Kim Tae-hyun, chefe da Autoridade Nacional de Aposentadoria, levantou uma questão relativa ao processo de seleção para o próximo presidente da POSCO Holdings, dizendo: “A justiça e a transparência devem ser aumentadas”. O “Regulamento de Nomeação de CEO” da POSCO, revisado no dia 19, foi criado para favorecer a “auto-renomeação” do atual presidente Choi Jeong-woo. A comunidade empresarial e dos mercados financeiros interpreta isto como “a Autoridade Nacional de Aposentadoria, um órgão governamental, expressando oposição à renomeação do Presidente Choi”. No mês passado, a Autoridade Nacional de Aposentadoria era o maior acionista da POSCO Holdings, detendo uma participação de 6,71%.
Num telefonema para o nosso jornal no dia 28, o Presidente Kim disse: “A nomeação do CEO da POSCO Holdings, uma empresa com propriedade dispersa (uma empresa sem acionista principal), deve ter uma oportunidade justa, sem discriminação entre internos e externos. para que Maximizar os lucros dos acionistas, conforme afirmado no caso KT.” “Acionistas, investidores e o mercado determinarão apropriadamente se o comitê de recomendação de indicação de CEO da POSCO (comitê de recomendação), que consiste apenas de diretores externos, é justo e pode representar adequadamente os interesses dos acionistas”, disse ele.
Anteriormente, a POSCO Holdings aboliu o sistema de revisão prioritária para renomear o atual Presidente do Conselho e lançou um comité de acompanhamento do CEO. No entanto, tem havido polêmica na indústria sobre a reforma da estrutura de gestão do programa. Isto ocorre porque todos os sete diretores externos que compõem o Comitê Pochu foram nomeados ou reconduzidos durante o mandato do Presidente Choi, portanto há muito espaço para a influência do Presidente Choi influenciá-los.
Também anteriormente, o presidente em exercício tinha de anunciar se seria reconduzido 90 dias antes da assembleia geral, mas com esta regra agora abolida, o presidente Choi foi naturalmente incluído na primeira volta de candidatos (lista longa).
O comité de Fuzhou planeia selecionar uma primeira ronda de candidatos entre executivos internos, incluindo o atual presidente Choi, e recomendações externas, sem um processo de contratação ou grupo consultivo separado. Depois, através de triagem interna, uma “lista curta” de cerca de 4 a 5 pessoas será condensada numa “lista curta” de cerca de 4 a 5 pessoas no final de Janeiro do próximo ano, e numa “lista final” de 2 a 3 pessoas. pessoas. As pessoas serão reduzidas a uma “lista final” de 2 a 3 pessoas em Fevereiro, após a qual será realizada uma entrevista aprofundada e a última pessoa a ter sucesso no conselho será nomeada como o novo presidente. É recomendado. Como todo esse processo está previsto para ser conduzido em sigilo, há críticas de que se trata de uma revisão “cega”.
Embora a Autoridade Nacional de Aposentações levante questões a este respeito, não pode ser descartada a possibilidade de o processo de seleção do próximo presidente da POSCO Holdings voltar à estaca zero. Anteriormente durante a eleição do presidente da KT no primeiro semestre deste ano o Serviço Nacional de Pensões o maior acionista levantou uma voz activa ao opor-se oficialmente à renomeação do antigo CEO Ko Hyun-moo e a KT aumentou a transparência através da sua IPO e compromissos Externos.
Isto também está intimamente relacionado com a filosofia do atual governo. No final de Janeiro deste ano, o Presidente Yoon Seok-yeol observou que “para empresas que eram empresas públicas (como KT ou POSCO) e foram então privatizadas e a sua propriedade dispersa, os procedimentos e métodos para formar a estrutura de gestão devem ser justos. e transparente.”
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