Park Gwang Beom, correspondente do Money Today | 2024.04.28 12:00
O governo está a relaxar os requisitos de crédito fiscal para empresas que empregam mulheres desempregadas. Planejamos eliminar a exigência que concede benefícios fiscais apenas para aqueles que foram reempregados no mesmo setor antes da interrupção de sua carreira. Para ampliar o envolvimento do marido no cuidado dos filhos, estamos considerando ampliar a licença maternidade do marido, que atualmente é de até 10 dias. O governo pretende anunciar um plano de mobilidade social contendo estes conteúdos no início de maio.
O vice-primeiro-ministro e ministro de Estratégia e Finanças, Choi Sang-mok, presidiu um workshop de imprensa no Sejong Education Center da NH Nonghyup Life Insurance, na cidade de Sejong, no dia 26 e disse: “Se você contratar uma jovem, poderá obter apoio fiscal integrado para o trabalho mas os requisitos atuais são rígidos”, disse ele. e “Você deveria ser recontratado no mesmo setor”. “Estamos estudando maneiras de aliviar restrições tão significativas”, disse ele.
Ao rever o código fiscal em 2019, o governo expandiu os benefícios do crédito fiscal das empresas para incluir o “mesmo setor” quando uma jovem recontrata a empresa para a qual trabalhava antes de se reformar. Além disso, desta vez foi decidido flexibilizar os padrões para o mesmo setor.
De acordo com a regulamentação atual, se uma empresa contratar uma jovem, poderá obter uma isenção fiscal de 15,5 milhões de won anuais por até três anos. Em detalhe, uma isenção fiscal de 4 milhões de won (2 anos) por ano é aplicada às grandes empresas e de 8 milhões de won (3 anos) por ano às médias empresas. No caso das pequenas e médias empresas, as da região da capital recebem benefícios fiscais de 14,5 milhões de won (3 anos) anualmente, e as de outras áreas regionais recebem benefícios fiscais de 15,5 milhões de won (3 anos) anualmente. ano.
Contudo, a necessidade de reforçar os incentivos foi levantada porque os requisitos, como o reemprego na mesma indústria, são rigorosos. O governo também está considerando aplicar benefícios de crédito fiscal de reemprego para mulheres com interrupção de carreira em vez de homens com interrupção de carreira. “(As mulheres) estão preocupadas com a interrupção das suas carreiras, por isso há casos em que os maridos (após a reforma) fazem uma pausa na carreira enquanto cuidam dos filhos, mas por serem homens não recebem esse benefício”, afirmou o vice-primeiro-ministro. Ministro Choi. “Existe um plano para oferecer benefícios aos homens que trabalham duro (mesmo quando são reempregados)”, acrescentou. “Estou pensando nisso”, disse ele.
O governo também está a considerar alargar a licença de maternidade para casais casados, que é actualmente concedida até 10 dias ao abrigo da Lei de Igualdade de Oportunidades de Emprego. Isto visa expandir a participação do marido no cuidado dos filhos.
Serão também preparadas medidas para aumentar a taxa de participação dos jovens na actividade económica. Em primeiro lugar, o apoio aos serviços de emprego, como a informação sobre emprego, será reforçado através de centros universitários auxiliares de carreira e de centros auxiliares de assistência social ao emprego. Os atuais estudantes universitários e graduados dentro de dois anos após a formatura podem acessar os serviços de emprego por meio do Centro de Emprego de Extensão da universidade, e os jovens três anos após a formatura podem acessar os serviços de emprego por meio do Centro de Assistência de Emprego de Extensão. O objetivo é aumentar o índice de utilização do serviço, que atualmente está limitado a 200 mil pessoas anualmente.
O governo planeia exigir que os estudantes que se candidatam às bolsas nacionais, das quais existem cerca de 1,4 milhões por semestre, preencham informações relacionadas com o emprego no formulário de pedido de bolsa e as vinculem à base de dados do Job Plus Center (a base de dados) para fornecer informações personalizadas Informação de emprego. O plano é vincular estes dados ao Centro de Emprego Extra Care para que os jovens desempregados após a formatura também possam ter acesso a serviços relevantes.
Também será elevado o atual padrão de 8% para contratação de concluintes do ensino médio em avaliações de gestão de instituições públicas. Isto visa construir uma escada de mobilidade social do ciclo de vida através de empregos, numa situação em que as boas oportunidades de emprego para estudantes do ensino secundário profissional estão a diminuir recentemente.
“As empresas que estão actualmente a ter bons resultados (na contratação de diplomados do ensino secundário) também estão a considerar analisar o que os diplomados do ensino secundário estão a fazer actualmente e a criar e partilhar melhores práticas”, disse o vice-primeiro-ministro Choi.
Além disso, o governo também está a considerar um plano para consolidar contas individuais de gestão de activos (ISA), que são segregadas por sector.
“No caso de um ISA, o que os bancos podem fazer e o que os consultores de investimento ou as empresas de valores mobiliários podem fazer é dividido por indústria, por isso, se possível, estamos a considerar a criação de um tipo integrado que combine estas coisas”, disse o vice-primeiro-ministro Choi. Existem áreas de trabalho intersetoriais (“Há dificuldades de integração, mas estamos pensando em ampliar o leque de opções de benefícios, como aumentar o limite de uma conta por pessoa”, disse).
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