O rei dos salários na indústria farmacêutica e bioindústria é o “Samba”… A empresa que merece ficar por muito tempo é a “Yuhan Corporation”

No Instituto de Pesquisa Cheonggeondang Hyojeong em Yongin, Gyeonggi-do, um pesquisador produz amostras para testar a eficácia de um novo medicamento candidato (à esquerda). Pesquisadores da Daewoong Pharmaceuticals se concentram no desenvolvimento de medicamentos

No ano passado, o salário mais alto prevaleceu entre os CEOs das maiores empresas farmacêuticas e biológicas nas vendas internas. Produtos biológicos Samsung (207940) Ela emergiu como uma empresa representativa, e a empresa com a maior remuneração média dos funcionários acabou sendo a Samsung BioLogics.

Como resultado da análise da remuneração média e dos anos de serviço de oito empresas farmacêuticas e biológicas nacionais com vendas anuais superiores a 1 trilhão de won reportadas ao sistema de divulgação eletrônica do Serviço de Supervisão Financeira no dia 4, constatou-se que o CEO Jun Lim recebeu o prêmio de maior salário anual no ano passado, ganhou 6,6 bilhões de won.

A indústria biofarmacêutica é considerada uma das indústrias em que é difícil garantir recursos humanos porque requer elevada especialização em comparação com outras indústrias. Com grandes empresas como Samsung, Lotte, Hanwha e SK a visarem os negócios farmacêuticos e biológicos como negócios de próxima geração, a concorrência entre empresas para garantir talentos excelentes está a intensificar-se. Há um número crescente de casos em que investigadores e executivos-chave mudam-se para concorrentes locais ou empresas offshore devido a salários mais elevados. Em particular, com a difusão da cultura millennial que procura o pragmatismo no local de trabalho, as condições de trabalho, o ambiente e a cultura, incluindo salários e benefícios, de cada empresa tornaram-se critérios-chave.

◇ Nº 1 em remuneração de executivos… dupla remuneração para a família do fundador

O CEO John Lim, que ficou em primeiro lugar em salário anual no ano passado, ganhou um total de 6,624 bilhões de won, incluindo salários e bônus, no ano passado. Este é um aumento de 45% em relação ao ano anterior, e os incentivos de desempenho profissional do CEO Gunlim de 2020 a 2022 foram pagos pela primeira vez no ano passado, aumentando o valor total da remuneração. O Grupo Samsung possui um sistema de “Incentivo de Desempenho de Longo Prazo” (LTI) que avalia o desempenho ao longo de três anos e fornece pagamento.

O presidente John Lim possui mestrado em engenharia química pela Universidade de Stanford e MBA pela Northwestern University. Ele atuou como executivo nas empresas globais de biotecnologia Roche e Genentech antes de ingressar na Samsung BioLogics como vice-presidente em setembro de 2018. Posteriormente, foi nomeado para o cargo. do presidente CEO em 2021. Em 2021, quando foi nomeado CEO, as vendas anuais da Samsung BioLogics atingiram 1 trilhão de KRW pela primeira vez e, no ano passado, as vendas anuais ultrapassaram 3 trilhões de KRW pela primeira vez.

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Samsung BioLogics e Celltrion ocuparam o palco de apresentação na JP Morgan Healthcare Conference, realizada em São Francisco, EUA, nos dias 9 e 10 (horário local). Na foto estão o CEO da Samsung BioLogics, Jun Lim, o CEO da divisão de negócios da Celltrion Management, Seo Jin-seok, e o presidente do Celltrion Group, Seo Jeong-jin. / Fornecido por cada empresa

O CEO com a maior remuneração total depois da confirmação do CEO Jun Lim é o consultor da Samsung BioLogics, Kim Tae-han, que recebeu 3,382 bilhões de won. O consultor Kim foi o primeiro CEO da Samsung BioLogics após seu lançamento em 2011 e liderou a Samsung BioLogics por aproximadamente 9 anos.

Em terceiro lugar ficou o vice-presidente da Celltrion, Ki Woo Sung, que recebeu 1,775 bilhão de won, seguido pelo presidente da Chong Kun Dang Holdings, Lee Jang Han, que recebeu 1,768 bilhão de won, e o CEO da Celltrion, Seo Jin-seok, que recebeu 1,749 bilhão de won.

Além disso, Picatygenol, vice-presidente da Samsung BioLogics, recebeu 1,525 bilhão de won, o vice-presidente Jeong Nam-jin da mesma empresa recebeu 1,317 bilhão de won, e o presidente da Hanmi Sciences, Song Young-suk, que perdeu a liderança para seu filho e irmão no recente assembleia de acionistas. Recebeu 1,24 bilhão de won, o presidente da Celltrion, Seo Jeong-jin, recebeu 12,2 bilhões de won, Kim Dong-joong, vice-presidente da Samsung BioLogics, revelou ter recebido 1,194 bilhão de won e 25 milhões de won.

JooHyun Lim Ciência Hanmi (008930) O CEO recebeu 1,152 bilhão de won, o presidente da Hanmi Science, Lim Jong-yoon, recebeu 1,13 bilhão de won, e o CEO da Yuhan Corporation, Cho Wook-je, recebeu 1,089 bilhão de won, juntando-se ao clube do bilhão de won com remuneração superior a 1 bilhão de won no ano passado.

