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1 novo contador… o menor de todos
Contadores na faixa dos vinte e trinta anos ignoram o serviço de supervisão financeira
Deixe o preço do resgate subir… O Departamento de Supervisão Financeira ignora a alta intensidade de trabalho
“É difícil atrair funcionários apenas com a ‘vitória mental’ de trabalhar como servidor público.”
O declínio da estatura da FCA, conhecida como “local de trabalho de Deus”, não é algo que aconteceu ontem ou hoje. Lee Bok-hyun, diretor do Departamento de Supervisão Financeira, também revelou a perda de funcionários na faixa dos 20 e 30 anos durante a auditoria governamental realizada no ano passado. Isto foi interpretado como significando que uma chamada “transacção financeira”, tal como um aumento salarial anual, é necessária para evitar a saída dos funcionários.
Após a saída do pessoal, a escassez de contadores também foi destacada. Descobriu-se que entre os novos funcionários do Departamento de Supervisão Financeira este ano, há apenas uma pessoa com licença de contabilista, que é a mais baixa de sempre.
Segundo as autoridades financeiras no dia 21, dos 120 novos colaboradores do Departamento de Supervisão Financeira este ano, apenas um era contabilista público certificado. A população diminui a cada ano de 33 em 2017 para 2018 (17), 2019 (14), 2020 (11), 2021 (10), 2022 (7) e 2021 (6).
No passado, quando cerca de 20 a 30 pessoas ingressaram na empresa, falava-se em chamar a empresa de “Cinco Grandes Empresas de Contabilidade” juntamente com as “Quatro Grandes Empresas de Contabilidade” (Samil, Samsung, Angin e Hanyoung). No entanto, o ambiente mudou em 2018 com a introdução da nova lei de auditoria externa, que se centra no sistema periódico de nomeação de auditores e no sistema padrão de tempo de auditoria.
O salário médio anual dos executivos e funcionários das Quatro Grandes empresas de contabilidade era de 134,18 milhões de won no final do ano fiscal de 2021. Excede o salário médio anual da FSA em 2022 (110 milhões de won). Um funcionário da Autoridade de Supervisão Financeira disse: “Isto é o resultado do salário relativamente baixo em comparação com a intensidade do trabalho e do aumento da procura de contabilistas”.
Não só há escassez de contadores, mas os funcionários atuais também estão deixando o mercado de trabalho. De acordo com o gabinete do deputado do Partido Democrata Hong Seung-guk, o número de aposentados do Departamento de Supervisão Financeira chegou a 49 no ano passado. De acordo com os resultados de uma análise de recrutamento conduzida pela Comissão de Ética do Serviço Público, 13 reformados da FCA foram submetidos a uma análise de recrutamento de Novembro do ano passado a Janeiro deste ano. Destes, metade ou oito estavam no nível 4, que corresponde à geração MZ.
De acordo com os resultados da avaliação laboral realizada pela Comissão de Ética da Função Pública, 13 reformados do Departamento de Supervisão Financeira foram submetidos a avaliação laboral no período de Dezembro do ano passado a Janeiro deste ano. Entre eles estavam quatro pessoas da quarta série que pertenciam à geração MZ. Os funcionários de quarto nível que deixaram a empresa foram transferidos para escritórios de advocacia como Gwangjang Law Firm, Dunamu, K Bank e JB Financial Group.
O Departamento de Supervisão Financeira está preocupado com o declínio das capacidades de supervisão e fiscalização à medida que o número de contabilistas diminui. À medida que o número de contabilistas diminuía e os funcionários na faixa dos 20 e 30 anos continuavam a sair, o Serviço de Supervisão Financeira decidiu iniciar a consultoria de diagnóstico regulatório. Esta é a primeira vez em sete anos, desde 2017, que a Direção de Supervisão Financeira participa em consultas externas relacionadas com diagnóstico regulatório.
Repórter Kim Ik-hwan lovepen@hankyung.com
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