Uma empresa de assistência médica que presta assistência médica a seguradoras…Agora, começa a gestão de saúde dos funcionários da empresa

O CEO da Huray Positive, Choi Doo-ah, faz uma apresentação na Digital Health Academy. Foto = capturar palestras online

[메디게이트뉴스 조운 기자] A Hewray Positive, uma empresa de saúde digital que se estabeleceu com sucesso no mercado de certa forma desenvolvendo serviços de saúde oferecidos a clientes de seguros, introduziu a saúde dos funcionários corporativos como a próxima visão da empresa.

A empresa entrou no mercado de programas digitais de assistência ao funcionário (EAP) e previu que a necessidade de serviços de saúde para os trabalhadores se expandiria à medida que aumentasse a responsabilidade da empresa pelo gerenciamento da saúde dos funcionários. Com isso, planejamos avançar em mercados asiáticos como o Japão.

O CEO da Huray Positive, Choi Doo-ah, disse isso na Digital Health Academy on-line “The Beginning and Growth of Digital Healthcare”, realizada no mês passado pelo Life and Medical Law Research Institute da Ewha Womans University.

Fora do mercado de serviços de saúde centrado em seguradoras… programa de apoio ao funcionário beneficia EAP

O CEO Doo-ah Choi, que fundou a empresa em 2010, identificou e comercializou com sucesso as necessidades de saúde dos clientes da seguradora, criando o “My Health Note” da Samsung Fire & Marine e o “Hi-Health Challenge” da Hyundai Marine & Marine Engineering. “.

O CEO Choi disse: “As seguradoras queriam que os clientes com diabetes, hipertensão e obesidade se mantivessem saudáveis ​​e reduzissem as despesas médicas, reduzindo o número de visitas a instituições médicas. Os clientes de seguros podiam gerenciar e melhorar sua saúde com facilidade. Eles responderam porque existem”.

A Huray Positive, que cresceu com esse negócio, está atualmente expandindo sua presença em mercados estrangeiros, como Japão e Vietnã. No entanto, a Hewray Positive não para por aí, sonhando com um salto maior descobrindo o próximo mercado.

O CEO Choi disse: “Agora, estamos pensando em como expandir o mercado de PHR (Personal Health Record) além do mercado de serviços de saúde com foco em seguros”. Isso é chamado de digitalização do mercado de saúde para funcionários.

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O EAP (Employee Assistant Program), que significa Programa de Assistência ao Empregado, é um dos programas de assistência social da empresa para resolver todos os problemas dos trabalhadores que afetam a produtividade da empresa. Trata-se de um programa que ajuda os colaboradores de toda a empresa a resolverem dificuldades que enfrentam, como saúde do trabalhador, vida conjugal e familiar, estresse no trabalho, problemas jurídicos e financeiros.

Ele disse: “Na verdade, existem menos de 10 companhias de seguros que podem introduzir PHR na Coréia. Como o mercado é muito pequeno, as restrições são óbvias e há dificuldades para entrar na fabricação. A essência é a mesma, mas eu estava pensando em onde o mercado pode se expandir. Ao aplicá-lo, encontrei o mercado digital EAP.”

Foto = capturar palestras online

Aplicação da Lei de Punição por Desastres Graves aumenta a demanda por digitalização de EAP pelas empresas

A razão pela qual o CEO Choi espera expandir o mercado EAP na Coréia é o ambiente legal e institucional em que a responsabilidade social corporativa para com os trabalhadores foi reforçada. Isto é o mesmo para empresas nacionais e estrangeiras.

O CEO Choi disse: “Com a implementação da Lei de Punição por Acidentes Graves na Coréia, a tendência nacional é entregar os cuidados de saúde aos trabalhadores para as empresas. Assim, as empresas estão tentando introduzir o EAP digital no EAP para reduzir o custo dos cuidados de saúde para seus funcionários. .” O campo de uso do EAP digital. Estamos com pressa para apresentá-lo.”

A Lei de Punição por Acidentes Graves é uma lei que aumenta a pena criminal para os empresários quando ocorre um acidente grave, como uma morte, em uma empresa.


