(Seul = Yonhap Infomax) Repórter Kyung-Eun Park = A era dos CEOs nascidos no início dos anos 1960 que estabeleceram a identidade da indústria de valores mobiliários local está chegando ao fim. À medida que cada vez mais empresas escolhem a mudança em detrimento da estabilidade num ambiente de mercado financeiro instável, a idade dos CEO das empresas de valores mobiliários está a ficar mais jovem, chegando a meados dos 50 anos.
O Grupo Dragon, nascido em 1964, que dominou o mercado de capitais com fortes redes e competências, afasta-se agora da linha da frente da gestão e monitoriza as atividades da próxima geração. Os atores nascidos em 1963, que superaram muitas diferenças, também se sentem desconfortáveis com a mudança geracional que está varrendo Yeouido.
Após a Mirae Asset Securities e a Meritz Securities, que sinalizaram uma mudança geracional, a Korea Investment Securities também está acelerando a tendência de mudança geracional ao renunciar à sua posição como CEO de longa data, Jeong Il Moon, para seu sucessor, o vice-presidente Kim Seong-hwan.
◇CEO de longo prazo deixa o cargo… Depois de Mirai e Meritz, Hanto também nomeou seu 50º representante.
A Korea Investment & Securities realizou uma reunião do conselho no dia 23 e anunciou a nomeação de Kim Seung-hwan, Chefe do Grupo de Clientes de Varejo (Vice-Presidente), como o novo CEO. Nesta mudança de pessoal, o Presidente Jeong Il Moon foi promovido a Vice-Presidente.
Aos 54 anos, o vice-presidente Jeong Il Moon, nascido em 1964, tornou-se CEO há cinco anos, e o vice-presidente Kim Seong-hwan também foi nomeado o novo CEO.
A carreira construída pelo novo CEO Kim Seung-hwan também se sobrepõe ao caminho percorrido pelo CEO Jeong Il Moon. Apesar das suas diferentes especializações em finanças corporativas, os dois demonstraram as suas competências de IB durante quase 30 anos e depois ascenderam ao cargo de Vice-Presidente e serviram como Chefes do Grupo de Clientes Individuais.
Algumas vozes expressaram esperança de que o Presidente Chung Il-moon fosse renomeado para um sexto mandato consecutivo, mas a Korea Investment and Securities Corporation não conseguiu escapar à mudança geracional que representa a tendência dos tempos. O novo vice-presidente, Chung Il Moon, renunciou à linha de frente da administração da Korea Investment and Securities Corporation, mas em vez disso assumiu uma visão mais ampla em sua posição como vice-presidente.
Até agora, o domínio na indústria de valores mobiliários tem estado com os nascidos em 1963-1964. Essas são as pessoas que são consideradas ícones de sucesso e sucesso, movimentando a bolsa com apenas três letras do nome.
o vice-presidente Kim Young-beom (nascido em 1963) e Choi Hee-moon (nascido em 1964), que mudaram o destino de Meritz; e o presidente da NH Investment and Securities, Yeong Chae Jeong (nascido em 1963), a quem se atribui a aquisição da Meritz. E as capacidades domésticas de IB para o próximo nível, Kim Seung-hyun, que deu a marca à KB Color Securities Company · CEO Park Jeong-rim (nascido em 1963) é uma figura representativa.
Entre o “Dragon Club”, o primeiro a sair foi Lee Man-yeol, CEO da Mirae Asset Securities. Nesta mudança geracional, ele renunciou ao cargo de CEO ao lado do presidente Choi Hyun-man, que ajudou a fundar a empresa.
O vice-presidente Kim Mi-seop (nascido em 1969), que se estabeleceu como executivo desde cedo e foi o primeiro a ocupar o título de CEO, herdou o bastão de liderança dos dois homens. As habilidades de planejamento do vice-presidente Kim, que liderou os projetos globais da Mirae Asset, foram reconhecidas.
O vice-presidente Heo Seon-ho e o presidente Jeon Jeong-nam estão disputando o cargo de CEO que liderará o próximo conselho de administração da Mirae Asset. O vice-presidente Heo tem a mesma idade do vice-presidente Kim, e o presidente Jeon nasceu em 1969 e é um ano mais novo. A expectativa é que possamos ver o gráfico do Mirae Asset Group com mais clareza após o resultado da nomeação do CEO adicional, que será revelado no sétimo dia. A indústria espera que Kim Mi-seop e Heo Seon-ho se tornem CEOs.
