Ok-dong Jin (號) Shinhan Financial Group, com foco em “mudança geracional” em vez de estabilidade

Jin Ok-dong, que foi nomeado o próximo presidente, tirou o véu. A gestão de pessoal do CEO concentrou-se na “mudança geracional” em vez da estabilidade, e a mudança no papel das holdings financeiras também está chamando a atenção na reorganização.

No dia 22, o Shinhan Financial Group convocou um comitê de gestão de negócios subsidiários (Comitê de Autogoverno) e um conselho de administração temporário na sede, e recomendou os presidentes das subsidiárias e a equipe executiva da holding.

Um funcionário do Shinhan Financial Group disse: “Neste dia, o comitê de autogestão e o conselho de administração se concentraram em construir uma linha de gerenciamento com capacidade e experiência para ler futuras mudanças nas principais áreas de negócios e descobrir novas oportunidades de crescimento, mesmo no meio de uma crise.” Tivemos uma discussão aprofundada e tempo para verificar. Os líderes que vão liderar o grupo.”

Em primeiro lugar, o vice-presidente Han Yong-gu foi recomendado como sucessor do atual CEO Jin Ok-dong. O vice-presidente Han é atualmente o chefe do grupo de vendas encarregado dos canais de vendas do Shinhan Bank e tem um amplo conhecimento de questões bancárias, como estratégia de canal, produtos de empréstimo, depósitos e gerenciamento de segurança. Em particular, ele atuou como presidente da holding Won Shinhan Strategy Team e vice-presidente da Shinhan Investment & Securities (chefe do grupo de suporte à gestão), experimentou o sistema de cooperação de empresas do grupo, ganhou experiência em promoção de negócios e gerenciamento de negócios em vários setores como mercado de capitais, avaliado Ele é a pessoa certa para se preparar.

O vice-presidente Moon Dong-kwon foi nomeado para suceder o chefe da chapa do Shinhan, Lim Young-jin, que chamou a atenção. Como chefe do grupo de planejamento de gestão da Shinhan Card, o vice-presidente Moon é avaliado para apoiar o forte desempenho da Shinhan Card com base na gestão de negócios estável, como a criação e operação de planos de negócios flexíveis, levando em conta as condições do mercado e alocando recursos de forma eficiente. Em particular, se o vice-presidente Moon for nomeado presidente, ele será nomeado o primeiro CEO de uma empresa de cartão de crédito (LG Card) desde o lançamento do Shinhan Card integrado em 2009.

Após a crise de private equity, a Shinhan Investment & Securities, que avançou ao mudar seu nome, deixará o cargo de presidente Lee Young-chang e mudará para o CEO Kim Sang-tae como único representante. O CEO Kim, formado pela Mirae Asset Securities, foi avaliado por alcançar resultados diferentes no campo IB de empresas de valores mobiliários tradicionais, como ECM/DCM, desde que assumiu o cargo de gerente geral do GIB em março deste ano. Enfatiza uma mentalidade ativa de vendas e a necessidade de reconquistar a confiança do mercado e é reconhecida por sua liderança consistente e capacidade de conduzir negócios que unem as capacidades de seus membros.

A Shinhan Life também recomendou o recém-nomeado Young Jong Lee (presidente do grupo de negócios de aposentadoria) como vice-presidente para suceder Dae-gyu Sung como presidente. O vice-presidente Lee apoiou a aquisição da Orange Life como chefe da equipe de planejamento estratégico do Shinhan Financial Group e, posteriormente, atuou como diretor do novo escritório de promoção de vida da Orange Life e atuou como CEO e vice-presidente da Orange Life por seis meses a partir de janeiro do ano passado. Em particular, o fato de apoiar o processo detalhado de fusão das duas empresas e ter alta confiança entre os membros por meio de comunicação interativa e mentalidade colaborativa tornou-se o pano de fundo para recomendar candidatos.

Além dessas subsidiárias, o presidente da Shinhan Capital, Jeong Woon-jin, e o presidente do Shinhan Savings Bank, Lee Hee-soo, foram recomendados para renomeação com base em seu excelente desempenho financeiro durante seus dois anos no cargo. Como ambas as empresas experimentaram um crescimento significativo de ativos nos últimos anos, elas concordaram com a necessidade de uma gestão de risco estável centrada no atual CEO na atual situação de mercado em que a volatilidade está aumentando.

