A Samsung Electronics anunciará as nomeações presidenciais regulares para o próximo ano já na segunda-feira, dia 27. Isto pode ser interpretado como uma tentativa de estabelecer estratégias de negócios proativas, concluindo a reorganização pessoal e organizacional mais cedo do que o habitual e promovendo a estabilidade e mudança organizacional ao mesmo tempo. .
De acordo com a comunidade empresarial e a Samsung no dia 26, a Samsung Electronics e suas subsidiárias eletrônicas entregaram avisos de aposentadoria a alguns presidentes atuais por meio da Business Support Task Force (TF) no dia 24. A este respeito, um alto funcionário da Samsung disse: “Assim, este ano, o anúncio da nomeação da equipe do presidente será antecipado para o dia 27, quando começa a última semana de novembro”.
A Samsung Electronics geralmente faz nomeações para a equipe de gerenciamento sênior no início de dezembro de cada ano. Nos últimos cinco anos, de 2018 a 2022, com exceção de 2019, todas as contratações de CEO ocorreram no início da primeira semana de dezembro, e os executivos abaixo do nível de VP foram acompanhados um ou dois dias depois. Depois disso, é hora de confirmar a reorganização.
No entanto, rumores de “contratações antecipadas de pessoal” têm circulado dentro e fora da Samsung há vários meses já neste ano. Esta é a primeira nomeação do presidente da Samsung Electronics, Lee Jae-yong, desde que assumiu o cargo em outubro do ano passado, e o 30º aniversário do “Anúncio da Nova Gestão” do falecido ex-presidente do Grupo Samsung, Lee Kun-hee, coincide com a necessidade de trazer sobre mudança dinâmica através de pessoal e reforma. Organizacional. Porque isso foi feito.
Acima de tudo, em termos de negócio, os semicondutores, esteio da Samsung, registaram o pior desempenho devido à influência da indústria global, dando origem a fortes opiniões internas e externas de que “é preciso fazer mudanças”. Assim, a equipe de suporte empresarial da TF, que atua como a “mini-torre de vigilância” da Samsung, parece ter contratado executivos seniores 7 a 10 dias antes do normal este ano.
Em termos de mudanças de pessoal, surgiram numerosos cenários sobre se são “não convencionais” ou de “estabilidade”, mas mais recentemente tem havido um clima em que é colocada mais ênfase na estabilidade do que na mudança em grande escala.
“A maior razão pela qual a Samsung optou por um acordo pode estar relacionada aos riscos de processos judiciais do presidente da Samsung Electronics, Lee Jae-yong”, disse um representante comercial que preferiu permanecer anônimo. Os promotores públicos solicitaram recentemente que o presidente Lee Jae-yong fosse condenado a cinco anos de prisão e a uma multa de 500 milhões de won pela fusão injusta entre a Samsung C&T e a Cheil Industries.
Em conexão com isso, espera-se que a Samsung mantenha um sistema de suporte empresarial TF liderado pelo vice-presidente Chung Hyun-ho. Além disso, o vice-presidente Jung Hee Han, presidente da divisão Device Experience (DX), e o presidente Kyung-hyun Jeong-hyun, presidente da divisão Device Solutions (DS, Semiconductor) provavelmente serão mantidos. A Samsung Electronics opera sob um sistema dual-top liderado pelos CEOs Jong-hee Han e Gyeong Gye-hyeon desde o início do ano passado.
No entanto, outro alto funcionário da Samsung disse: “(O escopo das mudanças de pessoal) pode ser maior do que o esperado”. Pode-se prever que o número de presidentes da Samsung Electronics sujeitos a promoções, mudanças de emprego, aposentadorias e transferências para subsidiárias será maior do que o esperado. No ano passado, a equipe presidencial da Samsung Electronics era composta por um total de 9 pessoas, incluindo 7 que foram promovidas a presidente e 2 que mudaram as funções atribuídas (transferidas para subsidiárias).
Há expectativas dentro da Samsung Electronics de que a empresa possa mudar do atual sistema de duas pessoas de Jong-hee Han e Gyeong Gye-hyeon para um sistema representativo de três pessoas, nomeando Tae-moon Roh, chefe da divisão de telefonia móvel (MX ) sob DX, como CEO. A divisão MX foi recentemente reconhecida por ter moldado o mercado de telefones dobráveis premium com o Galaxy Z Flip 5 e o Galaxy Z Fold 5. O presidente Roh nasceu em 1968 (55 anos) e é mais jovem que o vice-presidente Han (nascido em 1962) e o presidente Keung (Nasceu em 1963), o que se enquadra na tendência de mudança geracional. Ele foi promovido a presidente em janeiro de 2020.
