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“Mapa de empregos de inteligência artificial”, anúncios de empregos de IA aumentaram 42%… As ocupações de TI diminuíram 31%
As contratações de três dígitos em empresas de TI estão desaparecendo… o salário médio também está diminuindo
“É assustador que a inteligência artificial (IA) torne o processo de contratação mais restrito.”
O Sr. A (25 anos), que estava se preparando para trabalhar há um ano e 6 meses após se formar no departamento de engenharia da computação em uma grande universidade em Seul, disse: “Houve um período em que a demanda por desenvolvedores aumentou drasticamente, mas diminuiu.” As próprias contratações para empregos de desenvolvimento, é claro”, disse ele, acrescentando: “No passado, as empresas que contratavam ativamente novos funcionários diminuíram. “As empresas estão contratando apenas trabalhadores experientes ou não contrataram nada neste trimestre.”
“Especialmente nos casos em que você simplesmente aprende uma ferramenta para desenvolver uma página da web por meio de um bootcamp ou financiamento governamental, parece que está chegando a era em que a IA pode construir sites com mais rapidez e precisão do que as pessoas”, disse ele. “Isto não está a acontecer na Coreia neste momento, mas já está a acontecer em países estrangeiros”, acrescentou. “O futuro é incerto, pois ocorrem demissões devido à IA.”
De acordo com a indústria no dia 15, com a recente mania da inteligência artificial, a ansiedade está crescendo entre os profissionais de TI. Isso porque a IA poderá substituir o trabalho dos desenvolvedores, mesmo daqueles que não estão em alto nível.
Estas preocupações também foram expressas em números. De acordo com o relatório Wanted Lab divulgado em janeiro do ano passado, que contém a conscientização dos desenvolvedores locais e as tendências tecnológicas, 83,6% dos participantes responderam que “a IA produtiva substituirá parcialmente o trabalho do programador”.
Na verdade, os empregos nas profissões de tecnologia da informação também estão em declínio. De acordo com a análise do aumento/diminuição dos anúncios de emprego por cargo em 2023 em comparação com 2022 anunciada pela plataforma de recrutamento Saramin em janeiro deste ano, a procura por empregos de TI e desenvolvimento de dados diminuiu 7,4%. Os empregos de TI e desenvolvimento de dados foram apontados como os empregos com maior escassez de mão de obra, a uma taxa de 41,8% durante a Pesquisa de Oferta e Demanda do Mercado de Trabalho do ano passado. Houve escassez de contratações por falta de oferta, mas a queda começou em pouco mais de um ano.
De acordo com o “Mapa de Empregos de IA” da Universidade de Maryland, citado pelo The Wall Street Journal, as ofertas de emprego relacionadas à IA em janeiro deste ano aumentaram 42% em comparação com o final de 2022, mas os empregos em ocupações de TI diminuíram 31%.
O Sr. B (26 anos), desenvolvedor de uma grande empresa de TI, disse: “Recentemente me candidatei a uma exposição de recrutamento como representante de uma empresa e certamente senti que as oportunidades de emprego na área de desenvolvimento haviam diminuído. nossa empresa está aberta. Só a taxa de emprego diminuiu cerca de 30% em comparação com “Há dois anos”. “No passado, as empresas de TI eram programadoras”, acrescentou. “Costumávamos empregar muitas pessoas, mas agora parece que estamos a contratar menos pessoas do que os empregos de TI nas empresas industriais em geral.
As empresas de TI, que estavam competindo para contratar desenvolvedores à medida que a demanda por desenvolvedores aumentava durante o período de Covid-19 (nova infecção por coronavírus), à medida que as “interações cara a cara” aumentavam, viram recentemente uma mudança drástica na atmosfera.
Kakao conduziu contratações gerais de três dígitos no primeiro e segundo semestre de 2020, mas apenas no ano passado realizou estágios relacionados a contratações de dois dígitos no segundo semestre. A Viva Republica, operadora da Toss, expandiu sua força de trabalho de 340 para 1.000 em seis subsidiárias em 2021, mas reduziu significativamente seu programa de contratação de desenvolvedores para cerca de 50 pessoas no ano passado. A Carrot Market também contratou cerca de 300 pessoas em 2021, mas reduziu as contratações para cerca de 60 no ano passado. A Naver está contratando atualmente, mas não anunciou separadamente o número esperado de funcionários.
Depois da Covid-19, a própria indústria abrandou e a necessidade de contratar talentos em grande escala, como acontecia no passado, diminuiu devido ao desenvolvimento da inteligência artificial.
“Os desenvolvedores independentes trabalham principalmente com base em projetos e mudam de emprego, mas hoje em dia, não há muitos projetos iguais”, disse o Sr. J, um desenvolvedor freelancer de 32 anos. “Se não for um contrato direto, nós o faremos. faça isso”, acrescentou. “Eles costumam atravessar a ponte, então há muitos casos em que o salário é menor que o salário atual.” Ele acrescentou que seu salário era um pouco inferior ao de seu emprego anterior porque trabalhava para um subcontratado.
“A indústria está estagnada e a força de trabalho está saturada, por isso, mesmo quando contratamos novas pessoas, normalmente escolhemos pessoas experientes em vez de novas contratações”, disse um responsável de uma startup de TI. Ele disse que a base do projeto começa a funcionar depois que suas férias anuais são cortadas, mas os preços sobem. “Se você levar em conta diversos fatores, seu salário na verdade diminuiu”, disse ele.
“Quando ocorreu o boom de desenvolvimento, surgiram muitos recursos humanos, de modo que a proporção de concorrência muitas vezes subiu para centenas para 1, mesmo para pequenas e médias empresas”, disse ele. é frequentemente visto como “Havia uma atmosfera de pessoas evitando as empresas da SI, mas ultimamente, como é mais difícil conseguir um emprego, muitas pessoas acabaram optando por isso”, disse ele. .
Yoo Ji-hee, repórter do Hankyung.com, keephee@hankyung.com
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