Ulsan Health Solidarity “Ulsan University Hospital retira sistema de pagamento baseado em desempenho para médico e aumenta a publicidade médica”

▲ A Ulsan Health Solidarity Organization realizou uma coletiva de imprensa no centro de imprensa da Prefeitura de Ulsan no dia 20 e instou o “Hospital Universitário de Ulsan a retirar o sistema salarial baseado em desempenho e cumprir sua responsabilidade social de promover a saúde pública”. Enviado pela Associação de Saúde de Ulsan.

A implementação de um sistema de remuneração do médico baseado no desempenho aumenta os exames desnecessários e aumenta as despesas médicas.
Preocupações em reduzir as horas de tratamento por paciente e reduzir a qualidade dos serviços médicos
O Hospital Universitário de Ulsan precisa melhorar o sistema de emergência pediátrica por medo de não receber atendimento pediátrico de emergência

[울산저널]Repórter Lee Kim =Em 2017, o Ulsan Health Solidarity realizou uma reunião com a administração do Ulsan University Hospital (doravante referido como Ulsan University Hospital) e sobre a expansão dos negócios médicos gerais, o diretor do hospital Jeong Yun Ji disse: “Ao contrário de outros grandes hospitais, o Hospital Universitário não fornece sistema de pagamento baseado em desempenho Ulsan para médicos.

No entanto, como o Ulsan University Hospital anunciou recentemente que implementará um sistema diferencial baseado em desempenho para médicos, um grupo da sociedade civil em Ulsan disse: “Quero perguntar por que o Ulsan University Hospital está tentando minar a publicidade médica e prejudicar os pacientes”. O Hospital Universitário nos exortou a retirar o sistema de pagamento baseado em desempenho para o médico no local e cumprir sua responsabilidade social de promover os cuidados de saúde pública”.

De acordo com a Ulsan Health Solidarity, o sistema de pagamento diferencial baseado no desempenho de um médico avaliará o desempenho individual usando o lucro individual do médico e o número de pacientes como indicadores e os diferenciará de acordo. Gastos médicos.

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Park Young-kyu, CEO da Ulsan Health Solidarity, disse: “Um sistema baseado no desempenho diferencial incentivará a competição entre os médicos para maximizar os lucros, ignorando as características departamentais e empurrando-os todos juntos para ganhar dinheiro, o que levará a uma tendência de queda nos serviços médicos. Serviços.”

Além disso, o CEO Park disse: “Recentemente, foi relatado que o Ulsan University Hospital não pode aceitar pacientes pediátricos de emergência devido à falta de pessoal médico.

Assim, foi sugerido que a falta de pessoal médico básico é um problema que requer um sistema para treinar médicos básicos e médicos locais em nível nacional e colocá-los nas áreas necessárias, e sugeriu-se encontrar o Hospital Universitário de Ulsan. resolvido por si mesmo.

Kim Hyun-joo, co-representante da Solidariedade dos Cidadãos de Ulsan, disse: “Como a maior parte da receita do hospital vem do financiamento do Seguro Nacional de Saúde, a operação do hospital está intimamente ligada ao setor público. Deve ser público na natureza”, enfatizou.

Por meio de impostos pagos pelos cidadãos, centros médicos regionais de emergência, centros regionais de doenças cardiovasculares e cerebrovasculares, centros regionais de trauma, centros de terapia intensiva neonatal, pronto-socorros pediátricos, centros regionais de câncer, leitos de internação e unidades de terapia intensiva de doenças infecciosas têm que fazer parte do seu papel.

Em resposta, o CEO Kim Hyun-joo disse: “O Hospital Universitário de Ulsan desempenha o mesmo papel que hospitais gerais e hospitais universitários nacionais com o apoio do governo central e da cidade de Ulsan na pobre realidade médica da cidade de Ulsan, onde não há Um hospital público. Em vez disso, é necessário fortalecer a assistência médica básica para a população local e expandir os serviços públicos de saúde”.

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Nacionalmente, muitos criticam o “sistema de pagamento médico baseado no desempenho” como uma causa de despesas médicas não seguradas que exacerbam o ônus das despesas médicas para os pacientes.

Lee Yang-chun, chefe do Departamento de Solidariedade Médica da KCTU, disse: “Depois que o Hospital da Universidade Nacional de Seul introduziu o sistema de pagamento baseado em desempenho médico pela primeira vez na Coréia em 2014, o número de pacientes foi analisado e a receita médica que ano mostrou que o número de pacientes não aumentou em relação ao ano anterior, mas os lucros foram significativamente maiores. Este é um excelente exemplo do fato de que o excesso de tratamento está se tornando uma realidade com a introdução do sistema salarial baseado no desempenho.

“O sistema de pagamento baseado no desempenho do médico” já em vigor em muitos hospitais públicos, disse o diretor Lee, está destruindo a saúde geral da assistência médica e, como os médicos recebem bônus com base nos lucros que obtêm dos pacientes, os hospitais se tornaram uma fábrica que é valorizado como renda. Ele destacou que o motivo da não redução das despesas médicas apesar da política de redução do ônus das despesas médicas é o sistema de remuneração baseado no desempenho do médico.

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