Não use terno para a entrevista… O visual de desenvolvedor de Pangyo está explodindo em popularidade

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“Não use terno, use algo confortável”… O “visual de desenvolvedor Pangyo” se espalhou entre as empresas de TI
As 8 principais empresas nacionais de TI e as principais empresas de jogos recomendam “roupas para entrevistas independentes”

Desenvolvedores de TI chegam ao trabalho vestindo shorts e camisetas confortáveis ​​no dia 28/Foto = Repórter Jihee Yoo

“Ouvi dizer que você não deveria usar terno para uma entrevista, então usei roupas confortáveis.”

O Sr. Han (30), que conheci num café em Pangyo, Bundang-gu, Seongnam-si, Gyeonggi-do, vestia um cardigã bege, uma camiseta e calças confortáveis. As roupas eram tão confortáveis ​​que era difícil acreditar que em 30 minutos eu iria para uma entrevista para um emprego de TI em uma grande empresa.

Ele trabalha como desenvolvedor embarcado há três anos em uma empresa de TI localizada em Gangseo-gu, Seul. Han sorriu e disse: “Eles me pediram para usar algo durante a entrevista com base na aparência de trabalho postada no serviço de rede social (SNS) da empresa. Na verdade, os próprios funcionários do desenvolvimento têm a liberdade de se vestir livremente enquanto trabalham, então. Eu me visto como se estivesse “estou trabalhando normalmente”.

Os chamados “look Pangyo” e “look de desenvolvedor”, que são roupas confortáveis, parecem estar se espalhando nas salas de entrevista para cargos de desenvolvedor de TI. No passado, havia uma regra implícita de que mesmo que o vestuário fosse voluntário, deveria usar pelo menos uma camisa e calças semi-formais, mas agora o vestuário descontraído tornou-se uma tendência mesmo em ambientes de entrevistas.

O código de vestimenta voluntário que se espalhou principalmente entre as empresas locais de TI também se estendeu às entrevistas corporativas. Depois de verificar com oito empresas, incluindo Naver, Kakao, Coupang, Baedal Minjok, Carrot Toss e Zigbang Yanolja, que são grandes empresas de TI para as quais os desenvolvedores desejam trabalhar, todas elas estavam implementando um código de vestimenta voluntário para entrevistas. Grandes empresas de jogos como Nexon Korea, NCSoft, Netmarble e Kakao Games são semelhantes.

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“Mesmo quando entrei na empresa, há dois anos, pude ver muitas pessoas que compareceram à entrevista vestindo roupas confortáveis, como um moletom”, lembra Kim, 26 anos, desenvolvedor da Kakao. “O traje para entrevistas não parece determinar seu sucesso ou fracasso e, em geral, habilidades de desenvolvimento como programação são uma prioridade”, disse ele. Ele acrescentou: “Costumo usar camisetas ou moletons no trabalho e hoje em dia, com os dias ficando mais quentes, muitas vezes vejo meus colegas vestindo shorts.

“Não é apenas o fato de existirem roupas voluntárias, mas já vi muitas pessoas usarem camisetas e jeans quando vieram a uma empresa para uma entrevista”, disse Choi, 34 anos, funcionário da indústria de jogos. Ele acrescentou: “Por ser uma vestimenta voluntária, mesmo durante o trabalho, os desenvolvedores costumam usar pés descalços e chinelos ou shorts quando trabalham na empresa”.

Diz-se que os departamentos de TI das grandes empresas nacionais também têm temperamento semelhante. Seungjae Kim (29 anos), que trabalha como desenvolvedor em uma grande empresa, disse: “Quando entrei na empresa, usava um terno semiformal e uma camisa preta com visual business casual, mas durante a entrevista, Perguntei a ele: ‘Por que você está usando essas roupas?’” Na verdade, as empresas de serviços de TI são muito mais elegantes: “Eu sei que isso é grátis e ouvi dizer que você pode usar agasalhos ou jeans”. empresa, que não é uma empresa de serviços de TI, também se tornou independente de forma semelhante.”

No dia 28, desenvolvedores que trabalham no departamento de TI de uma empresa local usam roupas de trabalho, calças de treino, jeans e chinelos/Foto = Repórter Jihee Yoo

Desta forma, a “perspectiva empresarial de Pangyo” tornou-se enraizada não apenas nas empresas de TI localizadas em Pangyo, mas também nos cargos de TI em empresas locais. Diz-se que a prevalência da cultura do código de vestimenta nas empresas locais, especialmente nas profissões de desenvolvimento, se deve em grande parte a uma atmosfera industrial com mudanças frequentes de emprego.

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Uma comunidade online disse: “Embora seja uma empresa conservadora que só recentemente mudou de gravata para terno semiformal, os desenvolvedores que trabalham na Pangyo mudaram de emprego e começaram a usar seus próprios uniformes, desafiando os regulamentos da empresa, então ainda mais alto- empresas de nível “eu desisto.”

“As empresas de TI muitas vezes começaram como startups, por isso é muito provável que as roupas usadas livremente naquela época se tornassem naturalmente parte da cultura da empresa”, disse um funcionário do setor. “Em vez de introduzir um código de vestimenta voluntário para trabalho ou entrevistas, houve. não havia restrições à vestimenta da empresa. “A cultura parece continuar”, explicou ele.

“À medida que os desenvolvedores que trabalharam em startups se acostumam com a cultura e passam para cargos de desenvolvimento em empresas públicas com códigos de vestimenta bastante rígidos, a cultura do código de vestimenta parece estar se espalhando por todo o setor de TI”, continuou ele. Na verdade, devido à natureza do trabalho de desenvolvimento, as competências de programação e desenvolvimento são limitadas. “Isso é o mais importante e há uma tendência de contratar pessoas experientes de forma contínua, para que as roupas fiquem mais casuais”, acrescentou.

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Yoo Ji-hee, repórter do Hankyung.com, keephee@hankyung.com

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