No caso dos fundadores e proprietários do grupo, há casos em que receberam dupla remuneração de empresas farmacêuticas e holdings. No caso do presidente da GC Green Cross, Heo Il-seop, a remuneração da holding Green Cross Holdings ascende a 906 milhões de KRW e a remuneração da GC Green Cross ascende a 950 milhões de KRW, elevando a compensação total a 1,856 mil milhões de KRW. No Grupo Hanmi, o filho mais velho, Lim Jung-yeon, diretor da Hanmi Science, recebeu remuneração da Hanmi Science Holdings e da Hanmi Pharmaceuticals, respectivamente. O Diretor Lim parece ter recebido uma compensação de 1,13 bilhão de won da Hanmi Science e 523 milhões de won da Hanmi Pharmaceutical, totalizando 1,653 bilhão de won.

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No final do ano passado, o salário médio por funcionário era mais alto na Samsung BioLogics com KRW 99 milhões, Yuhan com KRW 96 milhões, Celltrion com KRW 89 milhões, e Hanmi Pharmaceutical com KRW 80 milhões. e Chong Kun Dang, 78 milhões. KRW. 1 milhão de won, Kwangdong Pharmaceutical com 75 milhões de KRW, GC Green Cross com 70 milhões de KRW, 10.000 won, seguida pela Daewoong Pharmaceutical com 73 milhões de won.

◇ Os salários médios dos funcionários da Samba aproximam-se dos 100 milhões de won… As empresas trabalham para fortalecer os sistemas de bem-estar social

O tempo médio de serviço e a rotatividade de funcionários são fatores que podem determinar aproximadamente se um candidato a emprego pode permanecer na empresa por muito tempo.

Com exceção da Celltrion (5 anos e 9 meses) e da Samsung BioLogics (4 anos e 6 meses), que foram fundadas na década de 2000 e têm relativamente poucos funcionários, Yuhan tem o mandato médio mais longo, seguido pela Daewoong Pharmaceutical. Para ser o mais curto. Yuhan Company (12 anos 8 meses), Kwang Dong Pharmaceutical (10 anos 4 meses), GC Green Cross (9 anos 7 meses), Chung Kun Dang Holdings (9 anos 6 meses), Chung Kun Dang (9 anos) Hanmi Company Pharmaceuticals (8 anos e 3 meses), seguida pela Daewoong Pharmaceuticals (6 anos e 2 meses).

As empresas farmacêuticas e de biotecnologia locais também estão correndo para melhorar o tratamento e o bem-estar dos seus funcionários. A intenção é evitar a saída de funcionários existentes e garantir novos talentos de excelência.

A empresa de Yuhan pagou 10 milhões de won em dinheiro de felicitações por criança a executivos e funcionários que deram à luz desde agosto do ano passado. O fundo de felicitações pelo nascimento, que anteriormente era de apenas algumas centenas de milhares de won, foi bastante aumentado. Para ser justo, 5 milhões de won também foram doados a executivos e funcionários que deram à luz entre janeiro e julho do ano passado, antes do estabelecimento do novo sistema.

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A Samsung BioLogics oferece dormitórios gratuitos para executivos e funcionários que moram longas distâncias. A creche é uma creche moderna e a empresa oferece suporte total, excluindo subsídios governamentais. O prédio de atendimento conta com Medicina de Família, Fisioterapia, Centro de Terapia Musculoesquelética e Centro de Aconselhamento de Mindfulness que os funcionários podem utilizar gratuitamente, e medicamentos prescritos também podem ser retirados gratuitamente na farmácia. Esta empresa ficou em segundo lugar, atrás da Samsung Electronics, que ficou em primeiro lugar, na pesquisa “Empresas Preferenciais para Emprego” realizada pela Job Korea e Albamon em agosto do ano passado e visando estudantes universitários e novos candidatos a emprego que se preparam para trabalhar em grandes empresas.

A Kwangdong Pharmaceutical administra um programa de cuidados internos chamado “Health Keeper Room” para ajudar os funcionários a se recuperarem da fadiga e aliviarem o estresse. Se você reservar com antecedência, poderá receber uma massagem de 30 minutos aproximadamente uma vez por dia durante o horário comercial. Além disso, operamos um Programa de Aconselhamento Psicológico (EAP) para a saúde mental dos colaboradores e seus familiares. Para comemorar a abertura da temporada de primavera da K-League, também foi realizado um “Dia da Família Gwangdong Freecs”, onde foram fornecidos ingressos de jogos e vales-refeição a executivos e funcionários.

As empresas biofarmacêuticas nacionais cujas vendas anuais ultrapassaram 1 trilhão de KRW no ano passado são: Produtos biológicos Samsung (207940)Ficou em primeiro lugar com 3,6945 trilhões de won, Celltrion (068270)São 2,1764 trilhões de won, Empresa João (000100)1,8589 trilhão de won Chung Kun Dang (185750)seguido por 1,6694 trilhão de won. depois disso Cruz Verde (006280)1,6266 trilhão de won Farmacêutica Kuangdong (009290)1,5144 trilhão de won Farmacêutica Hanmi (128940)1,3315 trilhão de won Daewoong Farmacêutica (069620)As vendas totais de oito empresas ultrapassaram 1 trilhão de won, com vendas atingindo 1,3753 trilhão de won.

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