Samsung é ‘estabilidade’ e LG é ‘mudança…’ Uma olhada na equipe do 2024 Chiefs

Samsung Electronics marca compromissos de funcionários mais cedo do que o normal… Mantendo Han Jung Hee e Jeong Ji Hyun em ordem
O vice-presidente do Grupo LG, Kwon Young-soo, renuncia… O sistema de governo pessoal do presidente Ko Kwang-moo é fortalecido
Notas sobre ajustes de pessoal para responder aos riscos jurisdicionais entre os dois grandes grupos

Presidente da Samsung Electronics, Lee Jae-yong (foto à esquerda) e presidente da LG, Ko Kwang-moo (foto à direita)

Presidente da Samsung Electronics, Lee Jae-yong (foto à esquerda) e presidente da LG, Ko Kwang-moo (foto à direita)

Samsung e LG fizeram nomeações presidenciais para 2024. Ambos os grupos mantiveram um sistema de CEO para suas principais subsidiárias, Samsung e LG Electronics. No entanto, as políticas de pessoal das restantes subsidiárias são diferentes. Enquanto o Grupo Samsung escolheu a “estabilidade” para minimizar a mudança, o Grupo LG concentrou-se mais na “mudança”, substituindo soluções energéticas e oferecendo CEOs.

No dia 28 deste mês, o Grupo Samsung e o Grupo LG implementaram ou concluíram a “Equipe Presidencial Ordinária de 2024”, respectivamente.

◆ Samsung é “estabilidade”, LG é “mudança”

O Grupo Samsung anuncia mudanças de pessoal empresa por empresa após dissolver seu Escritório de Estratégia Futura em 2017. A Samsung Electronics cortou sua primeira fita no dia 27 deste mês. São um total de 5 pessoas, incluindo 2 pessoas que foram promovidas ao cargo de presidente e 3 pessoas cujas funções foram alteradas.

A Samsung Electronics manteve o regime do CEO Jong-hee Han e do CEO Kyeong-hyeon Kye. O CEO Han deixou o cargo de chefe da divisão de negócios Video Display (VD). O CEO Keung também atua como diretor do Samsung Advanced Institute of Technology (SAIT). Young Seok-woo, vice-presidente da divisão VD da divisão Device Experience (DX), e Kim Won-kyung, líder da equipe de relações públicas globais (GPA) do escritório de suporte administrativo da divisão DX, foram nomeados presidentes. Eles atuarão como Chefe do Departamento de VD e Chefe do Escritório do GPA, respectivamente.

Além disso, foi criado um novo grupo para planejar negócios futuros. Jeon Young-hyun, presidente da Samsung SDI, é o presidente da empresa. É semelhante à “Equipe de Promoção de Novos Negócios” de 2009. A Samsung Electronics explicou: “É uma organização que liderará a descoberta de futuros negócios que mudarão o modelo do Grupo Samsung daqui a 10 anos.” A Força-Tarefa de Estratégia Empresarial (TF), liderada pelo vice-presidente Jeong Hyun-ho, permanece intacta.

O Grupo LG conduziu sua gestão de pessoal regularmente para 2024 durante um período de três dias, de 22 a 24. O CEO da LG Energy Solution, Kwon Young-soo (Vice-Presidente do Conselho de Administração), renunciou. O CEO da LG, Kwon Bong-seok (vice-presidente) e o CEO da LG Chem, Shin Hak-cheol (vice-presidente), permanecem em seus cargos. O sistema vice-presidencial de três pessoas foi reduzido a um sistema vice-presidencial de duas pessoas.

O presidente da LG, Koo Kwang-mo, lidera a LG desde 2018. Enquanto isso, o ex-vice-presidente Kwon Young-soo atuou como vice-presidente. O ex-vice-presidente Kwon atuou como diretor de operações (COO) da LG e depois CEO da LG Energy Solutions, lançando as bases para o novo negócio da LG idealizado pelo presidente Ko.

Com a renúncia do ex-vice-presidente Kwon, todas as pessoas que se tornaram vice-presidente durante o mandato do falecido Ko Boon Mo como ex-presidente da empresa saíram. O sistema político do Presidente Ko foi fortalecido. O vice-presidente Kwon Bong-seok fechou o negócio de smartphones quando era CEO da LG Electronics. Ele foi promovido a vice-presidente por meio de mudanças de pessoal executivo em 2022 e atua como diretor de operações da LG. O vice-presidente Shin Hak Cheol é o primeiro CEO externo nomeado pelo presidente Ko em dezembro de 2018. A liderança da LG e os chefes das suas subsidiárias foram reorganizados através de pessoas nomeadas pelo presidente Ko, incluindo o CEO da LG Electronics, Jo Jo Wan.

