Lucro líquido 100,9 bilhões de won → 18,8 bilhões de won… inflado 82 bilhões de won
Resultado da avaliação, nota B (bom) → nota C (média) ‘Degradado’
Dedução de reembolsos do salário de desempenho do funcionário atual
Korea Airports Corporation ‘Silêncio e Consistência’
Foi revelado que a Korea Airports Corporation (KAC) mudou o pagamento por desempenho que deveria ter sido vomitado para os funcionários existentes, pois a pontuação da avaliação gerencial da organização pública foi rebaixada de B para C devido a um erro contábil em 2019. No interior, os críticos são fervendo, dizendo: “Por que os titulares deveriam arcar com o dinheiro que deve ser devolvido aos que já se aposentaram?”
De acordo com os documentos do “Korea Airport Company 2019 Management Performance Evaluation Results and Follow-up Action Correction Results” obtidos pelo jornal Dilian no dia 23, a empresa reduziu seu lucro líquido de 18,8 bilhões de won em 2019 para 100,9 bilhões de won, cerca de 82 bilhões Ganhou. O fato inflacionado foi revelado como resultado da auditoria das instituições públicas em 2020 pelo Conselho de Auditoria e Fiscalização.
Alguns dos resultados da avaliação de desempenho de gestão da Korea Airports Corporation de 2019 e medidas de acompanhamento Reporter Park Sang InAssim, a Kuwait Airways revisou suas demonstrações financeiras em julho de 2020 de acordo com o ponto de vista do Conselho de Revisão e Inspeção, e o grau de indicadores relacionados à avaliação da gestão para o ano de 2019 foi ajustado.
Em 2019, a pontuação de produtividade do trabalho foi inicialmente de 1,943, mas após a auditoria das demonstrações financeiras, a pontuação foi revisada para 0,5 e a produtividade de capital de 1,305 para 0,5 após a auditoria. O índice de giro do ativo total aumentou 0,06 pontos, passando de 0,914 pontos para 0,974 pontos.
No final, as notas da avaliação também diminuíram de uma nota B (bom) para uma nota C (normal) no departamento de avaliação relativa, e de uma nota B (bom) com uma nota C (normal) no departamento de avaliação absoluta.
Como resultado da avaliação da gestão, a nota C foi rebaixada para a nota C, e a taxa salarial também foi ajustada com base no desempenho.
Em 2019, diretores corporativos, CEOs e auditores permanentes receberam remuneração baseada em desempenho multiplicada pelo salário base multiplicado pela taxa de reembolso, e a taxa de retorno foi corrigida.
Além disso, os empregados recebem um salário por desempenho que é o produto do salário base mensal multiplicado pelo valor salarial, e o valor salarial foi reduzido de 156,25% para 143,75%.
Documento interno da Korea Airports Company declarando dedução para ajustes de taxa de pagamento ⓒ Dalian Reporter Park Sang-inAo final, como a remuneração por desempenho é ajustada, é necessário recuperar aqueles que obtiveram pontuação de nível de desempenho B, mas decidiram deduzi-la da remuneração por desempenho dos funcionários existentes sem reembolso, críticas dos membros está ficando mais forte. Ou seja, isso significa que os atuais funcionários recolhem as 10 horas e recolhem as peças que precisam ser recuperadas.
Um funcionário do Ministério da Estratégia e Finanças disse: “O resultado do exercício fiscal encerrado para a inspeção pelo Conselho de Revisão e Inspeção para o ano de 2020, é verdade que a classificação da avaliação da gestão foi rebaixada) para participar”.
Ele pediu uma resposta da empresa coreana do aeroporto, mas permaneceu em silêncio.
Enquanto isso, a Kuwait Airways planeja pagar aos funcionários existentes o “Bônus de desempenho de avaliação de gerenciamento geral da empresa para o ano de 2021” no final do próximo mês, após o qual o valor ajustado para a taxa de reembolso de 2019 foi deduzido.
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