Hyejin Min, CEO da Adore. Repórter Park Jung Min
Em relação ao conflito entre a Hive, a maior agência de K-pop da Coreia à qual o BTS pertence, e Min Hye Jin, CEO da Adore, sua gravadora, muitas mulheres coreanas o veem como “mulheres jovens lutando pelo espaço de “ação paternal”. ” Isto foi relatado pelo diário britânico Financial Times.
No dia 5 (horário local), o FT publicou um artigo intitulado “Produtores famosos que lutam contra o patriarcado do K-Pop capturam a atenção das mulheres coreanas”, no qual o CEO Min fez comentários obscenos contra a gestão da Hive em uma recente conferência de imprensa.
Label é um sistema criado pela Hive para garantir a independência. A Hive possui 80% da Adore, o CEO Min possui 18% e outros funcionários da Adore possuem 2%.
No mês passado, a Hive exerceu o seu direito de auditoria, alegando ter descoberto circunstâncias em que o CEO Min tentou confiscar os direitos de gestão da Adore, incluindo a fuga de informações confidenciais numa tentativa de forçar a Hive a entregar 80% das ações da Adore a outros investidores.
Em resposta a essas alegações, o CEO Min deu uma entrevista coletiva e refutou que a apreensão dos direitos de gestão era infundada, que a Hive tratou mal a New Genes e criou um grupo feminino que copiou a New Genes, e que eles estavam tentando demiti-lo quando ele reclamou. sobre isso. O CEO Min recentemente se tornou um tema quente ao usar palavrões contra o gerenciamento do Hive em uma conferência de imprensa.
O Financial Times forneceu este conteúdo e disse: “Num país onde 6% dos CEOs nas 100 maiores empresas são mulheres, a raiva do CEO Min capturou a atenção de jovens coreanas que são inspiradas pelas críticas aos seus chefes homens”.
“O que o CEO Min está a passar é o que também vivenciamos todos os dias numa cultura corporativa hierárquica e dominada pelos homens”, disse uma mulher de 31 anos que trabalha na área da educação em Seul, numa entrevista ao Financial Times. Dizer em voz alta é o que sonhamos.
Em relação a este incidente, TF observou que “ocorreu num momento em que eram levantadas questões sobre como a indústria K-pop poderia repetir o sucesso que alcançou nos últimos 10 anos e os preços das ações de grandes empresas de entretenimento, incluindo a Hive, foram caindo bruscamente.” .’
A FT apresentou a carreira do CEO Min como uma ascensão de funcionário de baixo nível na SM Entertainment a gerente, e na Hive, ele atuou como diretor executivo (CBO) da marca antes de se tornar CEO de uma subsidiária. Ele afirmou especificamente que, embora tenha conseguido introduzir uma nova direção por meio da New Jeans, seu relacionamento com a Hive se deteriorou nos bastidores.
O Financial Times também forneceu a análise do crítico cultural Ha Jae-geun de que esta batalha está longe de terminar e apresentou a auditoria da Hive que levantou dúvidas sobre a usurpação dos direitos de gestão do CEO Min, o contra-ataque do CEO Min, o sistema multi-rótulo da Hive e o debate sobre independência criativa e autonomia. .
O crítico Ha disse que as roupas do CEO Min para a conferência de imprensa eram semelhantes às roupas usadas pelos membros da New Jeans e analisou: “Ele estava tentando apelar à opinião pública e enviar uma mensagem ao Hive de que ele e a New Jeans são inseparáveis.”
Ele então previu que “o CEO Min é visto como um herói por muitas mulheres jovens, então será difícil para o Hive lidar com ele”.
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