Entrada
revisão
SuperfícieA3
10.000 contra 200 pessoas.. A Coreia não tem talento em inteligência artificial
O vencedor da “batalha da força de trabalho da IA” são as grandes empresas de tecnologia no exterior.MS 7.133 pessoas, Google 5.341 pessoas
Buraco negro de talentos básicos10 vezes o salário anual das empresas locais
Alunos de mestrado e doutorado correm para os Estados Unidos
A Coreia está a ser eliminada da competição global pela força de trabalho de inteligência artificial. Isto ocorre porque o número de especialistas nacionais em IA é pequeno e as grandes empresas de tecnologia no exterior estão recrutando talentos importantes, independentemente da nacionalidade. Há preocupações de que a lacuna no nível de recursos humanos no domínio da inteligência artificial conduza a uma lacuna tecnológica.
De acordo com a Industry on Day 2, a força de trabalho profissional de IA da Kakao chega a 200 funcionários em sua subsidiária Kakao Brain, bem como dezenas de funcionários na sede. Em comparação com grandes empresas globais de tecnologia, como Amazon e Amazon Web Services (AWS), a força de trabalho combinada de IA de 10.113 pessoas, Microsoft (MS) e OpenAI (7.133), Meta (5.199) e Google e DeepMind (5.341). . Muito menos. “O nível atual é o resultado de nossos esforços de muito tempo para recrutar talentos de IA por meio do Kakao Brain”, disse um funcionário da Kakao. A Naver também tem cerca de 1.000 funcionários em sua sede local, incluindo dezenas de funcionários do Future AI Center, uma organização de pesquisa em inteligência artificial.
Por outro lado, as empresas globais estão a absorver talentos de IA em todas as direções, graças ao seu enorme poder financeiro. Isso é feito prometendo bilhões de won em salários ou remuneração em ações e contratando toda a equipe. Também há casos frequentes de especialistas em IA que acumularam experiência e habilidades em empresas coreanas, como a Naver Kakao, mudando-se para empresas estrangeiras. Um funcionário da Upstage, uma empresa local de IA, disse: “Os engenheiros de IA no nível de desenvolvimento de modelos de linguagem nas principais empresas de tecnologia dos EUA recebem um salário inicial anual de 1 a 2 bilhões de won. Ele acrescentou: “As empresas coreanas oferecem um salário anual”. ” “. Com salários anuais variando de 100 milhões a 200 milhões de won e bônus de desempenho no valor de cerca de 50 milhões de won, ele disse: “Não podemos impedir o fluxo de recursos humanos nesta medida”.
Embora as universidades nacionais estejam a criar novos departamentos de IA, o conjunto de recursos humanos de alto nível ainda é pequeno. De acordo com a Associação Económica Coreana, dos 477.956 profissionais de IA em 30 grandes países, apenas 2.551 estão baseados na Coreia. Isto representa 0,5% do talento mundial em IA (22º no mundo).
Grandes empresas de tecnologia 'recrutando agressivamente' talentos de IA… A Coreia não é outra senão Bulgyeong-gyeong.
Nos EUA, os salários da força de trabalho de IA estão aumentando dramaticamente… A Coreia tem o terceiro maior fluxo de talentos
Open AI $ 865.000 (cerca de 1,2 bilhão de won), Tesla $ 780.000 (cerca de 1,07 bilhão de won)… Este é o salário anual que as empresas globais de IA propuseram recentemente para novos investigadores com nível de doutoramento. À medida que aumenta a concorrência entre as empresas para garantir os principais talentos da IA, os salários dos talentos da IA aumentam dramaticamente. Este número é incomparável com empresas locais cujos salários anuais variam de 100 a 200 milhões de won.
○ As empresas americanas estão esvaziando seus pacotes de dinheiro
De acordo com a indústria de tecnologia da informação (TI) no dia 2, as grandes empresas globais de tecnologia estão absorvendo talentos de IA de todo o mundo, ao mesmo tempo que oferecem enormes compensações. A OpenAI, que desenvolveu o ChatGPT, está oferecendo opções de ações no valor de US$ 10 milhões (cerca de 13,8 bilhões de KRW) para funcionários importantes. A Meta também paga aos principais pesquisadores de IA um salário anual de US$ 2 milhões (cerca de 2,7 bilhões de won). Também é comum gastar dezenas de bilhões de won para contratar equipes inteiras de concorrentes. O CEO da Tesla, Elon Musk, chegou a dizer: “A IA aberta está sugerindo agressivamente mudanças de emprego aos funcionários da Tesla” e “Esta é a guerra de talentos mais louca que já vi”.
