O CEO de uma nova grande loja de conveniência está na casa dos 20 anos
Um aumento duplo em comparação com 10% há três anos
Respondendo à política governamental de empregos para idosos
GS25 500 trabalhadores de meio período com 60 anos ou mais
Chefe na casa dos vinte anos, “trabalhador de meio período” na casa dos sessenta.
O cenário das lojas de conveniência está mudando. Isto deve-se ao aumento do número de pessoas na faixa dos 20 anos que iniciam os seus próprios negócios logo após a escola, devido à onda de frio no emprego, e ao aumento do número de pessoas mais velhas que querem emprego mesmo depois dos 60 anos.
Segundo a GS Retail no dia 17, a proporção de novos franqueados de lojas de conveniência GS25 este ano atingiu 19,1% do primeiro ao terceiro trimestre. Se a tendência atual continuar, a proporção de novos franqueados na faixa dos 20 anos deverá ultrapassar 20% anualmente, pela primeira vez na história. Isso significa que o dono de uma das cinco lojas recém-inauguradas tem vinte e poucos anos. A proporção de pessoas na faixa dos 20 anos entre os novos franqueados era de apenas 12,9% em 2020, mas ultrapassou os 15% no ano passado e continua a aumentar. A proporção de “atuais” proprietários de lojas de conveniência na faixa dos 20 anos também aumentou de 12,8% em 2020 para 14,9% no terceiro trimestre deste ano.
O aumento no número de CEOs na faixa dos 20 anos é um fenômeno igualmente perceptível nas lojas de departamentos. Entre os novos franqueados das lojas BGF Retail em CU, a proporção de pessoas na faixa dos 20 anos mais que dobrou, passando de 7,4% em 2020 para 16,4% de janeiro a outubro deste ano. A porcentagem de novos proprietários de lojas 7-Eleven na faixa dos 20 anos também aumentou de 11,6% em 2021 para 15,5% no primeiro ao terceiro trimestres deste ano.
O aumento do número de jovens lojistas está ligado à onda de frio no mercado de trabalho. De acordo com as tendências de emprego do Statistics Korea para outubro, o número de jovens empregados (com idades entre 15 e 29 anos) diminuiu no mês passado em 82.000 em comparação com o mesmo mês do ano passado. Ele explica que as pequenas lojas, que podem ser abertas com um capital relativamente pequeno, estão a atrair interesse à medida que diminui o número de oportunidades de emprego para os jovens. No caso do GS25, uma loja pode ser aberta com um investimento de pelo menos 22,7 milhões de won. Outro aspecto que reduz os riscos de abrir um negócio é que quando o negócio é encerrado por término do prazo do contrato, a maior parte do investimento pode ser devolvida, exceto a taxa de franquia.
“Decidi abrir uma pequena loja considerando o custo de iniciar um negócio, os lucros e a facilidade de operação”, disse Oh, 29 anos, que dirige uma loja GS25 na cidade de Gori. “Abri uma pequena loja para tomar a iniciativa de ganhar tanto dinheiro quanto investi”, disse Du, 28 anos, que dirige a filial da CU Dongbu Daechi. Ele acrescentou: “Minha renda atual é satisfatória em comparação com minha renda anterior”. Meus colegas, então estou interessado em abrir uma pequena loja.” “Também recomendo para meus amigos.”
Em contraste com o número crescente de jovens “chefes”, o número de trabalhadores seniores a tempo parcial também está a crescer. Desde a abertura do seu primeiro supermercado em Busan em 2018, a GS25 opera atualmente cerca de 50 supermercados em todo o país. As lojas de departamentos são lojas administradas por clubes seniores de cada área e apoiadas pela sede da loja. Cerca de 10 trabalhadores seniores trabalham em cada loja e 500 trabalhadores em todo o país trabalham na Loja Sénior GS25. GS25 renuncia à taxa de franquia de 7,7 milhões de won e ao depósito mínimo de 20 milhões de won ao abrir uma grande loja.
Além disso, o número de graduados em treinamento de pessoal sênior da CU aumentou de 26 em 2008 para 919 em 2019, e o número de trabalhadores idosos em lojas de conveniência está aumentando, com o E-Mart abrindo 24 lojas para idosos Sunchang no mês passado. Os franqueados também podem obter até 5,2 milhões de won em custos trabalhistas por 36 meses por meio de agências governamentais se contratarem funcionários seniores que concluam o treinamento, reduzindo custos.
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