Japão, Indonésia e Vietname estão a concluir a construção da cadeia de valor global
[오사카=인더스트리뉴스 최종윤 기자] “Por que estamos aqui no Japão?”
Kwon Young-beom, CEO do Younglimwon Soft Lab, abriu o evento com esta pergunta no Workshop ao ar livre do 30º aniversário, realizado em Osaka, Japão, no dia 11.
Todos os funcionários do Younglimwon Soft Lab (CEO Youngbeom Kwon, doravante denominado Younglimwon), uma empresa coreana líder em planejamento de recursos empresariais (ERP), visitaram Osaka, no Japão. Por ocasião do seu 30º aniversário foi realizado um workshop externo no qual participaram cerca de 420 pessoas, incluindo responsáveis de empresas parceiras.
Kwon Young-beom, CEO da Younglimwon, disse: “Compartilharemos com todos os funcionários os resultados do nosso trabalho para avançar no mercado global, no qual apenas algumas organizações participaram até agora, e anunciaremos uma expansão global completa em toda a empresa .” Ele acrescentou: “Para atingir nosso objetivo de… Para nos tornarmos a empresa número um de ERP na Ásia, devemos primeiro entrar no mercado japonês. “Tem que ser um sucesso e, para isso, decidimos realizar um workshop no exterior, no Japão”, explicou.
Younglimwon anunciou sua entrada total no mercado global do Japão. Parece que o Japão foi escolhido como alvo principal como ponto de partida para entrar no mercado asiático. Na verdade, Younglemon tentou entrar no Japão no início dos anos 2000, mas a tentativa foi frustrada durante vários anos devido à falência do seu parceiro japonês na altura.
O CEO Kwon Young-beom disse: “No passado, quando tentamos entrar no mercado japonês com um sistema ERP interno, enfrentamos o fracasso devido à súbita falência da nossa empresa parceira. No entanto, desde então construímos 10 referências de sucesso com Cloud ERP e 100 empresas no Vietnã e também no Japão. “Temos cerca de 50 clientes na Indonésia”, disse ele.
Antes da cerimônia do workshop de 30 anos no exterior, Younglimwon compartilhou suas estratégias e conquistas de expansão no exterior por meio de uma conferência de imprensa.
“O mercado japonês de ERP é uma situação em que a concorrência entre empresas globais e locais é intensa, e a Younglimwon tem se concentrado em ‘descobrir parceiros de qualidade’ para ter sucesso como uma empresa retardatária”, disse Tomo Maeda, CEO da subsidiária japonesa da Younglimwon, Ever Japan. acrescentou: “Foram criadas 23 empresas. Temos um parceiro. Em particular, está em curso um acordo de cooperação com o grupo japonês Sier e esperamos que os nossos negócios japoneses voltem ao bom caminho após 2024.”
“Atualmente, com o aumento de empresas coreanas entrando na Indonésia, o sistema de informação da indústria manufatureira japonesa que já entrou no país está desatualizado”, disse o CEO da Indonésia, Kwon Oh Cheol, acrescentando: “Porque o país tem uma forte vontade de e através aumentando a produtividade e as capacidades.” Tecnologia na indústria de manufatura, teremos como alvo empresas de médio porte no futuro. “Planejamos acelerar nossa penetração no mercado”, disse ele.
“Espera-se que o mercado vietnamita de ERP cresça a uma taxa média anual de 132% até 2026”, disse Kim Jin Hoan, CEO da K-System Joint Stock Company no Vietnã, acrescentando: “Primeiro implementaremos uma estratégia de vendas visando. “Empresas coreanas e japonesas que entram no Vietnã, pretendo sair”, disse ele.
Younglimwon parece ter concluído a primeira fase de construção da cadeia de valor do Japão à Indonésia e ao Vietname para a sua expansão global. Como existem muitas filiais estrangeiras de empresas japonesas na região, espera-se que os resultados dos negócios no exterior se tornem visíveis assim que o mercado japonês for realmente lançado.
Anúncio da Visão 2030 “4-Ace” rumo ao primeiro lugar na Ásia
… O objetivo é concluir o “AI ERP” em 3 anos
Neste dia, Younglimwon anunciou sua visão “4-Ace”, juntamente com o compartilhamento de resultados específicos de negócios no exterior e o anúncio de estratégias. O conteúdo inclui △$ 100 milhões em vendas, △ preço das ações 100.000 won, △ salário médio anual 100 milhões de won e △#1 na Ásia.
A “Inteligência Artificial” é apresentada como o centro tecnológico para concretizar a visão. A estratégia visa melhorar a produtividade e a rentabilidade e melhorar as capacidades de qualidade dos parceiros, não só desenvolvendo um sistema ERP baseado em IA, mas também integrando ferramentas de desenvolvimento e áreas de consultoria.
“A chave para a nossa estratégia de crescimento global é revitalizar o ecossistema de parceiros”, disse o CEO Kwon Young-beom, acrescentando: “Aprimoraremos o ecossistema de parceiros de negócios apoiando ferramentas de consultoria baseadas em IA e ferramentas de desenvolvimento de personalização”.
Além disso, também somos pioneiros em novos mercados que ajudam a “inovar a cultura empresarial”. Younglimwon lançou a plataforma de desenvolvimento de aplicativos móveis da empresa “Flextudio 1.0” como a primeira solução de plataforma de inovação em 2022. Este ano, a versão 2.0 foi lançada, adicionando a função de geração automática de IA.
O CEO Kwon expressou a sua ambição, dizendo: “Alcançaremos 100 milhões de dólares em vendas até 2030, expandindo novos modelos de negócios, como o desempenho de negócios de ERP no mercado global e plataformas de inovação da cultura corporativa, estabelecendo assim as bases para nos tornarmos uma empresa de 100 anos. ” “
Rumo a uma empresa com 100 anos que estabelece as bases para a inovação na cultura corporativa
Neste dia, a Younglimwon, que celebrou o seu 30º aniversário, pintou o quadro de se tornar uma empresa com 100 anos. O CEO Kwon Young-beom acrescentou um significado adicional a esta viagem ao Japão, dizendo: “Das 5.500 empresas de vida longa do mundo com mais de 200 anos, 56% estão no Japão”. Isto significa olhar para as PME de classe mundial do Japão e reforçar a nossa vontade de avançar.
Para tal, temos repetidamente enfatizado a inovação na cultura empresarial como um dos pilares da nossa estratégia futura, como é o caso do nosso negócio de ERP. “A Younglimwon é uma empresa que apoia a infra-estrutura de gestão central das empresas clientes e tem a obrigação de assumir a responsabilidade até ao fim”, enfatizou o CEO Kwon, acrescentando: “Devemos também alcançar um crescimento sustentável e assumir responsabilidade para com os nossos clientes”.
Conseqüentemente, Younglemon está planejando construir um segundo campus. A chave é organizar o espaço para criar uma cultura independente e criativa para os membros.
“Acredito que apenas as empresas cujos membros sejam criativos, independentes e proativos podem alcançar um crescimento sustentável”, disse o CEO Kwon, acrescentando: “Criaremos uma cultura corporativa que possa ter um verdadeiro equilíbrio entre vida profissional e pessoal, rumo a uma empresa com 100 anos de existência. .” “, Ele disse.
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