“Se o salário mínimo não for congelado, as férias serão canceladas.”

À medida que o debate sobre o salário mínimo começou em 2023, batalhas ferozes entre trabalhadores e gestores sobre a taxa de aumento continuaram, e a teoria da abolição do pagamento de férias foi revivida.

De acordo com o Ministério do Emprego e Trabalho no dia 28, o salário mínimo por hora para este ano é de 9.160 won. Se um trabalhador trabalha 8 horas por dia, 5 dias por semana, o horário legal de trabalho, ele receberá um salário semanal (439.680 won) igual a um total de 48 horas. Na verdade, você trabalha 40 horas, mas de acordo com o Labor Standards Act, você receberá o equivalente a 48 horas, incluindo 8 horas nos dias de semana.

O pagamento semanal de férias foi introduzido com a promulgação da Lei de Normas Trabalhistas em 1953, logo após a Guerra da Coréia. Foi originalmente destinado a proteger os trabalhadores de baixos salários que lutavam com longas jornadas de trabalho. Era garantido um dia de folga por semana e os salários eram pagos de acordo com a consideração de que “os trabalhadores precisam de dinheiro para descansar”.

Mas os cálculos estavam errados. Durante os cinco anos de governo de Moon Jae-in, o salário mínimo aumentou 41,6%, e o número de empregos de baixa qualificação e baixa renda diminuiu, pois os autônomos que não conseguiam arcar com os custos trabalhistas devido à forte O aumento do salário mínimo levou à diminuição do número de empregados. Havia também muitos trabalhadores autônomos que não suportaram as dificuldades e fecharam seus negócios.

Por esse motivo, alguns autônomos, pequenos empresários e círculos empresariais argumentam que o pagamento de férias viola o princípio “sem trabalho, não paga” e defendem que a abolição do pagamento de férias deve ser anunciada com a abertura do novo governo. Se o salário mínimo for aumentado no próximo ano, o principal objetivo é reduzir a carga de trabalho, mesmo que ligeiramente, eliminando o subsídio de férias semanais.

O empregador A, que administra um restaurante, disse: “Acho que o propósito do subsídio de licença semanal foi bom porque garante a subsistência e o resto dos trabalhadores mal pagos. O pagamento de licença semanal deve ser abolido”, disse ele.

Eles acreditam que o pagamento semanal de férias piora a qualidade do emprego ao produzir grandes quantidades de trabalho por períodos muito curtos. À medida que a “Lei Inobservável” começou a empurrar muitos trabalhadores autônomos para “criminosos”, o chamado “emprego dividido” foi bastante aumentado para cumprir a semana de trabalho de 15 horas ou menos, o padrão para pagamento de férias semanais.

O empregador B disse: “Se você violar o pagamento obrigatório de licença semanal, é difícil continuar trabalhando por causa da penalidade criminal”, disse ele.

“Assim como acontece com muitas coisas na Coréia, é comum manter o sistema antigo sem saber seu significado”, disse Se, que é autônomo.

E continuou: “É raro no mundo manter esse tipo de provisão. Na situação em que o nível salarial é alto e a taxa de aumento é acentuada, o pagamento das férias complica a estrutura salarial e só causa confusão no mercado. Deve ser removido agora.”

Em um restaurante no centro de Seul, notas são colocadas sobre os aumentos salariais dos funcionários

Trabalhar muito pouco tempo está diretamente relacionado ao problema de trabalhar para grupos vulneráveis, como jovens e idosos. Estudantes de meio período perderam seus empregos, que eram garantidos pelo menos 40 horas semanais, e se tornaram gafanhotos correndo em dois ou três lugares. Me colocou na triste situação de ter que trabalhar até nos finais de semana para compensar a falta de renda.

O estudante de graduação D disse: “Não existe um velho ditado que diz que a escravidão deve acontecer na casa de comando? É o mesmo para os trabalhadores de meio período. Pelo menos nas grandes franquias, é uma piada porque eles sempre pagam salário mínimo ou pagamento de férias.” Ele disse: “Se você estiver em um lugar tão pequeno, não poderá ganhar dinheiro suficiente, então terá que correr para ganhar dinheiro no bolso”, disse ele.

Ele continuou: “O maior problema é que se você não trabalhar mais de 15 horas, você não receberá nenhum dos pagamentos de férias semanais, férias anuais, verbas rescisórias e benefícios de desemprego garantidos pela lei trabalhista. , você pode fechar os olhos”, acrescentou.

Pela natureza do trabalho, o aumento do salário mínimo e o ônus dos subsídios semanais de férias é maior para os lojistas que trabalham 24 horas por dia. Do ponto de vista de quem tem que pagar uma diária separada, fica claro que o subsídio de férias semanal se tornou a pior emboscada. O auxílio noturno deve ser pago 1,5 vezes das 22h às 6h.

Um pequeno lojista, que pediu para não ser identificado, disse: “A maioria das lojas de conveniência reduz pessoal e os lojistas estendem o horário de trabalho, mas em alguns casos não conseguem nem pagar seus próprios custos trabalhistas. É uma política, mas falta perspectiva para pequenos negócios.”

Um funcionário da sede da loja de conveniência também disse: “No caso de uma loja de conveniência, pelo menos duas a quatro pessoas trabalham 15 horas por semana, mas um adicional de 20% do custo é incorrido como subsídio de férias semanal. pago.” Ele suspirou.

Ele continuou: “A economia não está se recuperando devido ao vírus Corona e o aumento do salário mínimo é um fardo enorme em uma situação em que a conta de eletricidade está aumentando e a pressão está aumentando”.

Por causa disso, os stakeholders das lojas de conveniência manifestaram forte oposição. A Associação Nacional dos Comerciantes de Lojas de Conveniência emitiu um comunicado no dia 27, pedindo o congelamento do salário mínimo e a abolição do regime de licença semanal. Ele disse que o aumento contínuo do salário mínimo nos últimos anos ameaça a sobrevivência dos trabalhadores autônomos.

A associação afirmou neste dia: “É difícil para os trabalhadores independentes e pequenos empresários suportarem o peso do salário mínimo que aumenta todos os anos e do subsídio de férias semanal que têm de pagar mesmo que não estejam a trabalhar”, disse. .

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