De acordo com Laura, uma empresa de serviços de negociação salarial, os salários dos pesquisadores de IA em nível de doutorado em grandes empresas estão aumentando rapidamente, incluindo US$ 855.000 na Anthropic, US$ 719.000 na Amazon e US$ 695.000 no Google Brain.
Até o CEO está agindo diretamente. Mark Zuckerberg, CEO da Meta, tentou recrutar talentos de IA para o Google DeepMind enviando-lhes um e-mail diretamente. A Wharton School, nos Estados Unidos, abriu um curso de IA de quatro dias a um custo de US$ 12 mil (cerca de 16 milhões de won), mas a cota de 50 alunos foi rapidamente preenchida. Isso porque se você se tornar um especialista em inteligência artificial, receberá um salário alto.
○ Coreia excluída da competição
As empresas locais têm sido negligenciadas nesta competição global por talentos em IA. Há um consenso na indústria de que estudantes com habilidades excepcionais vão para o Google ou Microsoft, não para Samsung ou Naver. De acordo com a empresa de pesquisa de mercado Robert Walters, o salário anual dos cientistas pesquisadores de aprendizado de máquina e inteligência artificial na Coreia este ano varia de 60 milhões a 240 milhões de won, uma lacuna significativa em relação às principais tecnologias globais. “Pessoas talentosas publicam seus currículos e portfólios no LinkedIn e pretendem mudar de emprego no exterior”, disse um funcionário da Upstage, uma startup local de IA. “Quando os principais recrutadores de tecnologia vêm para a Coreia, aqueles que participam de eventos e buscam fazer networking, há algumas oportunidades”, acrescentou.
De acordo com o Instituto de IA Centrado no Ser Humano da Universidade de Stanford, no ano passado, a Coreia foi o país com o terceiro maior fluxo de talentos em IA, depois da Índia e de Israel. Em vez de trazer talentos de IA do exterior, o país está exportando talentos criados na Coreia para o exterior. Os países avançados em tecnologia de IA, como os Estados Unidos, o Reino Unido, a Alemanha e o Canadá, foram os países que receberam mais talentos de IA vindos do exterior.
○ “A lacuna tecnológica global aumentará ainda mais”
Como as grandes empresas globais de tecnologia tendem a manter privadas as principais pesquisas sobre IA, há preocupações de que a lacuna tecnológica aumente dependendo do nível de recursos humanos. A OpenAI divulgou 11 estudos no ano passado, um quarto do número de 2017 (42). Em 2018 e 2019, foram compartilhados 38 e 22 resultados de pesquisa, respectivamente. No passado, a pesquisa publicada incluía conteúdo que ajudava a melhorar o desempenho do modelo, como técnicas de aprendizado de máquina, mas, mais recentemente, limitou-se a tópicos como segurança de IA. Dos 11 artigos publicados pela OpenAI no ano passado, 8 eram relacionados à segurança. Isto significa que a concorrência nas tecnologias essenciais está a aumentar.
Há vozes na indústria de que é necessária uma estratégia nacional de talentos para reter e atrair os principais talentos da IA. Como resultado de uma pesquisa com pesquisadores coreanos de IA que trabalham em grandes empresas de tecnologia globais sobre “Condições para considerar o retorno à Coreia”, o primeiro lugar foi para excelentes bolsistas de pesquisa, o segundo lugar foi para infraestrutura de pesquisa de IA, como dados e sistemas de computação, e o terceiro lugar foi escolhido Uma cultura de pesquisa independente e horizontal.
Repórter Jo Eun-ae/Hwang Dong-jin koko@hankyung.com
“Leitor implacável. Especialista em mídia social. Amante de cerveja. Fanático por comida. Defensor de zumbis. Aficionado por bacon. Praticante da web.”