◆ Considerar o impacto dos riscos jurisdicionais

Alguns explicam que a rotatividade de pessoal inferior ao esperado da Samsung pode ser devida à consideração de riscos legais. Desde 2017, o presidente Lee Jae-yong tem visitado frequentemente Seocho devido a suspeitas de adulteração de assuntos de Estado e sucessão ilegal. Por esta razão, a reorganização do pessoal e da organização não foi realizada de forma adequada. Até as nomeações regulares dos funcionários em 2016, a Samsung Electronics normalmente realizava nomeações de CEO na primeira semana de dezembro. Foi diferente das saudações normais de 2017. Foi difícil. Isto pode ser interpretado como tendo em conta quando o Presidente Lee está presente e quando não está presente.

A Samsung Electronics implementou o gerenciamento regular de pessoal para 2017 em maio de 2017. As nomeações regulares de pessoal para 2018 foram feitas em novembro de 2017. Os representantes Kwon Oh-hyun, Yoon Bo-geun e Shin Jong-geun deixaram o cargo e foram substituídos por Kim Ki-nam e Kim Hyun-seok e Ko Dong Jin. As saudações regulares de 2019 foram adiadas para dezembro de 2018, mas as saudações regulares de 2020 foram adiadas para janeiro de 2020. As saudações regulares de 2021 e 2022 voltaram à rotina. Através de nomeações regulares de pessoal em 2022, os CEOs Kim Ki Nam, Kim Hyun Seok e Ko Dong Jin saíram, e o sistema foi estabelecido como representantes de Jung Hee Han e Jeong Ji Hyun. As contratações regulares de 2.023 funcionários foram feitas cerca de uma semana antes do previsto originalmente.

Havia expectativas de grandes mudanças antes dessa mudança de pessoal, mas no final a escolha da Samsung foi “estabilizar”. Antes que surjam os resultados do primeiro julgamento sobre as suspeitas de sucessão ilegal do Presidente Lee, no primeiro semestre do próximo ano, a empresa planeia manter uma posição de gestão estável, mantendo os CEO das principais subsidiárias. Em relação a esta nomeação, a Samsung Electronics disse: “Esperamos estabelecer uma base para o crescimento sustentável, ao mesmo tempo que melhoramos a estabilidade da gestão”.

A gestão de pessoal do Grupo LG também parece ter tido em conta os riscos jurídicos. No entanto, em vez de “estabilidade”, optou-se por fortalecer o regime político do Presidente Ko Quang Moo. O Presidente Ko está em conflito com a esposa do falecido ex-presidente Ko Boon-mo, Kim Young-sik, a sua filha mais velha, Ko Yeon-kyung, CEO da LG Welfare Foundation, e a sua segunda filha, Ko Yeon-soo. O Presidente Ko é o filho adotivo do falecido Presidente Ko. Até agora, a LG aderiu ao princípio da sucessão do filho mais velho. Como filho mais velho do falecido presidente Ko, o presidente Ko herdou 8,76% da participação de 11,28% da LG. O CEO Koo Yeon-kyung e Koo Yeon-soo possuem ações de 2,01% e 0,51%, respectivamente. A Sra. Kim não tinha nenhum papel a desempenhar. A posição do Presidente Ko é que “a herança foi realizada de acordo com os desejos do falecido Presidente Ko”. Outros familiares argumentaram que “a herança deveria ser feita nos valores legais”. O julgamento começou para valer em julho passado.

Em 30 de setembro, a proporção de ações da LG em ▲Maior Acionista ▲Pessoas Especialmente Relacionadas ▲Empresa Especialmente Relacionada era de 41,70%. A situação pode tornar-se complicada dependendo do resultado do julgamento e do lado que as partes relevantes apoiam particularmente.

◆ Houve também uma mudança geracional no pessoal.

Ao mesmo tempo, a mudança geracional é uma tendência irreversível. O novo presidente da Samsung Electronics, Young, nasceu em 1970. Este é o primeiro presidente da Samsung Electronics nascido na década de 1970. O vice-presidente Moon Hyuk-soo, que foi nomeado CEO da LG Innotek, também nasceu em 1970. O presidente Kim Dong-myung, que substituirá o ex-vice-presidente Kwon como CEO da LG Energy Solutions, nasceu em 1969.

THE ELEC = Repórter Sangu Yun crow@thelec.kr

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