Além disso, o CEO Kim Hee-sung da divisão de ativos alternativos da Shinhan Asset Management, que foi incorporada no início deste ano, também foi recomendado para um segundo mandato, de modo que ele e Jae Min Cho, representante da divisão de ativos tradicionais, manterão seus próprios sistemas representativos. Lee Seung-soo, vice-presidente da Shinhan Asset Trust, que tem experiência em várias áreas de negócios neste campo, foi indicado como candidato a novo presidente.

A Shinhan AI e a Shinhan Venture Investment, duas subsidiárias do mercado de capitais, decidiram contratar os novos presidentes Bae Jin-soo e Lee Dong-hyun, que possuem excelente experiência em gerenciamento de ativos de IA e investimento em projetos, respectivamente.

Com relação à nomeação do CEO, um funcionário da Shinhan Financial disse: “No ano passado, alguns CEOs foram substituídos principalmente por pequenas e médias empresas, como Jeju Bank, Shinhan Aitas e Shinhan DS. É verdade que parece bastante grande “, disse ele.Mas este é um processo natural de mudança geracional após a indicação de um candidato ao cargo de novo presidente. O atual presidente, Cho Yong-pyeong, que já havia anunciado sua intenção de renunciar à presidência, também mencionou a “mudança geracional” como principal pano de fundo para sua decisão de renunciar.

O funcionário disse: “O sistema de treinamento para líderes de gerenciamento de grupo, que foi enfatizado pelo atual presidente Cho Yong-pyeong ao longo de seu mandato, está operando de forma constante, pois os candidatos recomendados como candidatos executivos para as principais subsidiárias são pessoas talentosas que foram adotados como candidatos a líderes de luto da gestão do grupo por muitos anos. Isso significa que sim”, disse ele.

Enquanto isso, no mesmo dia, o Shinhan Financial Group também anunciou planos para uma reorganização organizacional para o próximo ano com base em uma mudança no papel da holding. Em primeiro lugar, na região onde a cultura de cooperação foi estabelecida dentro do grupo, as funções de gestão dos negócios da holding são reduzidas e simplificadas, e o papel da holding é fortalecido para desenvolver uma estratégia de cooperação em todo o grupo em principais áreas de negócios e descobrir novos drivers de crescimento.A mudança de perspectiva.

Assim, o departamento de gestão da holding, que tinha a responsabilidade exclusiva de gerir o desempenho financeiro do grupo, será extinto, passando a ocupar o cargo de responsável pelo grupo empresarial WM/Pension/GMS, que funcionava sob a forma de holding e uma subsidiária, será lançado. Além disso, “Group One Division Shinhan” e “Group New Business Division” foram recentemente estabelecidas, e a função de cada divisão da holding foi redesenhada para descobrir a agenda de crescimento do grupo e apoiar futuras mudanças nas principais áreas de negócios por meio da cooperação entre o grupo empresas e visão de mercado. Assim, o plano é focar na valorização de todo o grupo.

O vice-presidente sênior Ko Seok-hyun, chefe do departamento de estratégia/gerenciamento de sustentabilidade do grupo, será promovido a vice-presidente, e o vice-presidente Jang Dong-ki (presidente do GMS Business Group), que supervisionou o gerenciamento dos ativos exclusivos do grupo, será passar para o novo “Chefe do Departamento de Negócios do grupo recém-criado. Embora a maioria dos executivos da holding tenha sido indicada para mandatos sucessivos, algumas divisões de funções serão implementadas adicionalmente de acordo com a reorganização organizacional.

Os períodos de trabalho dos recomendados terão início neste dia 1º de janeiro de 2023, e os candidatos a CEO das controladas, indicados pelo Comitê de Autogestão, serão apreciados em assembleia de acionistas e conselho de administração diretores de cada empresa. de gerentes após verificação de qualificação e idoneidade no Comitê Executivo de Indicação de cada filial.

/ Repórter da Fortune Korea Kong In-ho ball@fortunekorea.co.kr