vários métodos de recrutamento no próximo ano.
A Hyundai Mobis anunciou no dia 14 deste mês que está recrutando publicamente talentos de software de destaque para o desafio “Recruitment Linked SW Academy”. A Recruitment Associated Software Academy, que ocorreu pela primeira vez no ano passado, é um novo programa de recrutamento de conceito que garante excelentes talentos de software necessários para a Hyundai Mobis em áreas como direção autônoma, infoentretenimento e eletrificação.
Este programa oferece treinamento de software especializado em mobilidade sob medida em colaboração com uma organização externa de treinamento de software e após a conclusão do treinamento emprego imediato com uma entrevista final. Pós-graduação e especialização são as qualificações mínimas, e a proficiência e realização dos programas durante o período de treinamento são primeiro avaliadas e atribuídas.
Sabe-se que o método de recrutamento é bastante satisfatório tanto para a empresa quanto para os graduados, pois mais de 70% dos primeiros trainees do último ano ingressaram na Hyundai Mobis imediatamente após a conclusão do treinamento. Isso ocorre porque a empresa pode garantir desenvolvedores prontos e os estagiários recebem treinamento profissional em software de mobilidade que não pode ser aprendido em cursos universitários gerais, ao mesmo tempo em que garante oportunidades de emprego. Na verdade, os desenvolvedores que entraram na empresa por meio da SW Academy este ano desempenham um papel fundamental como excelentes talentos de software, como se destacar em uma competição interna de software.
O currículo da SW Academy é projetado para se concentrar no desenvolvimento de conhecimento de engenharia de software automotivo e os recursos de programação necessários. Sistemas de Comunicação Automotiva, Padrões de Segurança de Veículos, Programação Incorporada, etc. são cursos chave, e são oferecidas oportunidades de participar de projetos práticos e intercâmbios com funcionários seniores.
A SW Academy relacionada ao emprego está disponível no site de recrutamento da Hyundai Mobis (https://mobis.recruiter.co.kr) para recrutar estagiários. Ele planeja selecionar dezenas de pessoas por meio de triagem de documentos e testes de codificação para verificar os padrões mínimos de qualificação.
Os trainees selecionados completarão o treinamento de quatro semanas a partir de fevereiro do próximo ano, e o treinamento será realizado de maneira mista online e offline. Após a conclusão do treinamento, você passará por uma avaliação final e ingressará oficialmente na empresa por volta de abril.
Além disso, a Hyundai Mobis está se esforçando para garantir excelentes especialistas em software por meio de vários canais de streaming. Isso ocorre porque a competitividade da mobilidade futura está mudando rapidamente de hardware para software.
Para esse fim, a Hyundai Mobis recruta regularmente posições de software experientes e recrutou novos desenvolvedores em grande escala quatro vezes este ano por meio de seu atual método de recrutamento aberto. Além disso, contratamos especialistas em software por meio de bolsas de pesquisa de estudantes de grandes universidades, talentos excepcionais em departamentos de contratos e competições de software realizadas para o público em geral.
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