O vice-presidente Kim Young-beom e Choi Hee Moon, que lideraram o Meritz Financial Group, também cederam seus cargos a novos CEOs. Em particular, a nomeação do vice-presidente Kim Jong-hyun, nascido em 1977, como CEO mais uma vez surpreendeu a indústria como “uma conquista não convencional para Meritz”. O sucessor decidido 14 anos após o vice-presidente Choi Hee-moon assumir o comando da empresa é o novo CEO Won Jae-jang, nascido em 1967. Os novos representantes têm uma coisa em comum: são especialistas em números.
Os principais membros do Rabbit Corps nascidos em 1963 também estarão divididos sobre se serão ou não reconduzidos em uma eleição de pessoal no final deste ano. A Comissão de Serviços Financeiros decidirá o nível de sanções contra executivos de empresas financeiras afectadas pelo incidente de venda indevida de fundos privados na sua reunião regular agendada para o dia 29 deste mês, no mínimo.
Dependendo do nível de ação disciplinar contra o CEO da KB Securities, Park Jeong-lim, e o CEO da NH Investment & Securities, Jeong Young-chae, há uma grande possibilidade de que os dois também tenham que renunciar aos seus cargos.
◇ O Yongin Alcohol também está mudando no ambiente financeiro em mudança… As capacidades de planejamento e risco são importantes
A indústria de investimento financeiro estima que as técnicas de admissão da indústria de valores mobiliários observadas durante o processo de contratação de final de ano foram muito diferentes daquelas dos últimos 15 anos.
Estava a desenrolar-se um ambiente que nunca tínhamos visto antes na década de 2000, quando as empresas de valores mobiliários procuravam um crescimento centrado no “poder de um homem só”. As capacidades das subsidiárias devem estar fortemente concentradas em torno da holding, que é o núcleo do grupo, para evitar o seu colapso devido aos ventos da mudança. Este é o pano de fundo para publicações futuras para pessoas interessadas em gerenciamento de riscos e segurança, em vez de vendas intensas.
Os líderes da indústria de valores mobiliários trabalharam arduamente durante vários anos para alcançar uma “mudança geracional contínua”.
Como exemplo representativo, a Mirae Asset Securities administrou um programa de treinamento no exterior com o objetivo de nutrir os líderes da próxima geração. Este resultado reflete a vontade do presidente Park Hyun-joo de que qualquer pessoa com conquistas possa ocupar o cargo de presidente. Os executivos e colaboradores da empresa estavam confiantes de que aqueles que participassem do programa de treinamento se tornariam os próximos líderes.
O Meritz Financial Group, que coloca como seu maior valor um sistema rígido e rigoroso baseado no desempenho, também indica este tom na sua gestão de pessoas todos os anos. A avaliação baseada no desempenho tornou-se a base para as nomeações únicas e não convencionais de Meritz. Os membros da empresa fortaleceram sua determinação ao testemunhar os resultados daqueles que foram reconhecidos por suas habilidades e estão liderando o caminho.
No entanto, agora que a mudança geracional ocorreu, parece que levará algum tempo para resolver a atmosfera caótica durante os próximos meses.
Aqueles que detinham o novo título de CEO e executivos da mesma idade que passaram décadas na mesma empresa ficaram cada vez mais ansiosos quanto ao seu futuro.
Com base nas grandes empresas nacionais de valores mobiliários, a idade dos vice-presidentes e diretores executivos, excluindo o CEO, é semelhante à idade do novo CEO. Executivos com experiência igual ou superior à de um CEO na casa dos 50 anos dizem unanimemente: “É hora de pensar em voltar para casa de qualquer maneira”.
Executivos juniores e funcionários que viram suas promoções e carreiras prestes a criar novas estratégias de sobrevivência à medida que o cenário do grupo muda.
“O desejo de mudança geracional não pode ser explicado apenas pelos erros da actual gestão e pelo desempenho do novo CEO”, disse um responsável da indústria de investimento financeiro. Uma nova pessoa para se adaptar e conduzir a empresa ao ambiente em mudança.
gepark@yna.co.kr
(fim)
Este artigo foi publicado às 10h23 na Infomax.
Envie um artigo SNS
“Leitor implacável. Especialista em mídia social. Amante de cerveja. Fanático por comida. Defensor de zumbis. Aficionado por bacon. Praticante da web.”