Ele disse: “De acordo com a Lei de Punição por Acidentes Críticos, se um funcionário de uma empresa morre devido ao excesso de trabalho, o empregador pode ser responsabilizado. Doenças crônicas ou doenças do sistema musculoesquelético não podem ser a causa direta da morte, mas a EAP se torna importante porque quando um trabalhador morre, uma pessoa pode Que a quantidade de esforço que uma empresa coloca em gerenciar a saúde de seus funcionários se torna uma importante lógica defensiva.” É importante gerenciar a saúde das pessoas para reduzir o risco de morte, mas as empresas também estão interessadas nesta área para destacar seu compromisso com a gestão da saúde de seus funcionários.”


De fato, o PAE atual prestou principalmente serviços relacionados à saúde mental e aconselhamento psicológico, como depressão, estresse e transtorno do pânico para funcionários de escritório. Acontece que esses serviços eram prestados principalmente de forma presencial.


Ele disse: “As grandes empresas têm centros de aconselhamento psicológico em suas empresas, e os conselheiros fornecem aconselhamento sobre as preocupações pessoais e o estresse dos trabalhadores. O conceito era que a empresa pagava taxas de aconselhamento”. para empresas maiores. nível”, disse.


No entanto, com a implementação da Lei de Punição por Desastres Graves, as empresas precisarão de uma gama mais ampla de serviços EAP, e o tamanho desse mercado deverá crescer indefinidamente.


O CEO Choi disse: “O mercado EAP começou a crescer porque o estado causou não apenas a saúde mental dos trabalhadores, mas também sua saúde física. A partir do próximo ano, o tamanho desse mercado deve ultrapassar trilhões. Portanto, as empresas estão cada vez mais interessados ​​em digitalizar EAP para reduzir custos.



Espera-se expandir o serviço personalizado de informação em saúde através do “My Health Way” do governo


O governo salienta a importância da gestão da saúde pessoal e está a preparar um plano de utilização dos PHR para este fim. Este é o projeto My Health Way, My Health Care Data Project.


O CEO Choi disse: “Se o projeto My Healthway estiver no início, há uma grande probabilidade de que seja legalizado a partir do próximo ano. Então, com o consentimento do usuário e do paciente, os dados do paciente coletados na National Health Insurance Corporation e instituições médicas podem ser submetidas a terceiros”.


Dessa forma, empresas e seguradoras poderão gerenciar a saúde de seus clientes e trabalhadores com mais facilidade, e as empresas de saúde digital poderão fornecer serviços personalizados com informações de saúde mais diversificadas.


O CEO Choi disse: “O gerenciamento de pacientes com doenças subjacentes tornou-se cada vez mais importante devido ao COVID-19. Portanto, um pedido de afiliadas de grandes corporações para se concentrar no gerenciamento de diabetes e hipertensão veio primeiro, e o EAP começou nessa área primeiro. Recentemente Recentemente , houve pedidos de expansão para atendimento psiquiátrico e distúrbios musculoesqueléticos, por isso está se expandindo para incluir diferentes doenças”.


Claro, alguns também levantam preocupações de privacidade sobre a possibilidade de digitalizar EAPs, permitindo que as empresas acessem informações confidenciais de saúde pessoal.


O CEO Choi disse: “Quando introduzimos os exames de saúde da empresa, havia muitas preocupações com as informações pessoais de saúde, mas as coisas que nos preocupavam não aconteceram. Gerenciamos cuidadosamente como as informações dos funcionários são gerenciadas e se a empresa não ‘não use informações pessoais. Para dar imperfeições às informações pessoais. Além disso, como o serviço é fornecido por uma empresa fora da empresa, estamos um pouco tranquilos sobre a proteção das informações.”

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O CEO Choi disse: “Mas uma vez que esse mercado é aberto, surgem concorrentes fortes e a concorrência se intensifica. Então, penso em como a empresa pode vencer a concorrência e como se estabelecer em um mercado com menos concorrência”.

Ele continuou: “Se eu desempenhar o papel de testador de mercado com base em uma sólida rede de pesquisa, entrarei na manufatura encontrando um mercado que pague dinheiro real”, disse ele. E com eles vamos criar e desenvolver mercados globais, como Japão e Sudeste Asiático, para conquistar o mar da industrialização enquanto exploramos a essência da saúde.”

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