A reorganização organizacional também pode ser um critério para “mudança”. No mundo dos negócios, à medida que o tamanho e o escopo dos negócios do Grupo Samsung, liderado pela Samsung Electronics, aumentaram, tem havido alegações persistentes de que há necessidade de uma torre de controle para o grupo, como um “escritório de estratégia futura “. Atualmente, ele está dividido em suporte comercial TF centrado em subsidiárias eletrônicas, equipe de melhoria de competitividade financeira da Samsung Life Insurance e equipe de melhoria de competitividade empresarial Samsung C&T EPC. Alguns esperam que a actual equipa de apoio empresarial seja promovida e assuma um papel de liderança e coordenação do grupo. No entanto, apesar da simpatia pela necessidade de uma torre de controlo colectiva dentro da Samsung, a visão predominante é que as discussões realmente relevantes terão lugar após a primeira decisão judicial sobre a “fusão injusta” em 26 de Janeiro do próximo ano.
“Pode ser difícil para a Samsung fazer uma nomeação não convencional devido aos riscos de litígio enfrentados pelo presidente Lee, mas também é verdade que é necessária uma reforma”, disse um responsável empresarial. Ele acrescentou: “Faremos mudanças no pessoal-chave e nas organizações empresariais com base na política de sancionar novos funcionários e no recrutamento de um grande número de jovens talentos técnicos nascidos na década de 1980”. A seleção provavelmente enviará uma mensagem de ‘inovação em meio à estabilidade’.”
O presidente Lee Jae-yong, que visitou Paris, França com o presidente Yoon Seok-yeol e figuras governamentais e empresariais para sediar a Busan Expo, deverá retornar para casa nos dias 25 e 26 (horário local).
Entretanto, sabe-se também que o Grupo SK, o segundo maior grupo empresarial, revisou recentemente o seu plano de pessoal sénior e está a considerar o nível de pessoal para cada cenário. O presidente do Grupo SK, Chi Tae-won, que é o presidente do Comitê Especial de Licitação para a Expo Mundial de Busan 2030 (Busan Expo), reside em Paris, França e está se concentrando nos esforços de última hora para sediar a Expo, então a nomeação é deverá ser adiado do final de novembro, que estava originalmente programado. Atualmente, o anúncio provavelmente será feito no dia 7 do próximo mês, mas dada a verificação de desempenho, análise de documentos e reuniões do conselho, também há expectativa de que o anúncio do pessoal possa ser adiado para o dia 14 do próximo mês.
A maior preocupação entre os funcionários do Grupo SK é o futuro dos “quatro vice-presidentes”. Presidente da SK Supex Pursuit, Cho Dae-sik (nascido em 1960), vice-presidente da SK Corporation, Jang Dong-hyun (nascido em 1963), vice-presidente da SK Innovation, Kim Jun (nascido em 1961) e vice-presidente da SK Hynix, Park Jeong -ho (nascido em 1963) Todos mantiveram seus cargos no ano passado, mas alguns foram substituídos este ano, e existe a possibilidade de isso acontecer.
Esses vice-presidentes foram escolhidos pelo presidente do SK, Chi Tae-won, para serem “meu povo” e acompanharam o grupo em sua ascensão e queda. Por causa disso, havia um boato circulando internamente de que “se uma pessoa deixar o cargo, todos irão morar juntos”. Ao mesmo tempo, sendo a presidência do Supex Pursuit Board uma responsabilidade importante do mais alto órgão consultivo do Grupo SK, existe também a possibilidade de um dos atuais vice-presidentes assumir esta posição. No mundo dos negócios, acredita-se que não importa quantos membros vice-presidentes da SK sejam substituídos, o escopo das mudanças de pessoal em todo o grupo aumentará, uma vez que todos, exceto o presidente Zhou, são CEO das principais subsidiárias.
Anteriormente, o Grupo LG concluiu a redistribuição de pessoal executivo, terminando com a LG Electronics no dia 24. A LG está se concentrando na mudança geracional, com o vice-presidente da LG Energy Solutions, Kwon Young-soo, anunciado como o segundo em comando do grupo como “o 44º homem da LG”, e Kim Dong-myung, presidente da divisão automotiva, deixando o cargo. O (presidente) da empresa de baterias, 12 anos mais novo que o vice-presidente Kwon, foi nomeado o novo CEO. Além disso, Chung Ho-young, CEO da LG Display, que sofreu perdas durante seis trimestres consecutivos, demitiu-se, reflectindo claramente o princípio de punir os outros e deixando claro o seu desejo de reforma.
Lee Soo Ah (lsa@joongang.co.kr)
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